线下招聘会,线下招聘会有必要去吗
huangp1489时间2024-05-04 04:31:36分类招聘会浏览134
线下招聘利与弊？
优点：
(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;
(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;
缺点:
(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;
(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,
线下招聘会是直接就给offer吗？
一般不是，当天能发录取通知书的公司还是比较少的。公司面试一般情况下会当天告诉应聘者应聘结果，第二天才会发放录取通知书。不过应聘者一般在面试完就能知道结果，所以发offer也是早晚的事情，也不用太计较，正规的公司有严格的招聘流程
重庆6月有线下软件招聘会吗〈工作5年）？
有的，通常各种专业都有。
1月30日，万州区三峡之星体育馆将举办第27届渝东北大型人才招聘会。
1月31日，渝北区龙兴镇和合家园广场将举行2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会。
2月2日，北碚区人力***市场将举办新春人才招聘会。
2月3日，涪陵区人力***市场将举办2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会。
2月4日，江北区观音桥步行街广场将举办新春大型人才招聘会。
线下招聘会如何交谈？
线下招聘会是求职者与企业HR面对面交流的重要机会，以下是一些建议：
1. 准备好自己的简历和自我介绍，并提前熟悉公司的基本情况，了解公司的招聘需求和岗位要求。
2. 在招聘会现场，要主动与HR进行交流，向HR展示自己的专业技能和经验，并询问公司的招聘流程和面试安排。
3. 在交流过程中，要注意表现出自己的自信和积极性，同时要尊重HR的时间和意见，不要过分追问或占用对方过多时间。
4. 如果HR对自己感兴趣，可以主动邀请HR进行更深入的交流，并提出进一步了解公司和岗位的请求。
5. 最后，要在交流结束后，向HR表达感谢
为什么现在线下招聘会去招聘的人比去求职的人还多？
现场招聘会主要是两种一种是人才市场招聘还一种就是校园。这是一个很传统的方式，就是在现场设立的展位台等求职者投递简历。这种方式的优点就是能在第一时间与求职者见面，可以在短时间内进行候选人的筛选。弊端就是求职者数量和来源不确定，受到人才市场地理位置，人才市场宣传力度、甚至天气等原因的影响。HR只能座等求职者上面不能主动出击。现在随着互联网技术的发达，来现场求职的人也原来越少，但是对于技术程度不高，劳动力人群、年龄偏大、不熟悉互联网人群而言人才市场仍然是他们求职的首选。
而目前作为劳动力的主力学生群体来说，基本上是95后。做为这一部分群体对互联网并不陌生。加之手机平台的发展，基本可以做到任何时候任何地点都能筛选意向单位推送简历。求职者完全没有必要去人才市场寻找不确定的单位和岗位，从而提高求职效率。
希望我的回复能帮助你。关系回复、关注、转发
近年来受经济影响，每个行业都受到了不同的影响，有裁人的，也有找不到人说，就说为什么招聘会招聘的人比应聘的人还多，个人觉得1.随着社会的不断发展，受到良好教育的一部分，有了稳定的工作， 2.近年来互联网的兴起，有很多一部分人在利用互联网创业，3.网络平台[_a***_]了更多的岗位，如xx外卖.xx打车等4.还有很多一部分人选择自主创业。5.随着国家对农村经济的重视，可以说农民工的生活水平比城镇还要好，像以前我们村都出去打工，现在村子里有了四个大型企业，后面还有几个在修建，村民都在家门口就可以挣到钱，自然也不会去外面了。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/258.html
