应聘行政主管面试技巧,应聘行政主管面试技巧和方法
huangp1489时间2024-08-15 07:07:48分类面试技巧浏览23
面试行政前台应该注意什么，面试官如果问优缺点该怎么回答？
面试行政前台的话，面试官不太会问很专业性的知识，首先你得着装，言谈举止，要多'注重微笑，如果问优缺点的话，最好是讲讲你之前工作被领导肯定的地方，面试官所问的问题都是问你的过去，不是未来，未来说的都是空话，过去可以看出一个人的实际情况和表现力
明天要去面试行政工作，问达人注意什么及如何回答？
行政工作比较琐碎:办公用品***买和领取，前台工作，接待工作，开会端茶倒水，员工住宿房间租赁，出差酒店预订，证照保存使用办理，公章保存使用，公司车辆运营保养，饮用水补充订购，固定资产盘点等等都全是行政工作，有的公司行政和人事不分家。对于行政工作你心里要有个基本的认识和了解。当然你要以前干过就更好了。
如果明天去面试，面试官肯定要让你自我介绍 你需要准备一下，找个比较符合自己的模板，自己再进行删改一下。做到能流畅有逻辑的把自己介绍推销出去。
再准备一下自己对以后工作的想法和为什么找这份工作这些基本的问题。
自己的职业规划啊什么也要想一下，万一问到了呢？想一下自己对公司的薪资要求和其他期望。面试是用人单位和候选人的双向选择，你去面试过后对用人单位也肯定是有自己的一些想法的，把想说的都提前想好省的措手不及。
遇到不会回答的问题可以落落大方回答不会，我觉得比搪塞扯谎好多了。
最后建议你面试前画个妆，穿相对职业的衣服。尊重用人单位，他们也会尊重你。大家都希望看到一个专业的职场人而非生活中的你。到地方了该装大尾巴狼还得装。
祝你明天面试顺利，收获好的工作！加油！
首先你面试的是行政方面的工作，我们要看行政方面的工作要求面试者需要具备什么样的能力？
首先必须要听老板的话，服从命令是每个老板都希望自己的员工具备的，更何况是做行政方面的工作，负责的就是老板的命令下达。
此外做事情要清晰有条理，要有主次先后轻重缓急之分，保持细心，把领导交办的事情记录归类并且恰当的分好主次顺序；思考问题要全面、客观，能随机应对，灵活变通。
另外在外要保持公司形象，维护公司和老板的利益。
最后多学一点技能，技多不压身，全能性的人才在哪都是被需要的。
讲完了面试上的内容，我们再谈一谈面试之外的内容。首先衣着整洁大方，面带微笑，充满自信，谈吐顺畅，对答如流，思维清晰，有自己的想法！
最后祝愿面试成功，梦想成真！
如何面试经理级别以上的人？
我有过一些经验来说一说
首先，就是面试官的身份要合适也就是你不能用一个前台行政去面试经理一般你要用管理者的身份或者老板的身份去面试经理级别以上的岗位
第二，你也必须是个老鸟，因为经理来到大部分的公司所从事的工作，可能包括了管理工作，通常你会去沟通，对方在过去公司的工作能力，这个时候就需要你的经验去判断了
如何面试人事主管？
面试行政人事主管，可以提出下列问题来面试他：
1招聘工作的问题；
2培训工作的问题；
3薪酬管理的问题；
4绩效工作的问题；
5协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；
面试问题：
a.自我介绍
· 简短的自我介绍
b. 专业问题
· --理论知识
· 人力资源六大模块是什么
· 人力***供求关系有哪几种
· 谈谈你对企业文化的看法
· 企业理念
· 创始人初心
· 企业使命
· 业务开展缘由
· 核心价值
--实操
A:先仔细分析劳动***内容
· 分析劳动***的原因和可能出现的结果
· 做两手准备
· 证据准备
· 协调
· 劳动***复盘
· 做好劳动风险筛查
C: 非专业问题
· 你的缺点是什么
· 为什么选择做这个工作
· 薪资的期望值
· 是否可以接受岗位调剂
· 未来2-3年的职业规划
· 你朋友对你的评价
· 如何处理同事之间的矛盾
· 对人力***的看法
d:注意事项
· 面试时不要说谎
· 岗位情况
· 工作年限
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