面试提问的六个技巧-15个经典面试问题及答案

1. star行为面试提问的六个技巧？
2. 面试中经常遇到的五大问题如何回答？
3. 面试有哪些方式？
4. 面试技术总工提问技巧？

star行为面试提问的六个技巧？

1、理论大于实际的。

只讲述概念，不讲实际的工作内容。

例如：讲到市场计划的制定，只讲为什么要制定市场***，市场***的重要性。

2、所问非所答。

问的，跟答的，完全是风马牛不相及，简直是不是所云。

3、不直接说工作结果

不说工作任务的结果，只是一味强调自己做了什么，或是，怎么做的。

例如：讲到供应商开放，不谈是否成功与供应商签约，而只是介绍自己去拜访供应商，向供应商介绍公司、产品，得到了供应商和领导的认可。

4、只讲流程，不讲方法，不以实例来佐证。

在讲述自己是怎么做的时候，只讲流程，完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。

面试中经常遇到的五大问题如何回答？

面试中经常遇到的五大问题及如何解决：

1.第一是自我介绍的问题。

解决方法， 面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一个可以深入讨他交流的点，根据岗位要求再继续问答共鸣共振。

2.第二是你的优缺点是什么？评价下你自己？

解决方法， 这个问题是必问的。优点的话平时要自己总结，客观评价，缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位，但你却说自己个性很强，不喜欢别人指指点点，你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点，比如说有卫生洁癖。

3.第三是大学为什么学这个专业，为什么要应聘这个岗位？

解决方法， 面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜欢自己的专业，并且大学成绩还不错，还是稀里糊涂的报考的专业，成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关，选择跨行的目的是什么？在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜欢，就学习了其他专业课程，并在这个专业实践上取得不错的成绩。

4.第四是问你面试了哪些公司？

解决方法， 面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的，或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。

5. 第五是 你有什么想问我的吗？

解决方法， 这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问，对于大公司，大企业专业的HR来说，并不是随便一问。对于这个问题，一般人会问到薪酬的问题，这个没什么，但建议提前通过一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企业施行的是标准的薪酬。

面试有哪些方式？

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

面试技术总工提问技巧？

自我介绍，主要是年龄、工作年限、个人的工作经历和项目经验。

2.职称及证书拥有情况，职业规划。

3.怎么做好技术总工，岗位职责。

4.现场技术、质量管理思路。

5.变更签证及商务洽商流程。

6.怎么编好施工组织设计及专项方案。

7.降本增效的途径及做法经验

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