招聘平台服务,招聘平台服务费计入什么科目
好的企业都是通过什么平台招聘?
常用的招聘方式有两种,简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘,人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种,如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘;前程无忧;②猎聘网;③58同城。虽然都是招聘平台,但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用:
智联招聘和前程无忧定位比较相似,看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急,可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面,猎聘质量是比较高的。
三、58同城(赶集网)
如果是公司基层人才,如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。
以上是我用过的,没用过不做过多评论。希望对您有帮助,如果感觉有用,希望您点赞加关注,您的鼓励是我前进的强大动力!谢谢~
作为外企HR,基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道,新媒体、社交媒体、传统渠道,下面为你介绍最全的招聘渠道:
社交媒体:企业微信招聘平台、Linkedin领英
随着社交媒体的发展,除传统网站外,社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道,比如:关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台,处理十分高效!
另外,Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台,也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方!
内部推荐
很多求职者不知道,内部推荐在公司招聘中,起到很关键的作用,同时,很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以,让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历,是很有效的一个渠道,很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金!
前提是,你要在职场中建立良好的口碑,这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广,所以,平时多和猎头保持沟通和良好的关系,当有合适岗位出来,猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历,是质量相对较高的简历,面试要好好准备,可不要浪费面试机会哦。
无论新媒体、社交媒体多么多样化,传统招聘网站这一招聘渠道都是所有公司不会舍弃的,因为这些渠道有着大量的人才库和活跃求职者。公司通过招聘网站招聘,成本较低,是大多数公司持续使用的渠道。
相信这几大招聘网站大家再熟悉不过了:
1.前程无忧51job、智联招聘
适合于大部分公司大部分岗位,包括白领、蓝领、校招等。
2.猎聘网
专注于大公司白领、管理者、高级岗位招聘。
3.boss直聘、拉勾网
4.赶集网、58同城
适用于蓝领、兼职求职使用。
对于实习生、应届生,HR习惯用过高校就业信息网、微信、联系学院老师在微信群中发布。校招季找工作、或者关注实习机会的同学应多关注此类渠道的信息。
当地人才市场
当地***经常为解决当地就业,都会定期组织和举办大型招聘会以及日常招聘现场。求职者可以多关注当地的人社局微信、人社局就业网站等,获取招聘信息。
文/大娱海溏,资深人力资源,关注我,职场、成长、好书
说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统,针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道;校招分为网络渠道和学校现场招聘会。
1、网络招聘渠道比较常用的:猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门;拉钩用于技术、产品、UED、测试等;其他两个为常规网络渠道布局,收简历,作为其他网络渠道补充。
一般大点的公司都会建立自己的简历库,比如阿里的***蜜系统,[_a***_]把已经获得的简历数据入库,并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大,招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。
2、社交招聘渠道。内推,这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘,比如用boss直聘、脉脉、领英等。
3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。
总体来讲,内部推荐的成功相对较高,企业也比较推崇。如果想要进某一企业,可打听一下有没有认识的人在里面,有无内部推荐通道。
我们都希望进入好的企业,但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了,什么叫好企业,世界500强大公司?国企?外企?每个人心中的好企业都是不同的,这里说一说大多数公司的招聘方式。
一、内部推荐
一般来说,优秀的企业有了招人的需求,并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了,而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐,有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌,就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分,人才背后很可能蕴藏着人才,这是企业招聘最省时省力的方式。
另外,工作内部有了岗位空缺,也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业,可以先问问身边的朋友所在的好企业,有没有人才需求。
二、猎头推荐
好的猎头经验丰富,有一些也是HR出身,积累了自己的人才库,根据企业需求推荐合适的人才,这也是企业寻找人才的一种方式。
如果你是求职者,想找到好的企业,自己也有实力,也可以找猎头推荐。
三、校园招聘
这是很多大公司会***取的方式,到各大高校尤其是名校招聘优秀的应届毕业生,名校毕业有一定的优势,同时也会看你的实习经历,以及面试过程中的整体表现。
四、各大招聘网站
随着网络的发展,也有越来越多的企业会利用各大招聘网站进行招聘,这时候简历很重要,一定要突出自己的优势,以及和企业相关的工作经验。
五、人才市场现场招聘
在网络不发达的年代,其实人才市场是非常受欢迎的一种方式,现在也有,但是相对少了一些,一般来说,现在会收集简历,简单聊一聊,再约定一个时间去公司面试。
六、劳务派遣公司
有些大公司是不直接和员工签正式合同的,而是跟劳务派遣公司合作,员工也是和劳务派遣公司签合同,相应的***待遇也会有一定的区别。
以上,希望对你有所帮助,有任何问题欢迎继续交流。
好的企业由于它的业态比较丰富,一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位,企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位,同时招聘的要求也都比较高,所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头,或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位,企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚,但它从一开始就定位了企业中高端人群,近年来由于其比较精准的定位,还是受到了企业方的认可的,所以找比如总监、经理之类的岗位,通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位,比如职能类和低职级岗位,企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户,多年来积累了数亿份人事档案信息,且凭借其口碑,成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台,因而如果企业招聘的岗位并不那么高端,那会去这两个网站找找***。
企业还有的一些特别基础性的岗位,比如司机、保洁、快递员等这类,企业会尝试***用58同城,这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然,不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才,会用到BOSS直聘、拉勾网;想到医疗类人才,会用到丁香人才;想到汽车行业人才,会用到中国汽车人才网,等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站,作为特定人群招聘的备选渠道之一,这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲,以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历,然而最有效的渠道却并不是上述渠道,而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出,能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性;而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历,因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上,仅供参考。
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