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huangp1489huangp1489时间2024-04-24 09:55:55分类本地招聘浏览99
导读:我想招聘员工,去哪里找?找工作,哪个网站最好?在长沙找份工作,有哪些招聘网站最正规?哪个招聘平台比较靠谱?我想招聘员工,去哪里找?请问贵公司是什么行业?什么性质?是成熟公司还是创业公司?招大学生还是招有工作经验的? 成熟型公司:建议不缺招聘费用,正常买个套餐,优选老品牌智联招聘和前程无忧,其他整天打广告的新的招……...
  1. 我想招聘员工,去哪里找?
  2. 找工作,哪个网站最好?
  3. 在长沙找份工作,有哪些招聘网站最正规?
  4. 哪个招聘平台比较靠谱?

我想招聘员工,去哪里找?

请问贵公司什么行业?什么性质?是成熟公司还是创业公司?招大学生还是招有工作经验的?

成熟型公司:

建议不缺招聘费用,正常买个套餐,优选老品牌智联招聘和前程无忧,其他整天打广告的新的招聘平台还是免了,这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基麦当劳一样,想吃炸鸡汉堡,基本上只去这两家,其他的新品牌再好吃也不想去,就是一个消费习惯问题

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几乎所有正规企业招聘渠道,这两个招聘平台必上,几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司:

还是建议优先前面两个平台,毕竟是新公司还是也是渴望人才的,本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的,万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的,再不把握这两个主流人才渠道,那更难招到人了。

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其次如果招聘不理想,同时也可以一些小招聘平台,58/boss直聘/猎头网之类的,试试广撒网,说不定刷到,不过这种概率还是比较低的。很简单,优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗:

如果题主是招这类岗位,无论在哪个招聘平台女很难,大公司招销售也都难,更别说小公司招销售了,不是说没有,是有质量的满意的肯定很少,跟找对象一样得一个个慢慢挑,急不来。

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这个招聘广告,想必也不会是什么高端尚上档次的企业,连个详细的要求“诸如,什么,什么工种等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧,小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈,招几个也没说明。这样吧,教你一招,比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪,本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业,需前台收银员若干名,导购员若干,打杂小工+学徒若干,待遇优厚,薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推,应聘者,哇塞!队伍排出几里地去啦!呵呵!这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈,前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊!否则失去信用,会被……你懂得。。。

主要是看你招聘什么岗位的员工,要是装卸工,你就去劳务市场看看,寻找合适的,要是招聘发单员,做地推,品鉴促销员,你就愿意58,赶集比较合适,要是需要中层销售经理管理岗位,会计等,可以选择智联招聘为最佳,其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会,公司网站公众号,行业网站,剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才,希望能帮到你!


请问您是做什么行业的?招聘员工的要求有哪些?是临时工?还是合同工?招聘多少人?什么都不清楚怎么回答您,如果您急需用人,可以当您当地的职校是招聘,因为快放***了,有的职校学生,可以临时用一两个月。如果你的行业在待遇上有优势,春节临近,返乡的外出人员回来了,你可以去当地的车站,发传单进行招聘

感谢邀请

从事人力资源库里十几年,招过的人超过10万人次,主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说,不同级别的人需要***取不同的渠道,这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工,只能按普通的分类建议,希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束,到了2012年的时候,整体已经逆转,也就是工厂想在招工人非常非常困难,这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线[_a***_]工而断线。

对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。

  • 中介:最便捷的方式,但是需要付费。
  • 人才市场:最便捷的方式,但效果不佳。
  • 公司招聘广告:最便捷的方式有一点效果。
  • 农村招聘:不方便,但效果不错。

② 职员

不是一线人员,也不属于管理层和技术人员的,这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种,第一个通过人才网,第二个到招聘会现场招聘,第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大,而且对素质要求也很高,建议进行校园招聘会。

工程师

工程师招聘最好的方式有两种,第一种通过人才网,第二种通过公司现有工程师的推荐。当然,对于其他的一些渠道也可以尝试,比如在一些高端人才招聘网上进行,也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师,也建议从大学里面进行专门招聘会。

高管

中高级管理人员是稀缺的,无论通过哪一个渠道都不是特别的好找,但常***用的方式有通过猎头公司,通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题,最核心的有两点,第一个是公司的人才机制如何?第二个公司是否提前储备了大量的人才?而不是在需要人的时候盲目的去找,这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

找工作,哪个网站最好?

