招聘平台疫情-招聘平台疫情防控要求
huangp1489时间2024-08-14 15:20:58分类招聘平台浏览63
深圳疫情没有过去，网上招工的是不是是***的，投了简历入石沉大海？
不完全招聘是***的；我们也在招聘，有很多在简历中没有体现个人的工作能力；另外，今年本身整个市场环境不好，目前找工作的人又多，写的薪水要求又高，这样很容易被刷下去。
今年护士还招聘吗？
1、肯定还招聘，今年跟疫情有相关联的行业和岗位，招聘的人数还是可以的。比如医院护士、口罩厂等
2、公立医院招聘护士分很多编制，比如有：合同制、事业编制、派遣制等。
3、公立医院的护士招聘发布招聘信息渠道，一般都不在我们平常接触的几个招聘网站上，而是在当地的自己医院***上或所在地的社会和保障网上发布，所以这个需要自己去多搜索、多关注相关信息
护士岗位是医院招聘人数最多的岗位，一般为合同制或劳务派遣工。年年招聘，每年辞职的，还有退休的不少，空下不少岗位，必然要招聘的。今年受疫情影响招聘时间可能会推后。
当疫情结束后，万物复苏，各企业工厂为什么依然很难招人？
招工难，不只是疫情的问题，也不是青年人少的事，是蓝领断层惹的祸，大学生毕业后不愿意去工厂，高不成，低不就。农民工又文化太低，岁数越来越大，使得蓝领越来越少，所以不是招工难，是教育出了问题，没有了技术人员的产地，何来技术人员和工人？
其实工厂招不到人有疫情因素但不是根本原因，在没有发生疫情之前就一直存在工厂招不到人，工人找不到工作的尴尬情况。究其原因如下。一是工厂和工人信息不对称。工厂招人需求信息没有有效传达到工人那里。虽然现在是多媒体信息化时代，信息传递是快了，但不对称。还有就是不管是中介机构还是网络，虚***招工信息骗取钱财的太多了，使一部分真的信息被淹没掉。二是工人的期望值变高，工厂招工成本变低。由于生活成本逐渐加大，加上这两年疫情影响，工人迫切需要增加待遇提高收入。反过来，现在企业受内外部环境影响经营越来越困难，成本越来越大。因此在用工成本上难以提高。两者错位。三是受地域影响，用工情况差异较大。一些不发达地区本身工资水平就不高，许多劳动力外流到收入高的地方。比如一二线大城市，或经济发达地区。造成本土劳动力缺少，而一二线城市或经济发达地区劳动力富裕。
這就是新闻热点。各工厂，各行业小老板，在千方百计用人劳动。社会有方方面用工需求。社会上闲散人员也很多。确实出现了招工难现象。除了疫情阴霾影响外，盼望高工资，轻松职业。心理在作祟。说实话。高工资，轻松职业有。不是***都能挤进去。正月十五后。一些找不到更好职业者。会保留自己的不情愿。免为其难的，先湊合找活干。随时准备另行高就。
虽然疫情结束，万物复苏，因三年来打工没有多少剩余，各地的县城工厂亦比较多，工资亦相差不是很多，近的不用租房，青菜自种，子女都在身边，少了想念之苦，所以招工是有少少阻力，要有招到工人，应适当增加少许工资，***好一点，应该还是可以招到工人的。
身在苏州，苏州的工厂成千上万，深有体会，
疫情期间人员流动控制的紧，有人就不想跳槽换工作了，得过且过，那个时候苏州企业依然确人，只是内部流动，临时工比较多，日结的什么的，如果看到有开的高的，立马走人了，铁打的营盘流水的兵，机器没少开就加在老员工身上 ，也就是正式工身上，为了疫情，也是忍着，
后来放开了，流动了，好多人辞职了，理由是相亲，老家也有厂了 ，照顾老人，想媳妇，纷纷离去了，于是缺人的企业越来越多，
你认为现在OO后进厂的多吗，肯定不多，他们多是自己创业或者有空调的房间办公，老板如果说他两句，立马辞职，老板也是干着急，
还有就是70，80，逐渐老去，上有老人需要回家照顾，有些企业有年龄限制，也是招工难题，
现在有些企业订单内地转移，这次回老家我们小县城也新开了好多工厂，为了留住人 ，工资开的也不低，这也是人员竞争的因素之一
所以说，企业要想留住人，招到人，必须提高待遇，***，，企业软实力，文化，老板员工换位思考，人性制度，关怀，还有提高大龄员工的比例 ，男女平等，才能缓解企业招工难的难题，，，欢迎评论，互关互助，
疫情之后，招聘在即，将有哪些用工信息？
每年春节过后，都是招聘用工的高峰期，再加上此次疫情来临，大家都在家中，势必会加剧疫情结束后各行业用工的需求，其中以工业，纺织业为主的企业，全国各地都会加快用工招聘，要及时关注当地人力市场发布的用工消息。
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