学生***节***日三薪吗,临时工节***日不给三倍合法吗
huangp1489时间2024-07-19 23:34:27分类兼职浏览44
元宵节肯德基有三薪吗？
没有，肯德基兼职，属于非全日制用工的，法定节***日有三倍加班工资；属于劳务用工的，一般没有三倍工资，由双方当事人在劳务合同中约定。法定节***日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
***法定***日是否有三薪？
对于“三薪”待遇源于劳动法，为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的。但享有的前提是与用人单位形成劳动关系。***是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定，一般情况下劳动关系不能双重构成，劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行***的，***关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说***获得“三薪”没有法源支持；但要是与其它单位没有劳动关系，而与***的用人单位存在了劳动关系则应享受“三薪”待遇。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于“三薪”待遇源于劳动法，为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的。但享有的前提是与用人单位形成劳动关系。***是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定，一般情况下劳动关系不能双重构成，劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行***的，***关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说***获得“三薪”没有法源支持；但要是与其它单位没有劳动关系，而与***的用人单位存在了劳动关系则应享受“三薪”待遇。 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
顺丰快递员有底薪有多少？
8000
1、参考薪资8000-15000元/月，多劳多得，上不封顶；
2、五险、月休4-6天、生日***、节***日三薪补贴、带薪年***、年终奖，晋升快；
3、提供车辆、四季工装及劳保用品，购买社保另外招***快递员，只送不收，每单2元，送多少算多少
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