外企面试常见问题及回答技巧-外企面试常见问题及回答技巧英语

1. 去外企面试要注意什么？
2. 英文很好但面试外企还是被拒该怎么办？
3. 外企面试自我介绍的十大禁忌和技巧？
4. 到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
5. hr英文面试问题及回答？
6. 外企面试攻略？

去外企面试要注意什么？

没有什么特别要注意的，去任何地方面试都一样要做好几个基本功：

1）穿戴干净整齐，淡妆就好。

2）花点时间了解面试企业背景，尤其是所要面试岗位的职责，对岗位有深刻理解，也就是站在该岗位上司的角度看这个岗位。

3）准备好基本的面试问题，比如自我介绍，尤其是英文版的自我介绍，还比如会大概率被问道的三个优点三个弱点之类的。

英文很好但面试外企还是被拒该怎么办？

英语很好，是好到什么程度，我还不太理解你好到哪个程度。

那我就与你很好的程度来说吧，企业选择人才是以合适来衡量的，我记的一次去面试的时候，面试官跟我说，我们不是找最优秀的人才，而是找最合适的人。

所以，如果你落选，不必懊恼，只是公司不适合你，你就挥一挥衣袖，不带走一片落寞，面试而言，都是双向选择，对于人生而言，是屡败屡战，是正常不过的问题。还有一个，我们要考虑的问题就是，你也许太优秀，超过他们公司的期望值，他们公司感觉你可能在这边呆不久。

也有这种情况，一些外企，他们用的英语是专业性英语。你的专业性还不符合他们公司程度。所以，这也很正常。

英语好，只是入职外企的必要非充分条件。说到底，还是要先检测职业技能是不是达标。如果专业技能非常好，英语不好，有可能会被录用。但反过来，是不成立的呀。

大多数时候，英语好，只是锦上添花。

外企面试自我介绍的十大禁忌和技巧？

首先要知道面试官不是特别在乎你的语法小错误，而是你的想法，你的真实想法更重要。很多同学担心自己语法出现错误，发音不标准等，建议自我介绍先用中文写好，再翻译成英文就行。

自我介绍切忌模板化。有些同学担心自己写不好自我介绍，干脆直接***用网络上的自我介绍模板，直接粘贴内容。这类模板化自我介绍很容易识别，请勿***用。一定要自己亲自撰写，有自己的特色啊。

凡事预则立，不打无准备之战。接到面试邀请后，请针对面试岗位写好自我介绍，针对公司提供的职位，公司需要的哪类人才，任职能力要求等，梳理清楚后，检索自己具备哪些品质，并配以实例证明，时间最好控制在2~3分钟。

自我介绍还需要注意一些细节。第一，避免高频度使用“you know/well/okey”等。这些无意义的词汇过多出现在面试中会对自己的表达大打折扣，显得思绪不够清晰。

第二，自我介绍时请放慢语速。介绍的目的是为了让面试官听清楚你是怎样的一个人，所以最好用慢速英语的速度介绍自己。不仅有利于字迹清晰表达，还有足够的时间思考接下来的内容。同时，尽量使用短句，短句更适合口语表达，而且不容易出现语法错误。

第三，面试前请对着镜子或者在朋友们面前多练习几次，以便发现自己表述欠妥的地方好给予及时调整。准备的越充分，越能沉着面试，展示自己的优点哦。

1、第一印象：

不用过多陈述，面试者在与企业初次接触的时候的外在表现。印象跟你的专业、技能、工作经验没有太多的内在关联。更多的面试官在与你见面之前已经通过简历对你建立了初步印象，见面只是来印证判断。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。自信、守时、衣着合体，妆容适度、谈吐大方都会带给人好印象。

2、穿着打扮：

不仅是指你的容貌、衣着给人舒服的感觉。更多是在面试过程中的眼神、面部表情的交流。目光有接触并坚定自信回复每个问题；面带微笑但笑不露齿。切记在面试过程中夸大面部表情，一些减分的微表情最好还是不要。如果是个人的小习惯，切忌不要太过明显地展露出来，会大大影响面试官对你的印象。

3、表现自己：

尽可能的表现出自己的特点，尤其是在很多人一块面试同一个岗位的时候，竞争比较大，所以要在规矩中突出自己，把自己的特点和优势展现在面试官面前，让面试官注意到你和别人不同的地方。也要大方得体，说话时眼神对着面试官，不要怯场，面试时沉稳的表现会让人觉得你比较可靠成熟和稳重，这样的表现也会让面试官对你印象深刻，加大面试通过率。

