招聘会感想-招聘会感想800字
huangp1489时间2024-08-03 02:11:17分类招聘会浏览37
招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。
在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。
其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。
如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。
如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。
老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。
或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。
最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。
通信工程学生参加招聘会后的心得体会？
积极向上。
因为通信工程是一个逐渐发展壮大的新兴行业，虽然在这个行业中技术的竞争非常激烈，但是对于热爱这个行业的学生来说，参加招聘会是一个非常好的机会，可以了解行业的最新发展动态，了解现在公司对行业的需求，并且可以获得面试的机会。
此外，参加招聘会也为学生提供了一个展示自己的机会，使学生能够更好地了解自己的优势和不足，为将来的工作做好准备。
在参加招聘会后，重要的是要认真总结自己的心得体会，明确分析自己的优劣，并且不断积累经验，进一步完善自己的职业规划。
错综复杂的人际关系，你会帮助一名新入职员工开展工作吗？
谢邀。这个需要具体情况具体分析。
1.同一团队的我肯定会帮。木桶原理告诉我们，一个团队的绩效取决于这个团队中的最短板。新员工在一定程度上就是那个阶段的最短板。因此想要团队整体大踏步往前走，就需要帮助TA尽快适应，争取团队整体绩效最大化。
2.和自己有直接搭档关系的同事我也会帮。这里的搭档关系可以是一个小组的项目成员，可以是你的直接下属，甚至是你的直接上级。因为彼此搭档，二人之间的工作相辅相承，一荣俱荣一损俱损，帮助TA就是在帮你自己。这里需要提醒的是，有些搭档不一定在一个团队或部门，比如销售和产品的关系，就是有直接关系的搭档。
3.主动找我寻求帮助，且有自己的思考和节奏。为什么我要强调有自己的思考？因为有一类新人去了公司不是先尽自己所能了解自己了解的，获取了TA能获取的信息之后，再有针对性地寻求帮助，而是一上来就问各种职场人本应该自己解决的问题。举个例子：关于社保问题，这本是你该问人力的问题，且在你入职的时候就应该和人力咨询好相关的对接人，而不是进了工作岗位还去打扰你的同事；再比如，有一个专业术语你不是那么明白，你是否问过度娘，查过资料，有了自己的理解，而不是一上来就像个小学生问老师一样跑去同事那里问这是什么意思？这类人说实话真的没什么可同情的，适应职场是你的本份，没有谁天生有义务帮你。相反，如果有些人带着思考来找我，比如基于不懂得专业名词，TA通过各种方式了解了其含义，应用，并且提出了一些关于应用的疑问和建议，那我和TA探讨真是乐意之至。而且这样的人一般也能很快适应工作环境 ，都不一定需要给予太多帮助。
那么有哪些人我不会主动提供帮助呢？
一种是上述第三点中的第一类人，原因已解释。第二种应届生，应届生需要自己去感受职场，这种时候的帮助有时候相当于拔苗助长。
以上。
现在的社会是一个万衣筒，很是复杂的，特别是刚入职的新人，根本就不懂社会上很多事情，在学校学知习和理论，还得重新学习社会这堂课，学会了社会这堂课再加上你在学校学的知识理论，好相是如鱼得水勇往直前。再加有人指点更上一层楼，如果方便的话，我也可以帮助尽快适应这个社会，
大部分的人都会去帮助，这是人的本性，也是人表现自我的途径。
民间说：教会徒弟，饿死师傅！还是不少人坚信这一点的。正是因为这种观念，使得我们的很多技艺失传，形成一代不如一代的局面。
古时候，许多的民间手艺人，艺人或者武术大家都有传男不传女或者传媳不传女的陋规，致使许多绝活永远地消失！
历史上有不少这样的人，对自己的某些拿手绝活隐藏严实，诲莫如深！
曾看过则故事，一位闻名遐迩的画师有一个绝活，就是人被刀剑刺中时溅出来的血滴，非常逼真，多少同行想要学得，但总不得其窍！画师有一名***，跟随学艺多年，其它技艺都练的炉火纯青，唯独这一点总是不得其门，师父总是让他怎么怎么作，但无论他怎么用心画来，都不如师父画的传神。
一日，画师又打发***岀去办事，***知道师父又要画血滴了。这次***没有出去，而是悄悄地隐在门外。只见师父将手中画笔饱蘸颜料，对着画面轻轻一弹，几个血滴跃然纸上，***恍然大悟，急忙回去收拾行囊，永远地离开了！
现实生活中，这样的情况也不少。我刚参加工作时，对一些不懂的程序或步骤，总是忍不住向身边的老师傅咨询，竟无一人教与，无奈只好自己边查资料边捉摩，最终是弄清了，但费了很多时日。
有过这样的经历，所以对刚入职的新人，总是尽我所能，耐心指导。至于将来怎么样，从未想过！
大部分的人都是知恩图报的，但也有些人是忘恩负义的，对于这些忘恩负义者，我总是一笑了之！但也从来没有后悔过，再来新人，只要我会的，都想倾囊相授！
这个要看缘份，如果这个新入职的员工是可塑之才，心里有活，我会主动帮忙的。
象这种心里有活的新员工，到哪里都会招人喜欢。有礼貌、素质高、眼力劲又好、一点就透……这样的新员工很快就会融入到团队中去。
