招聘平台和,招聘平台和HR聊哪些信息
huangp1489时间2024-07-25 10:58:47分类招聘平台浏览73
在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？
这其实是一个很正常的现象。
我一直相信路遥知马力，一个人的能力、心态是需要时间检验的，但这并不意味着简历不重要。
好的简历是求职者的敲门砖，没有这敲门砖，求职者根本没机会进入用人单位的视野，更不用说路遥知马力了。
但是每家企业的用人需求、用人理念、岗位匹配都不一样，所以同样的简历，用人单位的态度完全不一样是很正常的。
另外HR的水平也很影响对求职者的理性判断，水平欠佳、阅历尚欠的HR往往很容易被表象蒙蔽，做出错误的判断。
俗话说：“千里马常有而伯乐不常有”就是这个道理，因此求职者在前期沟通和后期面试的时候，针对不同HR或面试者对症下药，更好地展示自己也是很重要的。
“光说不练***把式，光练不说傻把式”，在诚信的基础上，更好的展示自己是每个求职者的必修课。
第一、有可能该公司负责不同招聘网站工作的不是同一个人，不同的人会在筛选简历的时候有不同的结果，所以会产生一个拒绝，一个邀请细谈的结果
第二、还有一种可能，每个人在不同时点或者不同情况下，产生的结果行为是会有差异的，也就是说，当某个时刻，在A网站看到你的简历的时候，下意识会觉得不合适，所以拒绝了，但是在过了一段时间之后，在另一个网站看到同样的简历，很可能又会觉得可以谈谈；当然也有可能是，公司招聘政策出现了变动。
第三、最后一种可能，人力及其不专业，敷衍了事，为完成任务，根本没有仔细查看简历。
这个很正常。
同样的简历不同的人看，观注点不同。
一个公司过滤简历的人员可能会有几个，每个人观注的角度不同。可能一个人看的是你的基本情况是否符合要求，另一个人看的是你的工作经历和以往的成绩，所以会有不同的结论。
另外，即使是同一个人观看，在不同的时候可能也会做出不同的判断，也是在第一个平台看的时候是不符合要求的，但是另外一个平台看时，内心的要求有所降低，所以给了求职者面试的机会。
出现这种情况很正常，比较大概率的原因是你应聘的公司不同的招聘平台由不同的员工维护，甲觉得你不适合而乙觉得你可以纳入面试人选。
出现这种情况主要是有几个因素：
1、每个员工有自己的KPI，为了完成KPI，在简历筛选时就会有很大的操作空间。
比如说，甲同事负责前程无忧的招聘信息发布、简历筛选，乙同事负责智联招聘；公司要招2位市场经理，要求甲乙两人至少每人筛选出50个人简历进入面试。
如果投递简历的人多还好，甲乙都可以优中选优；但如果乙同事投递简历的人少，为了完成任务，可能就会把筛选条件降低，先把数凑齐，这就会出现你在甲负责的平台被淘汰，而在乙负责的平台进入面试。
2、每个人筛选的标准不同，也会出现甲认为你不合适而乙却认为你是难得之选的情况。
招聘时有很多条件，但很多时候都是主观要求，没有有量化数据来评判，这时，就取决于人事的好恶标准。比如你跳槽多，步步高升，有的人事认为你善于把握机遇，很有实力；而有的人事却认为你行事浮燥做事功利。
当然，可能还有其他的一些原因。如果真碰到，不要想太多，认真准备就好；更不要傻乎乎地在面试时问：为什么我在A平台被拒绝，在B平台你们又邀请我面试呢？你说这时候，面试官会不会暗搓搓想，谁谁已经把他否定过，我再把他招进来是否合适呢？
【在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？】
其实这是很正常的现象。下面说下小编的经历：
2009年，小编在一家网站上应聘一家外企的后台数据管理。网络上投递了简历，人事部门看到简历后邀请我第二天上午去面试，此时是一个女的打的电话
当天下午，我又接到电话说我不符合要求什么的，总之意思就是我被PASS了，第二天不用面试了，此时是一个男的打的电话。
显然我第二天就不去面试了。
第二天下午我又接到第一天那位女的电话，问我为什么说好面试没有去？我说之前接到电话说我不符合要求，让我不要去就没有去。
女的很诧异，表示自己并没有委托谁进行这方面的电话，又强烈邀请我去。
最终当然我还是去了，工作4,5年的样子。
小编只是一个平台的简历都有这种现象，更何况你这2个平台的，原因很多，这里简单的罗列下：
1、两个平台的负责人不是一个，对岗位的要求理解不一致。
2、同一个人在不同时间内对你的简历看法不一样。比如看A平台的时候觉得你不行，结果半个月没有人投简历，这个时候在B平台看到你的简历，心态就不一样了，感觉还可以，勉强能接受，毕竟没有别的选择了。
3、公司HR个人业务能力、责任心的问题了，今天心情不好，PASS所有人员，每天心情好，邀请几个过来面试，这种情况还是有的，毕竟领导无法监督类似的事情。
哪个平台能发布求职信息？
智联，58同城，boss直聘，赶集网都是可以的！一般使用智联和boss直聘多一些，因为智联审核比较严格，安团性相对较高，boss直聘主打同城招聘，但是可以在线跟招聘者直接了解工作内容，薪资，求职者可以根据了解的情况和自己的自身情况分析是否适合自己！
上我觉得58同城！58同城是目前发布求职信息和人才需求的大平台，不论您任何学历和技能都能在58同城中找到一份合适自己的工作。
另外还有微信，快手，抖音等平台，但有好多骗子***借帮忙找工作，我看过好多人从很远的地方跑去，结果被骗了钱还回不了家，求职需谨慎，希望你能早点找到适合自己的工作！希望能帮到您，谢谢！
除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？
招聘过程的本质是信息的传播。
所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：
职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也[_a***_]了招聘的功能。
同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。
2、线下论坛沙龙去发卡片
线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。
但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。
3、目标企业楼下发***
操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人***卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发***，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。
但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。
4、企业自己做聚集人才的平台
招聘网站的本质是做平台，那么企业理论上也可以做平台。
通过做平台把目标人群吸引到一个池子里面，当企业有人才需要的时候，在池子里面发布消息，那么就是最便捷的传播方式了。但是这是理论上的，因为招聘平台做平台是在全国、区域、行业里面是深度布局，通过招聘专业领域的品牌布局及产品辨识，让人群认可认同这个平台，但是企业自己不一样，企业自己本身不是做招聘的，其他人为什么要信任企业进入企业的平台呢？
所以，这种情况一般只有大企业才能做自己的平台，因为大企业有知名度，能够让其他人慕名而来。像BAT、华为中兴都有自己人才网站、***招聘主页、公众号、招聘群等，这些就是不同形式的平台。
主要以上四点，除此还有些本质和以上四点一样，只是形式不同的方式，比如企业自己做招聘广告在私域流量中宣传、企业在自媒体（抖音等）做一些传播、比如企业做内推等等，都是形式不同但本质都是上述四点。
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