招聘类平台,招聘类平台该起什么名字
huangp1489时间2024-08-02 12:45:39分类招聘平台浏览46
有哪些靠谱点的招聘平台？
具体哪家招聘网站更靠谱？主要看你个人求，每家网站的受众群体和用户定位是不一样的。
例如智联招聘和前程无忧，主要针对的是各行业人才，页面显示信息较多，企业标示不明显，大多是公司注册名称，不便于搜索公司。适合有明确目标的用户投递。
boss直聘主打的是老板直接招人，其本质还是HR进行筛选简历，面试中小企业回复率较高，中大型企业基于产品的操作不便性，导致回复较少。
而猎聘网，主要是针对中高端职场人群，其中三块业务可以提供职位，猎头 企业 直招，对于职场老人会有更多向的选择。
拉勾网，主要是针对互联网人群，B端客户覆盖有限，回复率查看较低。
中华英才网，之前有简单的了解，主要用户还是三四线职场人群。
58招聘，依附于58同城的城市渗透率，以至于主要求职群体为蓝领。
才毕业在网上投递简历找工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个机会都不想错过，认真打印好简历查找路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。
第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。
第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。
第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要找销售就找销售。这样忽悠有意思？
第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节***等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了***。过节***基本没看到，当然除了年终奖就这。
其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。
综合性质的招聘渠道：智联招聘、BOSS直聘、猎聘
偏基层岗位渠道：58同城、魔方
偏互联网性质的渠道：拉勾网
偏高端职位的渠道：脉脉、领英
偏猎头性质的：智联卓聘、猎聘等猎头公司
另外，还有校招
一般来说，选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。
人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的，并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低，竞争力弱，招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才，节省时间和人员成本。
前程无忧和智联招聘其实差不多，北方用智联较多 南方用前程无忧较多
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企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。
1、传统招聘平台
综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线
专注中高端招聘：猎聘网
专注低端招聘：58同城、赶集网
2、新型招聘平台
社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等
垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等
3、猎头型招聘平台
智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等
4、人才交流会
一般是由***或人才中介机构组织的大型现场人才交流会
5、行业招聘平台
每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。
6、移动端招聘平台
为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。
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