网上招聘会,网上招聘会被骗吗
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网上找工作会入传销吗?
谢邀, 随着社会的发展,互联网已经成为人们生活工作所不能缺少的一部分!不管是联系,还是好的的,都会用到!什么东西都是信息化,无处不在 。从而不法分子就利用网络把传统的传销模式悄无声息的发展到网络!从而就有了网络传。那什么是网络传销呢?
网络传销与传统传销模式基本相同。只是一个是在线下,一个是在互联网上。传统传销为非法,时间长了,受到工商部门的密切关注和严厉打击。网络传销则使用了隐秘的不公开的手段,而且是种刚刚兴起的,不备***部门关注。它的得获利方式同样是交纳会费、以电子商务、兼职网赚或是说是享受产品为掩护,然后再拉人进入作为自己的下线,如此泡制,这种方式与传统传销同出一辙没有本质的区别。
网络传销也是通过,不停的拉人进行会员制入会的方法,能够迅速扩张,还不受地域限制,只要有网络的地方就能传播到,就会有不停的人加入!
网络传销一般分为三种:
第一,是以推销产品的方式发展下线,发展会员。
第二,就是让别人不停转载一些广告,然后发现下线,当别人浏览到这些内容,突然就变相收费,谋取利润
第三,就是建立自己的网站就行入会制发现下线,这个貌似现在最多的!发展最快的。
所以,各位在网上找工作一定要慎重,建议不要到网上找,要找也要去那种正规的网站进行!或者直接去现实生活中找,防止受骗。到时后悔莫及。
网络招聘网站上的企业都是经过认证的, 不会出现误入传销的现象。
当然不排除坏人有意在网上钓鱼,如果在收到企业发的面试邀请,要先在网上搜一下这个企业的电话,地址,规模,经营范围,经营情况以及有无官司等等,这些在企业信用天眼上都能查到。这些情况不但能让你了能电话给你的人是否是该公司的人,也对你面试或入职也是有帮助的。
还有别的认别方法,大家来补充。
网上找工作,不靠谱。
那么怎么分辩是单位招工还是中介公司招工的呢?
首先是薪金待遇高的和招工的职位出入太大了,有多条招工信息的,这些都是中介公司的。
还有就是要交报名费的。
招工地址在街道门市丶商务搂的。总之,去应聘叫你掏钱的,都不靠谱
网上找工作确实有可能被骗入传销,我大学毕业那年就差点被骗入传销了。
12年我硕士毕业,大概3月份左右,我找了一家老家的结构设计院,由于一些特殊情况,我最终还是没进这家单位工作。
到了6月份,临近毕业,我不得不重新去找一家工作单位,但是这个时候已经错过了很多单位招聘的时机,在家投了1个多月的简历,几乎都石沉大海。直到有一天,一家江苏的单位给我发了一个入职通知,内容大致是:说我应聘成功了,但是进入江苏总公司前,需要先去河南洛阳现实习三个月,而且会在火车站接我,这个时候我一开始像是抓到一根救命稻草一样高兴的,毕竟工作终于有着落了。但是入职通知有几个明显的疑点:
1、公司不是电话通知入职,而是通过邮件通知的。
2、江苏南京的单位,安排的确是去河南洛阳(河南洛阳的同胞莫怪哦,网上听说那边传销很猖獗)。
3、下火车有人接,我第一时间想的也是下火车直接被传销组织带上小面包控制,毕竟人生地不熟。
4、我发现这个邮件是给好几十个人***的,总不可能一下子让这么多人入职吧。
我半信半疑的照着入职通知书邮件上的联系电话打过去,接电话的是个女的,对方不是很有耐心,估计是怕说多了露馅,说的意思跟通知书上的一样,我虽然知道很有可能是***的,但是内心还是希望是真的,就给他发过这些人的邮件地址,也发了一下信息,问是否是也收到了某某公司的招聘信息,有没有去入职。其中有两个人回了信息,说是确实收到了,但是没有去入职,不知道信息真伪。
就这样过了几天,我又收到了这家公司人事部门的电话,说是之前发出去的应聘通知是***的,有黑客黑了他们的网站,把他们公司联系方式改成了传销组织的联系方式,他们已经报警了。虽然最终找工作还是一场空,但是事后我还是很庆幸没有被骗去传销组织。
这次亲身经历让我明白了,找工作还是多留一个心眼,即便接到了入取通知书,不要因一时兴奋而失去了理智,还是要仔细核实一下,以免误入传销窝点,悔恨终身。
这就是锻炼自己分辨能力的时候了,现代人一般都比较倾向网络招聘找工作,这也导致了不法分子活跃了一批又一批,很多打着招聘旗帜的传销组织。
然而,只要自己在找工作能务实,细心,沉稳,不盲目被网络上挂的各种高工资,不靠谱,完全忽悠人的招聘广告吸引,有多大的能力值多少钱,自信分析就不会掉坑了。
另外,看中一个公司后,可以上企查查或者其他软件上查一下公司的详细信息。也可以网上查一下关于他们公司的一些评论情况,有些网友碰到过的坑网上可能会贴出来,给你一个借鉴。
总而言之,天上不会掉馅饼,越美的东西越危险,所以找工作的时候还是实事求是些,就减少了掉进传销的危险了…
找工作是在人才市场、招聘会上找的好,还是网上投递简历的好?
1)现场招聘一般都是比较紧急的职位,现场拍板决定概率较高,但是选择的面相对网上较少;
2)网上投简历,搜索到的职位比较多,但招聘人员只能通过简历了解应聘者,不够直观,相对于经验来说,也会看重学历;
3)相对于网络应聘,现场招聘相当于初面,少了筛选简历,电话面试,邀请面试的环节,效率更高,对应聘者来说,也多一个直接表现自己的机会。
4)对于较高级别职位,一般都会选择在网上找工作;现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况,两者结合起来,网上简历直接挂在网站上,选择自己有兴趣的公司进行投递。同时,偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突,只要协调好面试时间即可。
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