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1. 现在有哪些方法可以使IT技术变现，它们收益如何？
2. 常程去了小米，没有竞业协议吗？

现在有哪些方法可以使IT技术变现，它们收益如何？

你好我是科技创作者，也是一个10来年IT从业者，就我的经验来谈谈这个问题：

1）可以做外包项目，交付甲方所需的东西，做外包的途径有很多，可以是自己的人脉介绍，也可以去三方外包平台，这个有很多，我这里不做推荐。

2）可以去做企业的顾问，有些企业需要IT专业人士做他们的顾问，为他们出谋划策，这个是一个变现方案。

3）也可以写IT技术文章，这个把自己专业的东西写出来，然后去发表，这个需要持续的做，而且也需要有计划的做，才可能会有收入进来。

4）可以自己做一个产品或者APP，发布到应用市场，可以直接付费或者应用内内购来收费，这个主要是产品的功能和构思是否能让用户掏钱，这个非常重要，如果这个搞的好，可能就不用上班直接成为你的主业了。但是这个也会很难，需要具备的技能也多，一个人完成和维护好一个好的APP，还是难度比较大。比如APP需要精美的图片，就需要用到UI技术，需要iOS包就需要ios开发技能等等。所以这个能搞起来是非常不容易，为什么好多公司组团搞都没搞起来的原因。

以上是我的观点和回答，希望能帮到你，谢谢大家。

这个问题每个人都会去思考吧。

1、说下IT技术。你这里说的IT技术比较泛，IT技术也分很多类，产品经理、开发(可细分为不同语言的、面向于互联网或企业的、普通开发还是架构师等)、测试、运维、基础架构等。***如你是面向于企业的，可以看下我的两篇文章:软件全生命周期和信息部岗位职责，就知道有哪位角色了。

2、变现途径。a.最普遍的方式是就业，找工作。这里面又分软件公司，还是非软件公司；是面相与互联网软件公司还是企业的互联网公司。b.创业。打造自己的竞争力、打造自己的产品，自己搞公司运营。c.自己网上或找朋友介绍，接些零星的单开发，类似于兼职。d.培训。***如你技术牛，可以给他人做培训，这个需要有一定的名气，培训公司愿意找你合作。e.其他网友补充。

3、收益情况。创业就不说了，风险大收益也大，上不封顶。就业的话，目前BAT华为工资待遇比较高。***和培训这个收入看个人技术与名气了。

最后想说的是，不要看短期收益，眼光放长远点。有些自己成长快，短期收益低也要考虑。风物长宜放眼量。

谢谢邀请，本人也是一名IT技术员，说说我对IT技术变现的看法和方法，学会了几种变现方法还是很好得到收益的

成为慕课网讲师

慕课网是现在很大的学习IT技术平台，上边有很多有名气的IT大牛和新晋讲师，都会很多IT语言技能，成为慕课网讲师，发布自己的授课视频，定个购买价格，如果有学员购买了就可以得到收益分成，收益很是可观的

讲师招募要求

有三年以上的大型开发项目经验，至少会一种语言比较精通，还有些博客的访问量等指标，这个方法还是有点门槛的。

网上接单

这种方法可以在网上接单项目平台接单，这里拿程序员客栈举个例子，像这种平台还有很多，干感兴趣的自己搜索下，在这里商家需求可以发布，注册成为会员认证，就可以接单了，当你看到比较合适的项目需求时候就可以接单，但是有好多竞争者也接单了，当然商户看到的是成本和时间，最有优势的开发者才能中标，接单后可以线下沟通更多的需求细节，这样有IT技术就可以变现了

QQ群解决问题

这个方式变现来的收益很快，你加到上千个IT技术群，群里大部分都是新手小白，只要小白有需求就可以有偿帮助它解决问题，解决问题然后就可以收到它的红包，如果有充裕的时间把这些小单走量也能带来很大稳定收益的

只要你有IT技术，还有很多变现的方法，带来收益，认真做好一门方法就可以，感谢你的阅读

常程去了小米，没有竞业协议吗？

感谢您的阅读！

如果我们看过常程专访的话，可能听过这样一句话“雷总对不起，咱年底见”。这就好像预示什么了？难道早有预感吗？自然，这里并没有预示什么，他说的年底应该是2019年春节的时候，雷军和常程等等有一些聚会之类的。

