招聘平台缺点-招聘平台缺点有哪些
huangp1489时间2024-08-06 12:45:01分类招聘平台浏览23
简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
内部提升优点：
2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。
3.招聘成本低。 缺点： 1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易***。 2.内部提升不利于企业员工之间的团结。 外部招聘优点： 1.可以为企业增加新鲜血液。 2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。 外部招聘缺点： 1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。 2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。 3.招聘成本较高。
内部招聘
优点：
1、能够对组织员工产生较强的激励作用。
2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：
1、可能造成内部矛盾。
2、容易造成“近亲繁殖”
4、内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
外部招聘
优点：
1、带来新思想和新方法。
2、有利于招聘一流人才。
3、树立形象作用。
4、可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
缺点：
1、筛选难度大，时间长。
2、进入角色慢。
3、招募成本大。
4、决策风险大。
5、影响内部员工的积极性。
就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。
市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。
招聘平台分类
综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；
垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；
新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；
各自优势与不足
一、综合招聘平台
51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。
所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。
他们的优势：
1）招聘方与应聘方活跃且稳定；
2）丰富的品类。满足多个行业工种；
不足：
1）广告太多，信息架构太复杂。平台网站信息太多，其中以广告为主，入口模糊，很难精确找到对应的职位。
二、垂直招聘平台
拉勾网专注于互联网的招聘，整合中小的互联网企业入驻平台。主要为这类的企业提供招聘服务。优势是高度垂直，不足是：入驻的大多为创业型公司，服务单一，功能单一，用户少。
猎聘网专注于中高端招聘。特点就是有中介，即猎头。帮你推荐工作，替你服务。缺点就是有中介，用户黏性低。找到工作效率低，不匹配。乱推荐。
三、社交招聘平台
脉脉，社交招聘，通过人脉，实现跳槽，交流，关系搞事情。
优点：通过关系来实现跳槽，方便快捷，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”，“人脉圈”的动态等信息，是一个人职业经历和能力的最好证明。
不足：用户量少，反馈慢。
四、新兴招聘平台
Boss直聘，交流式的招聘。
优势是以互联网行业招聘为主，直接高效，看中即可邀约面试，PC端、移动端功能与界面都简洁，无广告。用户粘性高。
不足点， 把控相对不严格。用户量低，入驻平台的招聘方不多。
简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
内部招聘的主要优点：
招聘成本和培训成本低，对企业文化和价值观的认同感强，忠诚度和可信度高，容易激励和鼓舞内部员工的上进心。
内部招聘的主要缺点：
不利于对外交流，思维方法容易僵化。
外部招聘的主要优点：
引入新观点和新的思维方式，拓展人才交流的途径。
外部招聘的主要缺点：
对企业文化和价值观的很难认同和融入，对企业工作流程不熟悉，招聘成本高。
58同城招聘优势和不足？
58同城招聘，作为客户端第三方招聘平台，优点和缺点并存，分析如下。
优点，58同城作为线上招聘途径，一直以来流量比较大，网站权重较高，可以更好的进行招聘工作开展，而且合作方式多样，迎合不同规模的企业。
缺点，同城网作为门户网站，审核宽松，为骗子开了方便之门，而且同城网内容繁杂，缺乏条理性。
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