新宁县本地招聘信息-新宁县本地招聘信息(9月)
huangp1489时间2024-07-24 05:48:02分类本地招聘浏览42
医院招聘护士要求“两年内不准怀孕，”，这事你怎么看？
完全合理！这年头活着就不容易了！能有分工作就不错了！还挑剔那么多做什么？
别人只是说两年内不能怀孕，没有说永远不能怀孕！
更有没有说不准你谈朋友，依然可以自由恋爱嘛！至于怀孕生孩子，晚两年没什么的。
特别是很多应届毕业的，年纪也不大，自己斗还是孩子，还生什么孩子？医院这是为了保护她们！
企业给我们工作，让工人有事做有钱花有饭吃，工人应该学会感恩！多为企业做贡献，不要计较个人得失！
要相信，企业是不会亏待工人的！
所谓生我者父母，养我者企业！
谨记！谨记！
身为一名护理工作者对于看到这样的消息不免有些心寒。
从管理者的角度来讲规定入职两年内不允许怀孕确实能避免不少事情，以科室工作为主，对于科室的发展有益无害。
但从女性角度看待这项规定未免有点缺乏人性以及岗位歧视的问题。对于医生或者技师会有这样的规定吗？应该不会有吧！所以难免让人觉得心里不舒服，同为医务工作者，却被不同对待。
对于目前大部分医院内环境，护士是最底层的工作者，技师比护士的工作地位高，医生更比护士的工作地位高。
在我的认知里，医生也好，护士也好，都是为病人恢复健康的工作者，只是分工不同。
如果真的要求入职两年内不允许怀孕，那希望是对全员的工作人员，而不是特指护士。
记得之前哥哥去医院见习，代教老师曾对他说过一句话‘到临床要学会的第一件事就是尊重护士’。
不合理。制定这种制度就显得缺乏人性关怀。其次还违反法律法规。虽然女工怀孕会影响公司、单位人员调配，但可以进行内部调节的。谁家没女人？谁家不生小孩？在中国能做全职太太的有多少？
现在的国情是大家都不愿意生，一旦怀孕了，能不能保住还是一个问题，你却在考虑让员工选择放弃，知道这对身体有多少伤害吗？
员工因为怀孕，单位敢开除吗？
垃圾单位里的垃圾领导和管理人员想出来的垃圾规定。
这家医院实在太过***裸，事实上很多医院虽然在招聘的时候并没有指明近期不能怀孕，但是是存在不成文规定的。
很多科室护士医生怀孕都需要排队来的，所谓的先来后到，如果不识相的，敢在前辈之前先怀了。那么恭喜你，小鞋将给你穿破。孕期、哺乳期奖金减少甚至没有就不说了，周围同事排挤的眼神也让你足够难受的了。
大家都知道护士夜班是很辛苦的，一整晚不能睡觉，很多教学医院有实习护士，如果上夜班能带这个实习护士，工作量可以或多或少减少。之前医院有个护士不识相地先怀孕了，她的排班非常苛刻，总能赶上节***日，而且没有实习护士跟着，资历比他浅的护士都带实习护士了。
医院招聘护士要求“两年内不准怀孕”，这事你怎么看？
首先，对于此条要求，我表示理解。
我有位朋友在某单位担任负责人，单位不大。有一次招聘临时人员12人，年龄要求30岁以下，由于待遇不是很高，主要都是女性报名，结果有9名女性应聘。
本来也没有什么，但是一招进来之后，马上就有几位接二连三的结婚、怀孕，往往一个人刚刚进入工作角色，就又找另外的人。
所以，对于那些女性较多的单位，这样的事情真是个麻烦，比如幼儿园、医院、学校等等。
其次，这样的做法是不行的，根本的原因在于歧视，这是违法的。
你可以考虑放宽年龄，不能既想招年轻的，又不要人家结婚生子。一个人总要结婚生子，总有客观规律，不能人为设限。何况法律明确有规定，不能歧视女性，不能给女性设置额外的障碍。
最后，在当下大力鼓励生育的氛围下，也不能有这样的规定存在。
如何解决这个问题，关键在于把握好年龄结构。而且即便是结婚怀孕，也不可能在同时，总会有个先后，这样也能解决一些问题。而为了鼓励生育，有关方面还要考虑某些特殊单位的现状，出台一些补助或特殊政策。
如果你在找工作时两年内不准怀孕，你愿意干这份工作吗？
希望能帮到你❤：
首先看你抱着什么心理去找工作的。
如果你就是想把孩子生到单位，一进去就怀孕虽然不仁道，但是进去两年不许怀孕这种规定没有任何法律效应，严重不合法，他们到时候肯定会劝你离职。
如果你就是要生到单位，你要清楚单位的试用期是多久？如果是试用期内怀孕，该单位可以说你试用期不合格把你辞退。你必须在过了试用期才比较安全，但是单位在你怀孕期间辞退你，是需要进行经济赔偿的。
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这个先进去了再说，最后你怀孕了再跟医院谈呀，毕竟怀孕这件事不是你说不怀孕就不怀孕的，万一又意外呢，那时候我觉得医院也是能够体谅的，只是你千万不要刚入职就怀孕，这样就有点不好了~
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