4、了解岗位：

尽量在面试之前对公司做一定的了解，了解一下公司的基本信息，一般的大公司在问你问题的时候都会涉及到关于公司的一些问题，看你能否回答出来相应的答案，如果你在之前没有对这个公司了解过，那可能你就没办法回答这些问题，面试官不问这些问题还好，如果问了你回答不上来的话，则会大大的减少面试通过率的。

5、不要紧张 ：

最重要的是不紧张，平常心。没错，面试确实会关系到你求职的成败，紧张是难免的，但是越是紧张越越容易出错，那么应该怎么办呢？去掉自愧不如的意识，你要明白，其实大家的水平都差不错，当你有这样的意识时，紧张感自然也就会减少。如果遇到不会回答的问题，如果是真的不会，不如直接坦白，然后真诚的请教，如果你还能说出个一二，那么不如先说一说，最关键的还是不要不懂装懂。

在外企面试中，十大禁忌包括：过于谦虚、缺乏自信、过于个人化、冗长的介绍、不自然的语言、过度夸张、没有准备、缺乏清晰的表达、不了解公司、不尊重面试官；然而，技巧包括：清晰简洁的介绍、展示自信、强调团队合作、突出个人特长、语言自然流畅、重点突出、准备充分、表达清晰明了、了解公司文化、尊重面试官。

到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？

不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。

面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。

以下从两个角度来举例说明：

【岗位胜任角度即能力维度】

外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：

1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？

2）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？

3）你在工作中一定有过突发***，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？

4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？

面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：

当时这个项目是一个什么情况？

你接受这个项目的任务是怎样的？你担任的角色是什么？

你是如何开展的？做了哪些具体的事情，达到了什么样的结果？

从这个角度来说，候选人需要注意：

1）对自己的过往经历做一个盘点和提炼，不要弄巧成拙

2）需要做岗位分析，清晰职位要求，可以从三个角度来分析：知识要求、经验、技能。

同样一个岗位不同企业的要求是不一样的，比如现在很火的产品经理，有的企业需要一个不断研究，不断迸发新想法的人，有的企业可能需要一个能够沟通协调，细致周到的人。

有的放矢才是最关键的！

除此之外，面试官还喜欢用压力面试的方式来看候选人在压力情景下如何反应和表现。

【求职动机角度即价值观和稳定性问题】

面试官想了解候选人看重什么，跟公司匹配性如何，甚至会制造一些冲突来让你选择，比如说可能会问：

1）为什么来我们这里工作？

2）为什么离开上家公司？

3）今后是打算做管理岗还是资深的专家，为什么？

4）现在你面试的这个XX岗位，如果没有了，但是我们有一个其他职位XX，你愿意考虑吗？

5）你近几年的职业规划是什么？

基本上的逻辑就是你学过什么，你做过什么，你有哪些优秀品质，你对自己定位和公司的岗位需求匹配与否，你能够在公司待多久。

你在担心HR面试什么，而HR也担心看不准候选人的问题，做好准备积极应对，加油。

hr英文面试问题及回答？

英文面试一般相对于中文面试简单一些，一般我们正常的中文面试，问题会更加深入，而英文面试的目的主要在于考验口语以及听说能力，测试是否能进行正常的交流沟通，一般外资企业都需要英文面试，问题一般就是自我介绍一下，以及讲下来公司的优势什么的，一般不会问太过深入的问题，回答也是表明自己的意思即可。

外企面试攻略？

外企面试礼仪1.不能迟到最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。

2.彬彬有礼在外企文化中，级别只[_a***_]工作分工的不同，平时大家都是平等的。

3.大方得体，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便”。

4.注意肢体语言。面试过程注意1. 面试时应重点提出自己在某方面的强项，突出卖点。

2. 在讲述自己工作经验时，不要只说在某某某大公司工作X年，而是有描述性的表达自己的工作经验，如参加XXX项目，遇到XXX问题如果解决等等。面试前应多多练习的自己口语，最好找人对练问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题：

1.你能干这份工作吗？

2.你热爱这份工作吗？

3.我能忍受和你一起共事吗

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