产品经理***,产品经理***平台
现在有哪些方法可以使IT技术变现,它们收益如何?
你好我是科技创作者,也是一个10来年IT从业者,就我的经验来谈谈这个问题:
1)可以做外包项目,交付甲方所需的东西,做外包的途径有很多,可以是自己的人脉介绍,也可以去三方外包平台,这个有很多,我这里不做推荐。
2)可以去做企业的顾问,有些企业需要IT专业人士做他们的顾问,为他们出谋划策,这个是一个变现方案。
3)也可以写IT技术文章,这个把自己专业的东西写出来,然后去发表,这个需要持续的做,而且也需要有计划的做,才可能会有收入进来。
4)可以自己做一个产品或者APP,发布到应用市场,可以直接付费或者应用内内购来收费,这个主要是产品的功能和构思是否能让用户掏钱,这个非常重要,如果这个搞的好,可能就不用上班直接成为你的主业了。但是这个也会很难,需要具备的技能也多,一个人完成和维护好一个好的APP,还是难度比较大。比如APP需要精美的图片,就需要用到UI技术,需要iOS包就需要ios开发技能等等。所以这个能搞起来是非常不容易,为什么好多公司组团搞都没搞起来的原因。
这个问题每个人都会去思考吧。
1、说下IT技术。你这里说的IT技术比较泛,IT技术也分很多类,产品经理、开发(可细分为不同语言的、面向于互联网或企业的、普通开发还是架构师等)、测试、运维、基础架构等。***如你是面向于企业的,可以看下我的两篇文章:软件全生命周期和信息部岗位职责,就知道有哪位角色了。
2、变现途径。a.最普遍的方式是就业,找工作。这里面又分软件公司,还是非软件公司;是面相与互联网软件公司还是企业的互联网公司。b.创业。打造自己的竞争力、打造自己的产品,自己搞公司运营。c.自己网上或找朋友介绍,接些零星的单开发,类似于兼职。d.培训。***如你技术牛,可以给他人做培训,这个需要有一定的名气,培训公司愿意找你合作。e.其他网友补充。
3、收益情况。创业就不说了,风险大收益也大,上不封顶。就业的话,目前BAT华为工资待遇比较高。***和培训这个收入看个人技术与名气了。
最后想说的是,不要看短期收益,眼光放长远点。有些自己成长快,短期收益低也要考虑。风物长宜放眼量。
谢谢邀请,本人也是一名IT技术员,说说我对IT技术变现的看法和方法,学会了几种变现方法还是很好得到收益的
成为慕课网讲师
慕课网是现在很大的学习IT技术平台,上边有很多有名气的IT大牛和新晋讲师,都会很多IT语言技能,成为慕课网讲师,发布自己的授课视频,定个购买价格,如果有学员购买了就可以得到收益分成,收益很是可观的
讲师招募要求
有三年以上的大型开发项目经验,至少会一种语言比较精通,还有些博客的访问量等指标,这个方法还是有点门槛的。
网上接单
这种方法可以在网上接单项目平台接单,这里拿程序员客栈举个例子,像这种平台还有很多,干感兴趣的自己搜索下,在这里商家需求可以发布,注册成为会员认证,就可以接单了,当你看到比较合适的项目需求时候就可以接单,但是有好多竞争者也接单了,当然商户看到的是成本和时间,最有优势的开发者才能中标,接单后可以线下沟通更多的需求细节,这样有IT技术就可以变现了
QQ群解决问题
这个方式变现来的收益很快,你加到上千个IT技术群,群里大部分都是新手小白,只要小白有需求就可以有偿帮助它解决问题,解决问题然后就可以收到它的红包,如果有充裕的时间把这些小单走量也能带来很大稳定收益的
只要你有IT技术,还有很多变现的方法,带来收益,认真做好一门方法就可以,感谢你的阅读
常程去了小米,没有竞业协议吗?
感谢您的阅读!
如果我们看过常程专访的话,可能听过这样一句话“雷总对不起,咱年底见”。这就好像预示什么了?难道早有预感吗?自然,这里并没有预示什么,他说的年底应该是2019年春节的时候,雷军和常程等等有一些聚会之类的。
那么,按照一些公司的规定,一般从一些同竞争企业辞职的时候,应该是有竞争协议的。那么,为什么常程可以在辞职以后,立马就能够去小米呢?
