网上招聘会,网上招聘会被骗吗
huangp1489时间2024-07-27 09:46:01分类招聘会浏览18
网上找工作会入传销吗？
谢邀， 随着社会的发展，互联网已经成为人们生活工作所不能缺少的一部分！不管是联系，还是好的的，都会用到！什么东西都是信息化，无处不在 。从而不法分子就利用网络把传统的传销模式悄无声息的发展到网络！从而就有了网络传。那什么是网络传销呢？
网络传销与传统传销模式基本相同。只是一个是在线下，一个是在互联网上。传统传销为非法，时间长了，受到工商部门的密切关注和严厉打击。网络传销则使用了隐秘的不公开的手段，而且是种刚刚兴起的，不备***部门关注。它的得获利方式同样是交纳会费、以电子商务、兼职网赚或是说是享受产品为掩护，然后再拉人进入作为自己的下线，如此泡制，这种方式与传统传销同出一辙没有本质的区别。
网络传销也是通过，不停的拉人进行会员制入会的方法，能够迅速扩张，还不受地域限制，只要有网络的地方就能传播到，就会有不停的人加入！
网络传销一般分为三种：
第一，是以推销产品的方式发展下线，发展会员。
第二，就是让别人不停转载一些广告，然后发现下线，当别人浏览到这些内容，突然就变相收费，谋取利润
第三，就是建立自己的网站就行入会制发现下线，这个貌似现在最多的！发展最快的。
所以，各位在网上找工作一定要慎重，建议不要到网上找，要找也要去那种正规的网站进行！或者直接去现实生活中找，防止受骗。到时后悔莫及。
网络招聘网站上的企业都是经过认证的， 不会出现误入传销的现象。
当然不排除坏人有意在网上钓鱼，如果在收到企业发的面试邀请，要先在网上搜一下这个企业的电话，地址，规模，经营范围，经营情况以及有无官司等等，这些在企业信用天眼上都能查到。这些情况不但能让你了能电话给你的人是否是该公司的人，也对你面试或入职也是有帮助的。
还有别的认别方法，大家来补充。
网上找工作，不靠谱。
那么怎么分辩是单位招工还是中介公司招工的呢？
首先是薪金待遇高的和招工的职位出入太大了，有多条招工信息的，这些都是中介公司的。
还有就是要交报名费的。
招工地址在街道门市丶商务搂的。总之，去应聘叫你掏钱的，都不靠谱
网上找工作确实有可能被骗入传销，我大学毕业那年就差点被骗入传销了。
12年我硕士毕业，大概3月份左右，我找了一家老家的结构设计院，由于一些特殊情况，我最终还是没进这家单位工作。
到了6月份，临近毕业，我不得不重新去找一家工作单位，但是这个时候已经错过了很多单位招聘的时机，在家投了1个多月的简历，几乎都石沉大海。直到有一天，一家江苏的单位给我发了一个入职通知，内容大致是：说我应聘成功了，但是进入江苏总公司前，需要先去河南洛阳现实习三个月，而且会在火车站接我，这个时候我一开始像是抓到一根救命稻草一样高兴的，毕竟工作终于有着落了。但是入职通知有几个明显的疑点：
1、公司不是电话通知入职，而是通过邮件通知的。
2、江苏南京的单位，安排的确是去河南洛阳（河南洛阳的同胞莫怪哦，网上听说那边传销很猖獗）。
3、下火车有人接，我第一时间想的也是下火车直接被传销组织带上小面包控制，毕竟人生地不熟。
4、我发现这个邮件是给好几十个人***的，总不可能一下子让这么多人入职吧。
我半信半疑的照着入职通知书邮件上的联系电话打过去，接电话的是个女的，对方不是很有耐心，估计是怕说多了露馅，说的意思跟通知书上的一样，我虽然知道很有可能是***的，但是内心还是希望是真的，就给他发过这些人的邮件地址，也发了一下信息，问是否是也收到了某某公司的招聘信息，有没有去入职。其中有两个人回了信息，说是确实收到了，但是没有去入职，不知道信息真伪。
就这样过了几天，我又收到了这家公司人事部门的电话，说是之前发出去的应聘通知是***的，有黑客黑了他们的网站，把他们公司联系方式改成了传销组织的联系方式，他们已经报警了。虽然最终找工作还是一场空，但是事后我还是很庆幸没有被骗去传销组织。
这次亲身经历让我明白了，找工作还是多留一个心眼，即便接到了入取通知书，不要因一时兴奋而失去了理智，还是要仔细核实一下，以免误入传销窝点，悔恨终身。
这就是锻炼自己分辨能力的时候了，现代人一般都比较倾向网络招聘找工作，这也导致了不法分子活跃了一批又一批，很多打着招聘旗帜的传销组织。
然而，只要自己在找工作能务实，细心，沉稳，不盲目被网络上挂的各种高工资，不靠谱，完全忽悠人的招聘广告吸引，有多大的能力值多少钱，自信分析就不会掉坑了。
另外，看中一个公司后，可以上企查查或者其他软件上查一下公司的详细信息。也可以网上查一下关于他们公司的一些评论情况，有些网友碰到过的坑网上可能会贴出来，给你一个借鉴。
总而言之，天上不会掉馅饼，越美的东西越危险，所以找工作的时候还是实事求是些，就减少了掉进传销的危险了…
找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
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