电销面试技巧-电销面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-08-03 10:59:37分类面试技巧浏览23
公司在招聘电销、网销人员，但实际很不好招聘，此类人员的招聘经验和方法有哪些？
一般公司会选择网招，即在一个固定的招聘网站注册信息，然后有人投简历即可接收到，再电话约定面试时间。这样的方式最简单快捷，但效果并不是特别如意，其实，还可以多注册几个网站，最好以当地网站为准，毕竟工作地点人家会优先考虑。
2、换种招聘方式。
除了网上招聘外，公司还可以让招聘专员参加一些实际的招聘会，这样可以直接在招聘现场面对面了解对方，也可以把公司的文化宣传出去，这种招聘方式是固定某个时间的，成本也是相对大点。
在发布招聘信息时，可能由于岗位职责内容没备注清楚，让面试销售的人员不知道做什么，另外就是工资待遇不合适，不明确，比如销售最常见的就是有无责任底薪，对于刚毕业参加工作的人基本上不是特别清楚，所以要明确说清楚。
4、转发到微信朋友圈。
现在互联网时代信息传播速度之快，也给我们生活工作带来了很多便捷性。可以编辑招聘销售的信息转发到朋友圈，扩大招聘信息宣传。
5、加入一些本地招聘qq群。
现在本地招聘有很多类型的群，比如销售群，这样更有针对性发布信息，有些人就是专门找销售这样的工作，所以在这样的群里发布招聘信息，可以更节省时间快速招聘到想要的销售人才。
6、公司内部调整。
如果实在招聘不到销售，那还可以从公司现有人员里进行岗位合理调动，即轮岗。每个人都有未激发出来的潜力，不过内部人员轮岗一定要关注老员工的情绪，提高一些合理的待遇，毕竟有些公司喜欢一个人做两个人的事，待遇不合理的话，可能会导致员工离职的概率过高哦。
7、总之，招聘销售需要技巧，在其位做好其本职工作，销售是一个流动性最大的岗位之一，短期和长期，如果没有合理的薪酬规划，只能让员工感受不到归属感，临时的性质也会加大招聘的成本哦。
教育机构做电销工作太不开心了，想辞职又遇上这个时期，怎么办？
以下建立在这份工作不是随手投个简历、随便面试一下就入职的情况。也就是说，至少自己做这份工作前对这份工作是充满期待的情况。
先问下自己不开心的原因
一般来说，一份工作所追求的就是三件事：收入、成长和快乐。当三件事中有两件可以实现，其实就是一份很好的工作了，所以我们首先要清楚的是我们在这“不开心”的原因是什么。
如果是收入少，那么可以看看是自己能力问题还是公司问题，自己在这家公司是否可以继续学到更多知识获得成长，如果是公司问题，赶快换工作，如果是能力问题就要先学习（要认清自己），当然，如果这家公司没办法提供学习机会（学习不是有人教而是自己去主动学，同时枯燥重复的工作对新人其实也是成长），那么可以抓紧换工作。简单点说，收入少是因为自身原因，同时公司可以提供更多的学习机会，就可以继续做下去，出去到其他公司或者换其他行业，依然会不开心。
如果是不能成长，也就是学不到东西，在收入没问题的情况下就继续做着，边做边找，弄好了还能升职跳槽。
疫情期间换机构
疫情期间的培训机构可以说是分成了三类。
第一类是转线上工作做的不好的，这类机构有的已经倒闭，即使没倒闭的，也在大量裁员。
第二类是做得一般的，部分裁员（也有借机会裁员的情况），这类机构会缩紧招聘，但是不会不招，对于第一类中流出的人才还是会抛出橄榄枝的。
第三类是做得特别好的，因为第一类机构的倒闭，加上疫情带来的学生成绩两极分化，疫情结束后会有大量学生寻找新的机构（高端一对一课程可能会受到影响），所以这类机构已经开始做好疫情结束后抢生源的准备了，他们在这段期间是会大量面试的。
综上所述，先不用管疫情的问题，先认清自己不开心的原因，如果自己能力没问题，其实还是有很多机构在大量招聘的
以上，仅供参考
有时候，我们在工作中遇到了困难，或者遭受不公正的待遇，大家的第一个念头就是：辞职不干了。但是，这个念头大多数情况下也就是想想而已，等情绪稳定了，也就忘记了要辞职，还是该上班上班。
工作不开心是表象，我们要挖掘出其背后的本质原因是什么，也就是到底因为什么才不开心，然后再决定到底要不要辞职不干了
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