实际上,我觉得原因很多:
- 常程应该早就和雷军有过接触,而这一次的辞职应该事先就有一些预测,所以才能在常程辞职以后不久,就能够迅速的进入小米。
- 雷军和联想其实是很早就有合作的,在金山时刻,这里有一张照片,可见到当年的雷军和柳传志,杨元庆等等,雷军应该提前就解决了这种顾及。
- 联想手机发展并没有大家想象的那么好,相比小米手机而言,联想确实表现有点差强人意。因此,还有联想手机也可能准备缩小在国内市场,这可能是常程能够顺利去小米的原因。
但是,常程已经是小米的常程,我们只希望在小米,它能够有很多机会发挥自己。
更新:1月2日下午有媒体报道:联想表示与前集团副总裁常程之间是有竞业协议的。这就意味着有三种情况:
1、联想与常程签订了竞业协议,但没有支付相应的补偿金,竞业协议无效。这种情况是最常见的,我在正文里也写了,竞业协议不是签了就有效,企业也必须支付[_a***_]相应的补偿金才算生效。
2、联想与常程之间的竞业协议有效,但是常程本人或者小米向联想支付了补偿,竞业协议终止。
3、联想与常程之间的竞业协议有效,但是常程和小米都没有给联想补偿,网友吃瓜。
接下来就看联想官方的正式回应了,我个人觉得常程既然敢跳槽到小米,那么竞业协议对他的约束应该不大。
谢邀!1月2日上午,雷军宣布联想集团前副总裁、手机业务负责人常程加盟小米,并任小米集团副总裁,同样负责手机业务。消息一出,一石激起千层浪,很多网友认为“万磁王”常程和“卢十瓦”卢伟冰两人组成“电磁炉”组合之后,对于小米的手机业务是一大利好。
相信不少网友认识常程是在2015年联想推出ZUK手机的时候,记得第一代ZUK Z1是当年为数不多的全网通手机之一,再加上搭载了高通骁***01处理器,受到了不少电信用户的青睐,我当时也买了一台。其后ZUK Z2、Z2 Pro等机型的销量和口碑都还不错,单品销量甚至超过了联想自有品牌的手机。
不过在2017年的时候,联想放弃了ZUK品牌,其后ZUK也没有继续在发布新品。而常程虽然依旧在联想负责手机业务,但是再也没有能够拿出像ZUK Z1/Z2那么成功的产品。尤其是联想在收购摩托罗拉品牌之后,对国内市场的手机业务基本上就没有任何进步了。去年联想虽然“首发”了高通骁***55机型,但销量非常一般,除了常程本人的几次“碰瓷式宣传”之外,就几乎没有任何热度了。
这种情况下,常程选择离开联想,去往小米,也在情理之中。从金立前副总裁卢伟冰在小米这一年的经历来看,小米这个平台对于他们这种资深行业人士还是非常友好的。而常程有过ZUK品牌成功的先例,说明他本身是非常有能力的,只是过去的平台束缚了他的拳脚。现在换到了小米,有了雷军的大力支持,还有卢伟冰的配合,再次取得成功的可能性还是很高的。
那么常程刚刚从联想辞职,就转投小米,难道就没有竞业协议吗?笔者认为这件事情既然已经公开了,那么联想、小米以及常程本人,三方应该已经做好了协调,不大可能会触发竞业限制。而且像常程这种集团副总裁之类的高管,多半是小米主动去挖人的,就算有竞业协议,也会由小米方出面解决。从常程12月31日刚刚从联想离职,1月2日就宣布加盟小米来看,小米主动挖走常程的可能性很大。如果小米愿意给联想补偿,而且常程也非常希望加盟小米的话,联想没有理由不放人。
另外也有业内人士猜测,常程离职时可能没有和联想签订竞业协议。因为常程自2000年加***想,已经在联想工作了19年,为联想打造了不少成功的品牌和项目,可以说是劳苦功高。如果用竞业协议来限制常程前往更好的平台,可能会让联想的其他高管感到心寒。更何况目前联想已经基本上放弃了国内的手机业务,也就没有必要再限制常程去小米了。
最后,虽然一般企业都会与中层或者骨干人员签订竞业协议,但竞业协议也是双向的,如果企业向禁止员工离职后跳槽到竞争对手,也必须支付相当的薪水作为补偿。如果联想没有给常程提供相应的补偿,常程也没有必要遵守竞业协议。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.kazka-karpat.com/post/2492.html