招聘会新闻,招聘会新闻稿

1. 为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？
2. 每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？

为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？

新闻媒体说招聘会的情况，有他的目的性，就是宣传。

招聘会只要人多，那么招聘会就是成功的招聘会。

因为招聘会本身的作用就是链接用人单位和求职者，而且一般大型招聘会都是***部门组织的，是相当于社会***和基础服务的。

对当地的社保安置保证就业率有好处。

所以才会极力的找招聘会的优点来说。

新闻媒体播报的招聘会实况，肯定是真实的。

但是作为招聘方和求职者，去招聘会目的就是招工和找工作。

不管招聘会大或者小，能通过招聘会招到人或者找到工作，那么招聘会就是成功的。

有更加强烈的目的性。

所以站在出发点不同，看到的招聘会也不同。

比如我今年刚从招聘会回来，新闻说的都是实情，人很多。

但是给我最大的印象就是招工的比找工作的人还多，狼多肉少。

现在找工作的通过招聘网站也很容易找到工作了，而企业想招工则难了很多。

这就是现实情况。

那些去找工作的人，去招聘会看到的可能就是另一种景象了。

比如去了招聘会还没找到工作的人，就会想，招工的倒是挺多，但都不合适。

一百个人眼中有一百个哈姆雷特。

招聘会也是如此。

每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？

这就要从学校，企业，个人几个方面考虑了。
首先，学校教育脱离实际。不可否认学校是培养人才的地方，但是现在的大学教育，往往过于教条，一个老师教授很多的学生，即使老师讲的再好，这种教学模式也不利于学生学到知识，特别是和工作相关的内容。在举一个例子，学校里文科教育通常都是书本教育，很少有直接动手，或者实践，这就导致文科学生动手能力差

其次，从企业角度来看，供求不平衡。企业招人，更多希望不要太多培训时间，这个人召来就可以直接上岗，最好连培训都不要有。这种就很急功近利，而往往学校里的学生又要兼顾学业，又要实习，并没有那么多的精力和时间，而且很多企业即使给实习生实习机会，也不过是基础打杂的工作，并且拼命压榨实习生。

最后，个人应该在学校的时候就应有清晰的职业规划，并为之努力。比如，学文科的，你以后想进企业是做什么工作，就该早点关注目标企业的招聘要求，企业***，特别需要关注的是一些针对应届毕业生的招聘网站。想清楚要求，在审视自身，看看自己与招聘要求有哪些差距，在课余时间，积极参加相关的活动。这样在找工作时才能有的放矢，找到心仪的工作。

总之，需要学校，企业个人多方面努力，才能解决这个问题。

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