如果你是找工作的话,作为一个人力***专员招聘网站比较好的是:前程、智联,比较靠谱和反馈比较快,更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。。

如果你是招人的话,也可以在这些主流网站招人或者去创意101,他们是帮企业把职位一键发布到前程,智联,中华英才,58同城,赶集网等数十个个主流招聘网站,收费极低,让小企业也能做到百里挑一.以最低的价格最快的速度招到合适的人。

希望我的答案能够给你帮助。

现在在做求职网站的话,其实哪个网站都不靠谱,因为,关键是人你要比较清晰的知道你要去干什么,然后在这个过程当中的话是直接去这样一家公司,不需要去经过这样一个面试的过程,你需要直接找到这样一家公司的负责人,或者是相关的人员,然后直接通过新浪微博今日头条微信公众账号或者是线下活动,直接找到这样一个人,然后把你自己非常好的一面呈现出来,那么你能够呈现你自己最好的一面,能够和这样一家公司的职位去做非常好的匹配,按在这个时候就可以直接获得这样一个位置。

所以我们在做求职的时候是一个双向选择,选择的关键是在于你自己是否足够优秀,并且向别人展现你的优秀,同时在这个过程当中你对于雇主是否了解,并且能够为雇主提供你所能够产生的效益,那么在这个时候了才能够达到一个双向交换的过程。

雇主需要的是能够帮助公司解决问题的个体,而你所需要的是,公司所提供的薪酬和待遇,那么在这个时候呢,你需要对于你所要去供职的雇主要有更清晰的认知,然后对于自己得,能力,要有非常清晰的评估,当你能够评估你的雇主,当你能够评估自己,那么在一个职位上面去查询对接的时候,找到负责这样一个对接的人,那么直接对接的过程中,通过内推的形式可以获得实习的位置,然后在实习的过程中不断的晋升,从而成为正式的员工。

所以在这个时候你最需要去做的事情是想办法,告诉别人你是谁,你会什么,你过去干过什么,并且要直接的去告诉别人,你想过来帮别人干什么,那么在这个时候形成双向对接,才能达到最好的效果。

我是一个工作多年的HR,根据我的了解目前主流的招聘渠道:boss、猎聘、智联,这些渠道比较适合有大学学历的求职者,boss现在注册不了新用户了,这些都只是渠道并没有最好的。

如果你是应届生,建议参加自己学校春招和秋招,或者去比自己学校更好的学校春招秋招去投一下简历尝试一下。

不管是哪个渠道联系上了HR,都一定要对这家公司多了解后再选择是否要入职,网络是一个非常好的了解渠道,避免入坑。

感谢邀请,这个问题我来回答一下:

1.前程无忧、智联招聘、中华英才是综合性的招聘网站,适合有学历、有工作经验的人群,可信度相对高一些;

2.赶集网、58同城适合低学历外来务工人员,比如服务员、保姆、普工等,可信度一般,要仔细甄别;

3.拉勾网、BOSS直聘适合IT人员,IT公司一般规模不大,需求量大,求才若渴,所以会有这类专门为这行服务的招聘网站;

4.魔方微猎没接触过,暂时不大了解。
对于企业HR来讲,有两个招聘高峰,一个是年后,大量职场人士拿了年终奖或者农村人离开家乡找工作;一个是八九月份,大量毕业生离开学校找工作,职场人也会趁此时间看看工作机会。

企业HR的招聘计划一般在前一年的年底都做好了,等来年就只要具体实施计划,参加大型招聘会或者在公司零星招聘就可以了。

欢迎关注骆洛君,我将为您提供不一样的职场问答

58如鸡肋,打的电话十有八七打不通 空号,另外密号保护方式就是导致联系方式很不便,真正对于沟通人才有时候要不到求职者电话重复付费;智联技术类人才难找上于天 5*** 没有一个号,boss招聘网答多来少

长沙找份工作,有哪些招聘网站最正规?

