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huangp1489时间2024-08-07 22:07:05分类招聘平台浏览35
哪里能看到国企的招聘信息？
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有公司在招文员,会不会是骗人的？
要看什么网站上发布的信息，如果是正规网站，会让企业提供公司信息，不是注册企业发布不了。
如果是正规企业，应该不会错。
文员也有很多种，比如说前台文员也是要相貌端正的年轻女子，总不能让个大妈站前台去吧。
没有那么多***老总的，俗话说兔子不吃窝边草，谁想搞这种麻烦事呢，除了一个怨打一个怨挨都有这个心思。
面试是考察，既是公司考察你，也是你考察公司，到了地方一目了然。
觉得好了就做，不好就走，谁也勉强不了谁，自己多醒目点就行了
找工作的时候，有哪些靠谱的渠道？
直奔主题，找工作的时候靠谱的渠道：
1、熟人介绍。如果你认识的亲朋正好在你想从事的行业里，公司也不错，你的条件也符合岗位要求，熟人介绍的话，你安心，招人公司也省心。
2、上正规的人才网站。现在名气大的人才网对企业的审核相对会严格一点，这样的话对求职者来说会有保障一些。
3、直接在网上查找到相关的公司，打114查到公司总机，找人事部询问也是可以的。有些公司虽然有***，但现在很多看上去的***可能并不是这家公司的***，很多莫名其妙的机构喜欢***冒别人的***，让你分不清楚。而且就算是正规公司的***，上面招聘的岗位经常是很少更新的，留了信息也很少有人看。时效性不强！
4、现在到人才市场现场求职的人越来越少了，基本上都是在网上找工作。所以现场也是可以考虑的。
首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到哪个工作也想试一下，到最后把大把的时间都浪费了。那么我们怎么样去定位自己的求职方向呢？主要从以下几个方面。
2，自己比较擅长哪方面的工作？
3，自己想要找哪方面的工作？
其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。
一，利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。从小蜜蜂云工作看到很多，也可以多关注几个平台多看看对比一下在作选择。
二，可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。
三，通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、[_a***_]邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？是否合适自己去做？
当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没有百分之百的安全，因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，建议大家不要考虑，即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的，网络上异地面试的，大家都要小心上当。
1，自己投简历面试。可以在网上的各个平台投简历。但是要分辨网站的好坏。 2，线下投简历。自己找 3，通过熟人和朋友介绍 4，关注招聘信息 5，有一个人才市场，这个最靠谱。俗话说人脉就是钱脉，掌握***，合理利用，助你成功！
您好
整理了些目前的主流的求职渠道，按照优先级分析：
1、朋友在该公司，直接内推，知根知底。
如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推***可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。
2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点。
这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力***和公司***，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。
所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。
他们一般都有内推***，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。
3、去你想去的公司的***，靠谱的公司，***都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。
4、垂直类的招聘网站，比如互联网用拉勾，或者基础岗位(文员销售等)用上啥班APP。
6、地方人才市场招聘网站、人才市场，每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意。
军队文职是做什么的？
部队文职，又叫军队文职，是指不占用军队编制、在部队中从事专业技术工作的国家工作人员。部队文职人员在身份和现役做了区别：现役军人是部队编制，部队文职人员身份属性是国家工作人员。所以说部队文职不是现役军人，是军队人员的组成部分。
既然身份属性不同，那么管理也有区别。
部队文职人员不参与战备值班，战备值班由现役人员承担。有个别单位会安排文职人员值班。这是不符合文职人员管理规定的，文职人员可以拒绝，维护自身合法权益。但是如果是在特殊时期，文职人员需要积极参与战备值班，维护国家和人民的生命财产安全!
部队文职人员是正常上下班，不需要走请***销***流程。文职人员实行社会化保障住房，有条件的可以租住用人单位公寓。文职人员的工作时间有明确的规定，按照规定时间正常上下班，进出营地。文职人员的管理比现役军人要宽松很多。
部队文职人员也有免费医疗，和现役军人不同之处在于，非现役人员只有在执行任务期间才能享受免费医疗。但是部队为文职人员提供了完善的医疗保障，文职人员的医保按照国家统一标准进行缴纳。
部队文职人员和现役军人一样，部队都会解决子女入托问题，但是没有明确文件来说明是否解决部队文职人员户口问题。但是除了一些落户困难的城市，其余的城市有人才引进政策，有条件的文职人员可以通过相关部门进行申请。
部队文职人员的工资包含基本工资、基本津贴补贴和奖励工资。文职人员的试用期间，按照文职人员相关规定进行考核。考核内容包含工作、体能这两个方面。
军队文职博士招考岗位报名时间为2020年6月17日8:00至21日18:00；报名资格条件初审截止时间为6月23日18:00，博士岗位招录2557人，职位数是1838个，笔试时间是8月23日
您好，我来回答一下，军队文职到底是什么？
建立统一的文职人员制度的重要基础法规，对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。一是重塑我军军事力量体系的内在要求。
大量使用文职人员是现代军队的通行做法，从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上。这次改革，顺应世界新军事革命发展潮流，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响。二是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代，军队组织形态和技术构成深刻变化，作战指挥和建设管理岗位分工越来越细，对军事人员职业化专业化提出了更高要求。这次改革，调整军队人员分类，将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别，在军事人才培养、技术创新、***管理和勤务保障等领域，广泛编配文职人员，有利于把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养，也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平，从整体上推进军事人员现代化。三是推进军事人力***政策制度改革的重大创新。新《条例》坚持以军事需求为主导，遵循现代人力***开发管理规律和人才市场规律，对文职人员“进、训、考、用、管、出”等各环节政策制度进行体系性重塑，有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平，提高军事人力***对战斗力的贡献率。四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。现代军事人才已不限于现役军人，强国军队都注重拓宽视野、完善制度，吸引知识精英、技术精英和管理精英为军队建设服务。我国是人力***大国，无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列，为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件。这次文职人员制度改革，打破体制壁垒、注重军地衔接、突出比较优势，为各类优秀人才献身国防、报效国家，畅通了进出渠道，搭建了良好平台，开辟了美好前景。
您好，很高兴为您解答
军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。希望可以帮到您！
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义包括：
1）文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才;
2）实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为;
3）在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的 重要组成部分;
4）岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。
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军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义包括：
一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；
二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；
三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的 重要组成部分；
四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。
联勤部队文职录取2023什么时间公布递补人员？
时间目前尚未确定。
军队文职补录的具体时间通常是由国家和军队相关部门根据具体情况来确定的，可能会受到政策调整、招聘计划等因素的影响。
因此，目前并没有明确的时间表公布。
如果您关注2023年军队文职补录的时间，请持续关注招聘公告、官方网站或相关媒体渠道的最新消息，以获取准确和详细的信息，以便及时参加报名和准备相应的考试。
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