有的时候，你会遇到不对眼的新员工。他们来到新的入职厂所，显得个个不入，满瓶子不响，半瓶子晃荡。说话做事，素质低下、吊儿朗当、说话声音又大。感觉"天是老大，他就是老二"似的。像这种人，很难与之相处，更别说帮他了。说实在话，躲都来不及。
所以，我的原则是:有选择地去帮助新入职的员工，对于那些不合脾气的或者没缘份的基本观察个3一2天，就没有信心了。因为在一起很累！
要从两个角色说
你如果是领导，帮助一名新员工这个是你的职责，你责无旁贷，不仅要在工作上指导帮助，更加要帮助新员工交朋友快速融入团队，这个是你的责任和义务。让心员工工作有方向、有目的、有希望才能更好的减少新员工流失，减少人事成本，是一个主管领导的责任也是考核指标。好的领导要留住人，培养人，管好人。
如果是同职位员工，一般带新人公司都会指派，很多时候工作忙就忽略了新人。照顾人，帮助人是要靠能力，不但自己能做好，还有余力照顾人；这样才让上级看到你的亮点有能力，有大局观，境界高，而这些也提升的一些标志点。提升一个人不单纯的是考虑他的个人能力，主要考虑的是他有没有作为领导的品行和特质。
“送人玫瑰手有余香”也就是这个道理！
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最近工作好累，累的想哭！我该放弃吗？
我自己的经验来讲，累的想哭，想要放弃的时候，再咬咬牙，加把劲，就挺过去了！
一次次挺过去了，你就一步步成功了，三年、五年的，回头一望，哇！原来自己这么厉害，已经走了那么远，获得了那么大的成长了！
我有两年的时间在考一个专业领域的高级资格，叫高级寿险管理师，是保险公司很多高级管理人员都在学习的一个课程体系。也是分了几个级别，初级、中级、高级。我考到高级的时候大概要参加13门功课的考试，是全国统一的闭卷考试，很严格！
关键是这些课程彼此之间都非常独立，比如你需要学习寿险相关的知识，同时为了适应高级岗位的需求，你还得学习人力资源管理、资产管理、产品研发、公司运作原理等等一些课程，有些可能是你完全未曾触及的领域，尤其是财务管理，两本厚厚的书，对于没有会计基础的人来说，读起来恨不得想死，但是作为高级管理人员，这些都是必须要了解的，只能咬牙吐血坚持！
我从开始考初级资格，到拿到三个不同领域的高级资格，一共花了不到两年的时间，因为他这个考试一年就两次机会，那么多课程你还得排期，在公司内部我是考的最快的，也是当时总公司唯一一个拿到三个高级资格的人。
当时工作也特别的忙，我在销售渠道，业务压力也非常大，一边要督导分公司业务达成，一边要忙着背书准备考试，这两年过得非常的辛苦！
还好我坚持下来了，证书拿到了，既增加了自己的专业知识，又提高了自身的价值。
所以，我觉得别怕，遇到累得不行的时候就给自己一天两天时间放飞一下，缓冲一下，调整好了再一头扎进去继续拼，直到完成这件事情为止。
祝福你，加油！
如果你喜欢我的回答，请关注@月光看世界呦。
你好！我是职场资深者广东老书生，你的问题很有职场代表性，这是职场压力的常见问题。我从下面几点谈谈我的看法，提供你参考：
一、职场竞争力激烈，存在着普遍的职场压力心理问题
你的情况并非少数，而是多数！累成狗，累得自己好想好好地大哭一场！职场上的你我他都有过，都有深切的体会。你的情绪，我非常理解，同时也要告诉你，这是职场成长过程中必须经历的风雨洗礼！
职场上，你遭遇工作任务重，碰到了自己没有处理经验的问题，碰到了别人硬塞过来的难题，在自己最困难时，求助无门！碰到某些事，却叫地地不灵！遇到某些人，却叫天天不应！那种无奈，无助，无济于事的感觉，让自己心里翻江倒海、一团乱麻、有时候甚至是心如死灰！
但是，千万记住你的人生之路还很长，你的前头还有一片会属于自己的清净的天空，你还有无限的可能！再者，所有的这些，其实都是你的人生历练，没有经历过人生的累，没有经历过人生的苦，你的人生是不完整的！其实，有了累，有了苦，你才会感觉到今后得到的幸福的价值，有了比较，有了挫折的磨练，你会成熟起来，成长得快些。
这是职场人生的累与苦，带来的积极向上的意义！
请你坚强起来，恢复战斗的意志，走出消沉与苦恼，唯有积极应对才能走向优秀！
二、调整心态，积极应对
你肯定碰到难以处理的事，碰到难以回避的人，碰到各种各样的职场问题，你感觉到的累，好累，应该既有生理的累，更有心理的累，既然遇到了，如何处理？如何有效地解决，就是要找到适合自己的方式与方法。
1.学会释放压力，放松自己
你感觉好想哭，你可以自己跑到大海边，或者空旷无人处，带足面巾纸，好好自个去大哭一场，将自己的压力痛痛快快地释放出来！
当然，还有其他的方式方法，比如，转移注意力，找一两个自己的好朋友，给朋友打个电话，谈谈自己的遭遇，寻求心理上的支持与帮助。或者去公园、大自然踏青、散散心，疏解压力，等等。
2.调整心态，以磨练意志，培养品质的心态，去看待那些问题难题！
3.比较一下，自己还有工作，还是***的。
今年疫情影响很大，加剧职场竞争，就业形势严峻，好多工厂裁员、减薪、倒闭，好多人失业后，到现在都还找不到工作。你还有工作，虽然累，但比起其他职场人士你是减轻了更大的心理负担的。还有，这个世界上还有的人因为疫情失去了生命，比起这些人，你是不是觉得，自己已经是***的了？坚持下去，等疫情结束了的时候，你再考虑要不要换工作？加油吧！不要轻言放弃，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能够随随便便成功！
希望我的回答，有助于你走出困惑，走出困境，走向优秀！谢谢！
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