2016潜江本地招聘信息-2016潜江本地招聘信息大全

1. 现在的工厂总留不住人，你怎么看？
2. 潜江杨市招聘保安？
3. 康复治疗师发展前景怎么样？

现在的工厂总留不住人，你怎么看？

大好河山来回答——

现在有一句话比较流行：用70后的管理理念，开出80后的工资，想招一批90后的高材生，确实很难。不仅工厂留不住人，而且很多企业都留不住人了，特别是留不住年轻人。什么原因？

首先，时代不一样了，现在流行说新时代了，而公司企业的很多管理理念还在是很久以前的模样，不买社保，没有休息，没有加班费，工资还不高，工作又不是铁饭碗，怎么留得住人？

其次，现在年轻就业者的主力军是80后和90后，这两代人的自我意识和法律意识都明显提高，公司想用与劳动法打擦边球的方式用人，这已经不太现实了，天天加班没有加班费，很多人一开始可能不会说什么，但是时间久了，又改变不了公司现状的时候，他们悄悄地就离职了，或许此时领导还在吹牛说自己的管理方式好呢。

另外，至于工厂嘛，留不住人主要还是因为上班太累而且没有前途，时间久了，可能会和社会脱节，再找工作也很难找。

有人说80后90后就是被宠坏了，工作不努力吃不了苦还喜欢抱怨，但事实真的是这样吗？我觉得80后90后大多工作还是很努力的，而且积极向上，只是不喜欢讨好领导罢了。

最后我希望，80后90后能够坚持自己不想上班的理想，过多争取本来就应该属于员工的一切权利和***，但是该工作的时候还是要认真负责的。

你们觉得呢？

感谢邀请！

工厂留不住人的原因有多种，但归根揭底要么钱没给够，要么心受伤了。工厂多***用计件工资制，计件标准不合理，长期加班，生产环境恶劣（噪声，空气，温度，湿度，有毒），工艺落后，机械设备落后，正激励少，负激励多，盲目导入6S管理或精益生产，企业订单不饱和，阶段停工频繁，安全生产管理弱，事故频发，不管吃住，员工生活成本高……

总之，就是问题多多，企业要有针对性进行诊断分析和改进，团队稳定才能保证质量、产量和合格率！

工厂留不住人，原因是多方面的。

一是工作时间长，待遇不理想。现在很多工厂上班时间都在十二个小时以上。加上现在信息大爆炸，工人看到别的工厂待遇好，肯定想跳槽了。

二是工作环境，氛围，以及工作前景。现在员工自我价值高。你的环境，氛围不好，又没有什么发展的空间。他们自然要跳槽。

三是现在很多工厂说的和做的不一样，现实和描述不符合。让员工第一印象就不好。

老板和工人矛盾不可调和。

老板的思维是：三等工资招二等工人，干头等大事。老板么，骨子里面看不起工人，三条腿的桌子不好找，两条腿的工人到处都是，大不了多给点，劳资是老板，怕个求，尔等刁民就是来要钱的么。

工人的思维是：事少钱多离家近，位高权重没责任，没事老板请个客，年终有个大红包，最好再有几个漂亮的小姐姐。

70后的老板想要压制90后的工人，开玩笑的吧～

现在的工厂留不住人，个人感觉很正常！

原因:

1、企业文化

但凡稍微大点以及大型企业，都有自己的企业文化！

企业文化是什么？

说好听点:理想、前景！（其实就是画饼）

说白了就是:只和你谈理想、谈前景！没有实际的东西！

2、薪资待遇

问题是，理想、前景需要什么作为支撑？当然是收入，一般工厂里面普通员工的工资差不多是四千左右！这基本上还是工作了一年以上甚至更久的老员工！

四千块钱够干点啥？除了日常所需，几乎没有任何剩余！

大部分工厂都是靠加班才能有这部分收入，并且上班时间长，领导个个鼻孔朝天！更有甚者限制加班，忙的时候说的天花乱坠的让你加班，但是你一旦加班超过了他们设定的标准之后又让你轮休！美其名曰:保证你的休息！还有的说是某某要求，这不是扯淡吗！甭管多累、多忙反正就拿这么点工资！

还有伙食、住宿条件都很差，就算反应上去得不到相应的改善也就算了，领导背后反而还给你穿小鞋！这也就算了，更甚者为员工服务的食堂、外协部门都比工厂员工牛，对你大吼大叫的！领导就算看见了也觉得这是正常！

3、工作环境

脏乱差基本上是共同的问题，当然不排除有些工厂内工作环境很好！工厂车间内跑冒滴漏现象频繁发生，反映上去得不到任何的解决，打扫不干净反而还PK你一顿！上哪说理去？

4、工作氛围

常听别人说这么一句话:女的当男的使，男的当驴使！

领导和下属间没有任何的有效的沟通途径，都想着自身的利益最大化！并且不能看到你有任何一秒钟的闲暇时间，你闲着他就难受！

其实最难做的是那些最基层的管理者，一方面是属下员工，一方面是上边领导！

总之就是员工在工厂工作得不到相应的收入、辛苦的付出得不到任何的褒奖！

以上纯属个人观点！

潜江杨市招聘保安？

潜江杨市正在招聘保安，要求应聘者身体健康，年龄在18-50岁之间，具有良好的职业道德和责任心，具备一定的安全防范知识和应急处理能力。

工作内容主要包括巡逻、安全监控、门岗值班等日常安保工作。工作时间为轮班制，薪资待遇优厚。欢迎有意者前来应聘，以维护社会安全和谐为己任。

康复治疗师发展前景怎么样？

作为一名康复治疗师，我对这个行业充满着无限的期盼。目前国家专业康复人才稀缺，虽然很多现状表示康复市场人才饱和，但很多都是从其他专业转过来做康复治疗这一块的。目前国家老龄化严重，国家队康复这一块的投入加大，医院也开始康复科可以医保报销，这样康复治疗这一块慢慢发展起来，相信过不了几年，康复会发展得越来越好。虽然现在康复治疗师的地位在医院很低，而且很多人不了解康复是什么，但是随着社会的发展，相信越来越多的人会主动去了解康复是什么。加之现在生活水平提高，越来越多的人爱运动，随之而来运动损伤也越来越多，大家也可以学习运动康复，作一名运动康复师，帮助那些运动损伤的人，让他们重新回归运动，也可以找一个运动队工作，作一名队医，保障运动员可以正常训练，取得好成绩，加油啊，康复治疗师。

相信很多朋友作为一个康复治疗师，经常抱怨不被人理解，工资低等，但大家还是会因为只好一个病人而感到很有成就感，大家也愿意去不断的学习，为更多的人解决问题。我会怀抱着极大的热情去做这一份[_a***_]。

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