求职复试的面试技巧,求职复试的面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-08-04 06:46:17分类面试技巧浏览27
应聘复试一般问些什么问题？
求职人员在参加公司复试的时候面试官们都会问到求职人员的上家公司的基本情况，如公司性质，***待遇，面试人员在公司里的主要工作内容是什么，为什么最后选择离开公司等问题，这是每个公司在面前求职者的时候，所有面试官都需要的惯例。
所有求职人员首先经过第一轮笔试筛选，合格后才能进入下一环节了复试阶段，复试的时候面试官都会问的问题，首先让面试人员简单的自我介绍，接着问工作经历，有那方便的工作经验，内容，家庭状况，未来几年有什么规划，为什么选择我们公司等等！
1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
应聘复试，一般问一些与你应聘职位有关的问题。比如，问一些你的基本情况、工作经历、专业特长，特别是一些你应聘职位履职过程中，遇到的一些特殊问题的处置办法和措施，主要考查你的工作能力和水平。
如果在问答中，体现出了他们需要的个性、能力和水平，他们就会录用你。
面试复试说明公司已经对你初步满意符合这份工作了，复试主要是问问你的薪资待遇和上班时间。还会问问你对公司对此工作还有什么疑问或者要求吗。
通过初试之后进入面试的,往往问你一些比较深层次的问题,比如说问你为什么来到这个公司,为你以前的一些工作经验,以及你对公司有什么看法?
面试复试主要是做什么？
随着大形势的变化，今年的考研复试一定是通过线下的状态进行。在线下复试时，多半是要***取笔试+面试这样的方式进行的。
复试的流程
复试面试流程一般为：面试组织→抽签入场→面试答题→随机提问→考生退场→评分考核
面试可能会不在同一个考场。因为面试问题一般包括中文的面试问题、英文的面试问题，所以有些院校会分开专门的考场。
复试的形式
考生抽签答题或者从题库中抽取题目，导师也会随机提问，包括让考生自我介绍、为什么报这个学校/这个专业等等，然后从你自己的一些回答中抽取一些重点深入提问。
✅专业面试：
专业面试是非常重要的环节，决定着面试的成绩。一般导师会问一些专业问题、部分会有动手操作、才艺展示环节（需要根据自己报考的不同院校进行相应的准备）。
✅英语口语面试：
一般由导师问题，抽取题目或者给出材料，然后会把材料收走，考生做出翻译、复述或者就问题给予观点等等。
复试简历
考研复试简历能反应你很多细节上的素质,比如排版的美观性、准备的充分程度、对此次面试的重视程度等。
在简历的排布上,优先级如下:学术科研经历>学科竞赛经历>社会实践经历>学习培训经历>校园实践经历。
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大家一定要抓紧机会，如果觉得初试成绩并不理想那就争取在复试逆袭。
如果说面试分为初试&复试的话，初试一般是公司HR对你进行一个大致的了解，此时的问题相对来说比较基础和宽泛，可能涉及的问题包括：
① 自我介绍、工作经历、离职原因；
② 你的所学专业与从事工作内容的关系；
③ 你对公司有何了解；
④ 你的优缺点；
⑥ 你还应聘过哪些公司；
⑦ 你的期望薪资
………………
当然，这些问题可能不会都被问到，但万变不离其宗，因此可以有针对性地进行准备！
言归正传，那复试主要是做什么的呢？
首先，从面试官来看，复试的面试官可能会以你日后的直属主管为主，不再是公司HR，当然不排除HR一同出席面试，但一定不会再以HR为主。
其次，由于此时面试你的主要人成了直属主管，所以面试的内容会变得更加具有专业性，此时的面试更多涉及业务层面的内容，主要包括以下几方面：
① 工作经历，此时会着重了解你的岗位；
② 岗位匹配度：你所具备的能力能否胜任目前在聘岗位的需求；
③ 工作业绩，你在以往工作中都有哪些成绩，这对你日后承担的工作有无实际性帮助；
……………
当然初试中涉及的内容可能会再次被问及，因为部门主管也是第一次面试你，再次问一些常规性问题也是很正常的。
以上。
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