陕西招聘会,陕西招聘会时间安排表
huangp1489时间2024-07-22 08:00:04分类招聘会浏览31
疫情之后，全国的公务员招聘会不会扩招？
3月末的时候，湖北省发布消息称2020年湖北省考计划扩招20%。同时，事业单位、特岗教师等***招录超5万人。
从今年已发布的公务员考试上看，2020年国家公务员招录人数较2019年增长了66%；地方公务员例如北京、上海、江苏等省市公布了招生简章，分别较去年增长10-20%左右。考虑到今年应届高校毕业生同比增长40万，就业压力加大，***宣布稳定就业力度加大，预计今年公务员招录规模会扩大。
今年虽然受疫情影影响，各地公务员考试招录公告发布及考试有所推迟，但是留给考生的备考时间也更长。在公务员考试极有可能扩招的今年，或许是上岸几率最大的一年。
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疫情过后，全国公务员扩招的可能性较大，原因主要有以下几方面：
第一，这次疫情当中，各级***机关公务员发挥了巨大作用，包括村镇，街道等基层公职人员，这一点是大家有目共睹的。基层公务人员编制少的问题也存在，国家也会考虑增加，
第二，疫情之后，公共卫生相关机构人员会扩充，也会相应增加名额。
第三，社会应急机构会进一步完善，人员会增加！
三月中旬，中组部、人社部联合发布了《关于应对***肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》。文件内容如下：
很多人在看了文件后觉得，既然事业单位要进行扩招，那么想必公务员也会在扩招之列，然而细读文件不难发现，所谓的扩招是有一定的指向性的：
文件第二条内容：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
这条内容向我们传达的信息说明了该文件主要是针对2020和2021年的事业编招考，针对的是事业单位出现空缺需要招人的时候，主要用于招考应届生（含择业期内毕业生）。并不是要大水漫灌，所有事业单位都招考。
看到这里先不要灰心，觉得公务员扩招无望。题主题干也说了疫情，此次疫情受影响最大的省份就是湖北省了，而在三月底，湖北省***办公厅印发《关于应对***肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作的若干措施》
有兴趣的可以去官网上查一下文件内容，这里我就捡和问题相关的内容摘出来和大家讨论，其中的第十条内容：
相信大家都看到了，湖北全省公务员招录***增加20%，选调生招录***增加50%。
虽然这只是湖北一省的扩招***，但受疫情影响，为了促就业保稳定，各省很可能会陆续跟进，已经完成报名或者笔试工作的省份，有可能会在今年再进行一次招考，况且就算没有疫情的特殊情况时，也有省份一年内招考两次的先例。
总之这两项文件向我们传达出了全国扩招的极大可能性，这对想要考公上岸的人来说是绝对的利好消息！
疫情期间，党和***不顾一切经济损失，防疫遏疫，财政受到极大损失。全球疫情爆发后，很多企业现金流不足，撑不下去，面临亏损或倒闭。2020扩招公务员只能满足基层的需求。三支一扶，一直是党中央召开广大大学生开创事业，学有所用的地方。
作为已经是公务员队伍一份子的我来说，我感觉大概率扩招，其一是近几年公务员辞职人数激增，总体公务员队伍人才缺失。其二是许多基层公务员，乡镇公务员通过遴选调用到市区，外省就职，导致一线公务员，基层公务员编制空位，因此扩招的可能性偏大，个人见解哈。
我是在外地上大学的陕西人，想去西安参加招聘会，请回我都需要做哪些准备工作呢？
人才现场招聘会，无非要准备好两样最基本的，这两样做好了，事半功倍，一个是一份有针对性的简历，一个是良好的现场面谈技巧关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是[_a***_]简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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