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huangp1489时间2024-08-21 05:19:11分类招聘会浏览30
大学生毕业之后就业成了问题，究竟是谁的问题？学生还是社会？
题主你好，社会制约着大学生的就业，如果说是自身问题，那么，10个人竞争一个岗位，***如这10个人都是学业能力相差无几的人，那么岗位只有一个，那么就要必然淘汰9个人。10个都是人才，如果其他9个人因为丧失了这次就业机会而没再找到更好的就业岗位，是不是耽误了人才？前提是10个人相差无几，这个情况是很常见的。
为什么现在大学生就业难？更多背后的是社会岗位的制约，毕业生多，岗位少，必然会造成人才积压，而这部分人才何去何从？我们不否认自身问题的存在性，毕竟岗位还是择优录取，但是我们更多的要考虑，如果这样下去读大学还有多大意义？会为大学生带来多大的心理负担？能考上大学并顺利毕业，这本身就是对大学生的肯定，如果一个人他连在社会生存的机会都没有，那么大学对任何人来说还有什么更多的意义呢？
每年有多少大学生从学校毕业，又有多少大学生真正找到了自己满意的工作，有多少大学生能真正地为国家服务？如果不能的话，国家培养大学生还有什么用？也许大学生的能力有差别，但我们也不否认在当今的教育体制下毕竟还有很多东西不够完善，教学的环境，软硬件设施，师资力量以及社会实践的参与程度等。这些都在相当程度上制约了大学生在校期间的能力培养。这不也是一定程度的社会因素么？
固然现在是弱肉强食的社会，但是对于那些“白白”奋斗了这么多年的大学生，我们是应该冷嘲热讽，还是报以关怀的态度呢？社会是不是更多的要有些人道主义呢？
1、社会地域发展不均衡
根据经济学相关理论，GDP每增长一个百分点，将会创造100万个就业空间，我国近年GDP增长一直都保持在8%以上。可实际情况是地区发展差据明显。绝大多数大学毕业生的择业意愿是大城市，基层和相对欠发达的西部地区较少有人愿意去。
一些私营企业用人制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会***也没有或只有三险而无一金。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
大学毕业就应该有工作，究竟何时，我们有了这样的想法？
是什么让我们觉得，大学毕业就应该有工作？
新中国是在经历了清朝末年列国的入侵，经历了民国时期的***，又经历了八年抗日战争，以及最后国共两党的战争，才最终成立的。
建国之初，可以说满目疮痍，百废待兴。国家国家对于人才的渴求，可以说已经到了极致的地步。只要是读过书，有点文化的人，国家都要把他找出来，安排在奋斗的第一线。
这个特殊时期给我们造成了错觉，只要读书出来，就会有工作，就该有铁饭碗。然而，可曾有人想过，这何尝不是我们整个民族的悲哀？这么大的一个国家，竟然连挑选人才的权利都没有！人员刚刚学成，就迫不及待的推上岗位！
建国之初与现在两相比较，到底哪一种状态才是一个大国该有的状态？
学校其实只是我们学习知识，学习技能的地方，毕业之后，毕业生可以有自己更多的选择，可以按照自己的意愿去选择就业，这本应该是好事，但为何成了现在毕业就失业的样子？
问题究竟出在哪里？其实问题出在教育！很多招工的部门为什么不愿意招毕业生？
第一，知识储备不达标，毕业生刚进入岗位，有多少是不需要培训，直接使用的？
第二，毕业生比较浮躁，容易频繁的更换工作，企业好不容易把毕业生培养的可堪重用了，毕业生跳槽了！
第三，学生的相对盲目，可以说学生在高考完后，选择专业的时候，可以说是一点都不了解，就这么稀里糊涂的进了大学，再稀里糊涂的毕业。
第四，思想观念的问题。很多人大学毕业后，就觉得自己高人一等，很多职位都看不上眼，觉得自己堂堂大学毕业生怎么能做那么low的工作呢，太丢份了！
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