非平台招聘,非招平台什么意思
huangp1489时间2024-08-03 20:47:17分类招聘平台浏览54
非法营运平台不协助处理怎么办？
国家有法律法规，平台不协助按国家法律法规执行，非法运营，平台是有责任，明知道别人不合规，还派单，这本身就是不合法，什么事情应该从源头抓起来走，跑车的都是底层人，网约车非法运营与自己去喊客拉客性质是不一样的，一个是被动，一个是自愿，如果平台不给非合规司机派单非法司机何来非法运营？平台明知这辆车不合规还给这辆车派***台首先就违法了，从源头抓起，从源头督促才是解决问题办法，而不是一直拿底层人士罚款，他们不容易！！！
非法营运平台不协助处理，只有通过法律程序***平台。当今社会都是法制社会，***如没有办理营运手续最好不要出车营运，如果出了交通事故，没有买营运险，保险公司又不赔付，没有手续非法营运，被运管逮到罚款1一3万，如果平台不协助处理会很惨的。所以没有手续最好不要非法营运。
像智联招聘和前程无忧招人是真的还是***的？
妈呀，终于到我们前程无忧利益相关了，本君必须来答一发呀：
首先，前程无忧已经诞生20年了！是中国最早的在线招聘平台，早已在美国上市，有非常完整全面的行业规范，目前处于高速发展的阶段，产品线异常丰富，针对B端用户有招聘、培训、测评、薪酬报告、RPO、人事外包等各种产品，针对C端用户有蓝领（米多多）、校园（应届生求职网、51职前、51来抢、51校园）、白领（51job***）、精英（无忧精英网）。
其次，前程无忧可以说拥有我国最大的人才库简历库以及企业招聘岗位，基本没有你想不到的企业。而关于你说的职位正不正规，肯定是正规的啊！
第二前程无忧内部有严格的审核机制，需要提供营业执照才可以通过审核（新注册公司需要核名通知书），而且！接到举报必查！
第三公司内部有黑名单系统，如果有发现某些公司挂羊头卖狗肉，会把这家公司拉入黑名单，对于一家招聘平台来说，职位和公司的名声太重要了！毕竟是我司发家的东西呀
当然，这么大的海量信息网肯定什么鸟都有，公司会在严厉打击的同时，希望求职者也抱有理智仔细甄别，凡是要求缴费的面试，培训入职都不要去啊！记得多查查企业，看是不是空壳公司，如果不幸遇到骗子，请马上举报投诉！
喜欢请点赞关注！前程无忧，陪你走过求职路！
智联招聘和前程无忧网站的招聘信息百分之百是真实的。这两家招聘网站应该是目前国内点击量最大招聘信息量最多的人才网。
造成招聘信息失真的原因大多是用人企业，而非招聘网站。原因有以下几点:
1、企业HR工作人员未及时刷新和更换网上招聘信息，没有将已招聘或已放弃招聘的职位屏蔽掉。这样，求职者投递的简历是没有回复的，两字“白投”。
2、很多企业将一些可招可不招，或公司不急着要的职位挂在网站上。觉得反正是给了人才网招聘费用的，不挂白不挂。这样，求职者投递的简历基本也不会有回复。
3、有些企业根本就不是在招人，而是以招聘为目的在打响提高企业的知名度。这个企业最可恶，他们明明不需要招聘人，却天天将很多职位挂在网站上，有的还约很多的人去面试，面试后就再也没有任何消息了。以致有很多求职者觉得有上当受骗的感觉。
个人意见，纯属参考，请勿较真！
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随着互联网的普及，招聘已经从传统的线下逐渐转移到线上。包括很多大公司在内，都逐渐开始利用互联网来发布招聘信息，进行人才引进工作。与此同时，一些专业的招聘网站经过最初百花争鸣般的激烈淘汰，也逐渐进入大众的视野。现在网络上影响力比较大的招聘网站有智联招聘、前程无忧、梧桐果、化工英才网等，除此之外还有大大小小的地方性质的招聘网站，多如牛毛。
网络招聘是把双刃剑，在给我们带来便利的同时，也存在很多隐患和缺陷。比如，信息安全性、信息的真实性。部分网站的招聘信息常年不变，没有工作人员维护，成为僵尸信息。还有一些信息有虚***成分，广告成分。更有甚者，一些招聘信息把你的个人资料都挪作他用。给广大求职者造成了很大危害。
大家在利用网络进行应聘的时候应该注意隐私，区分辨别。智联和前程无忧是国内网络招聘行业的领头羊，目前来说还是比较专业可靠的。作为招聘单位，我也曾经跟智联招聘合作过。主要是在他们的平台上发布招聘信息、收取简历等业务。同时作为个人，我也曾经尝试过在智联招聘上投递过简历。发布简历以后，只要你的简历信息完善并且真实准确，还是会陆续收到相关单位或猎头的电话。因此可以很[_a***_]任的说，智联的信息是真的。
没有调查就没有发言权，通过我个人对智联的使用体验来看，智联上的招人信息是准确有效的。当然，这只是我的体验经历。也不排除很多网络招聘中的招聘职位是虚***的，用户要善于辨别。另外，如果感觉招人信息是虚***的，也应该多从自身找原因，看是否你的简历过于简单不够吸引人呢。
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据我所知， 智联招聘和前程无忧招人 应该是真实的 。该两家网络招聘单位 都是经过 正常注册 设立的， 也具有一定的实力 。一般招聘的企业需要向网站交纳 一定的费用 ，成为该网站的会员 或租用 网站的 网络通道为企业 招聘各类人才 ，一旦企业发布信息 可以通过网站 迅速得到回应， 招聘的成功率应该还是比较高的。 一般人员流动性比较大的企业都会在这个网站上交纳费用成为形成服务关系，才能享受 高效迅速的信息发布。
有真有***。像我们公司招聘主要渠道就是前程无忧和智联招聘，每一条内容都是人事根据公司实际情况和岗位实际待遇编辑的。每天都会按流程坚持刷新，置顶，查看简历，打电话约面试，发送面试邀请。不过我个人在通过智联招聘和前程无忧找工作时确实遇到过骗子，或者跟发布的招聘信息完全不符的经历，相信大部分求职者也都经历过。就算这两家招聘网站多么有名，但终究还是以盈利为目的的，所以还是要慎重，从其他途径多了解一下公司情况，不要盲目信任。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。
1、boss直聘：
主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。
2、智联招聘：
主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。
3、前途无忧：
主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。
当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。
但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：
1、微信朋友圈；
2、快手；
3、抖音。
之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。
以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！
其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
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