那么，按照一些公司的规定，一般从一些同竞争企业辞职的时候，应该是有竞争协议的。那么，为什么常程可以在辞职以后，立马就能够去小米呢？

实际上，我觉得原因很多：

• 常程应该早就和雷军有过接触，而这一次的辞职应该事先就有一些预测，所以才能在常程辞职以后不久，就能够迅速的进入小米。
  
• 雷军和联想其实是很早就有合作的，在金山时刻，这里有一张照片，可见到当年的雷军和柳传志，杨元庆等等，雷军应该提前就解决了这种顾及。
  
• 联想手机发展并没有大家想象的那么好，相比小米手机而言，联想确实表现有点差强人意。因此，还有联想手机也可能准备缩小在国内市场，这可能是常程能够顺利去小米的原因。

但是，常程已经是小米的常程，我们只希望在小米，它能够有很多机会发挥自己。

更新：1月2日下午有媒体报道：联想表示与前集团副总裁常程之间是有竞业协议的。这就意味着有三种情况：

1、联想与常程签订了竞业协议，但没有[_a***_]相应的补偿金，竞业协议无效。这种情况是最常见的，我在正文里也写了，竞业协议不是签了就有效，企业也必须支付员工相应的补偿金才算生效。

2、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程本人或者小米向联想支付了补偿，竞业协议终止。

3、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程和小米都没有给联想补偿，网友吃瓜。

接下来就看联想官方的正式回应了，我个人觉得常程既然敢跳槽到小米，那么竞业协议对他的约束应该不大。

谢邀！1月2日上午，雷军宣布联想集团前副总裁、手机业务负责人常程加盟小米，并任小米集团副总裁，同样负责手机业务。消息一出，一石激起千层浪，很多网友认为“万磁王”常程和“卢十瓦”卢伟冰两人组成“电磁炉”组合之后，对于小米的手机业务是一大利好。

相信不少网友认识常程是在2015年联想推出ZUK手机的时候，记得第一代ZUK Z1是当年为数不多的全网通手机之一，再加上搭载了高通骁***01处理器，受到了不少电信用户的青睐，我当时也买了一台。其后ZUK Z2、Z2 Pro等机型的销量和口碑都还不错，单品销量甚至超过了联想自有品牌的手机。

不过在2017年的时候，联想放弃了ZUK品牌，其后ZUK也没有继续在发布新品。而常程虽然依旧在联想负责手机业务，但是再也没有能够拿出像ZUK Z1/Z2那么成功的产品。尤其是联想在收购摩托罗拉品牌之后，对国内市场的手机业务基本上就没有任何进步了。去年联想虽然“首发”了高通骁***55机型，但销量非常一般，除了常程本人的几次“碰瓷式宣传”之外，就几乎没有任何热度了。

这种情况下，常程选择离开联想，去往小米，也在情理之中。从金立前副总裁卢伟冰在小米这一年的经历来看，小米这个平台对于他们这种资深行业人士还是非常友好的。而常程有过ZUK品牌成功的先例，说明他本身是非常有能力的，只是过去的平台束缚了他的拳脚。现在换到了小米，有了雷军的大力支持，还有卢伟冰的配合，再次取得成功的可能性还是很高的。

那么常程刚刚从联想辞职，就转投小米，难道就没有竞业协议吗？笔者认为这件事情既然已经公开了，那么联想、小米以及常程本人，三方应该已经做好了协调，不大可能会触发竞业限制。而且像常程这种集团副总裁之类的高管，多半是小米主动去挖人的，就算有竞业协议，也会由小米方出面解决。从常程12月31日刚刚从联想离职，1月2日就宣布加盟小米来看，小米主动挖走常程的可能性很大。如果小米愿意给联想补偿，而且常程也非常希望加盟小米的话，联想没有理由不放人。

另外也有业内人士猜测，常程离职时可能没有和联想签订竞业协议。因为常程自2000年加***想，已经在联想工作了19年，为联想打造了不少成功的品牌和项目，可以说是劳苦功高。如果用竞业协议来限制常程前往更好的平台，可能会让联想的其他高管感到心寒。更何况目前联想已经基本上放弃了国内的手机业务，也就没有必要再限制常程去小米了。

最后，虽然一般企业都会与中层或者骨干人员签订竞业协议，但竞业协议也是双向的，如果企业向禁止员工离职后跳槽到竞争对手，也必须支付相当的薪水作为补偿。如果联想没有给常程提供相应的补偿，常程也没有必要遵守竞业协议。

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