我是行走的轮胎,我来回答。

人才网如下:湖南人才网、长沙人才网、智联招聘、前程无忧等。

另外还有一些全国行的网站长沙分站也是正规的。

就人才市场方面:湖南人才市场、长沙人才市场、长沙人力***市场这几个是规模比较大的,也是比较正规的,而且还能坚持每周举办招聘会的,其他有几家人才市场基本上是半死不活了,一个月能举办一次招聘会就不错了。

全国人才网的长沙站:

前程无忧,中华英才,智联招聘

本地优秀人才招聘网站:

湖南人才网,芙蓉人才网,长沙人才网

人才市场:

湖南人才市场,长沙人才市场,红星人才市场,芙蓉人才市场等

哪个招聘平台比较靠谱?

找工作是大多数人的常态,找工作的方式很多,不过历经互联网变革之后,大家更愿意在网上找工作,下面就和小编一起来聊聊这些招聘网站哪一个比较靠谱吧!

智联招聘
其实智联招聘之前的招聘职位的覆盖力度还是很大的,上面除了常规的全职工作外,也可以在多个细分领域找到不错的兼职。不过近几年智联招聘上的职位质量着实堪忧,大多数岗位都是钓鱼岗位不说,甚至还有明目张胆的骗子职位被大肆宣扬。早起不明真相的求职群众还栽过不少跟头。


猎聘、boss
猎聘、boss这类招聘软件目前的管理还是不错的,网站平台的岗位职位的审核都比较严格,不过猎聘的回复率和时间并不高,相对来说,boss反而更胜一筹。

建筑
可能这个招聘平台大家听说的没那么多,建筑人招聘平台主要是以小程序为依托,主体是51建筑人,主要针对建筑行业,面向所有建筑工人、技术工作者的招聘岗位。是一个更垂直领域的招聘平台。

云队友线上办公平台

这个网站跟上述有点不一样,上述是比较传统的招聘网站,云队友是目前国内新兴自由职业者线上招聘平台,是的,没听错!就是不用去公司上班依然可以如期收到薪资的平台!就是可以在家sohu或者拿着一部笔记本,找个咖啡厅喝着咖啡,开启一天的工作那种招聘平台,这种模式在海外已经流行很多年了,如果你会点编程、文案、PS等技能,在上面找工作如鱼得水平台支持多种业务和技能,包括技术开发设计运营产品、品牌、市场等技能,也包括HR,财务,法务,咨询顾问等支撑性技能,平台目前有足量优质客户每天有大量新增的远程工作机会,通过平台入驻审核后您可以直接投递职位,同时平台还会通过通知的形式推荐优质职位;投递职位后,您可以直接和客户沟通需求然后开启工作,薪资会由平台保管,安心又有保障

根据企业实际情况分析一下,告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。

智联招聘

从大学毕业到现在,一直找工作用的是智联招聘,这么多年的体验,总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言,基本都是通过智联招聘发布信息,投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的,可以选择智联招聘,挺不错的一个招聘平台。

BOSS直聘

这个平台以前没有太关注,去年不少同事离职,都是从这个平台找工作,基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通,信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的,这个平台应该是不错的选择。

58同城

这个平台本人是从来没有用过,在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息,二线城市用的比较多,比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子,大部分的信息、需求通过58就能够满足,大家好像非常喜欢用58同城这个平台,至于其他平台,基本也是用过,甚至没有听过。

其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过,这里就不给大家乱说,有用过的网友可以在评论区留言,谢谢!

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