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网课平台招聘,网课平台招聘教师需要什么条件

huangp1489huangp1489时间2024-07-15 03:35:49分类招聘平台浏览46
导读:学校招聘一般在什么网站?在线教育平台怎么招聘新媒体讲师?学校招聘一般在什么网站?一般学校会在自己的官网上发布招聘信息,并在其他招聘网站也进行发布招聘信息,如国家公务员招聘、人才网、智联招聘、拉勾网等等。因此,可以关注目标学校官网及以上招聘网站,查找招聘信息。同时,也可以向学校相关部门或者校友会咨询招聘信息,这样……...
  1. 学校招聘一般在什么网站?
  2. 在线教育平台怎么招聘新媒体讲师?

学校招聘一般什么网站

一般学校会在自己的官网上发布招聘信息,并在其他招聘网站进行发布招聘信息,如国家公务员招聘、人才网、智联招聘、拉勾网等等。
因此,可以关注目标学校***及以上招聘网站,查找招聘信息。
同时,也可以向学校相关部门或者校友会咨询招聘信息,这样可以更及时地了解学校招聘的相关信息。

学校招聘一般在大型招聘网站和学校官方招聘平台上发布招聘信息。
原因是大型招聘网站和学校官方招聘平台可以覆盖更广泛的求职者人群,提高招聘效果;同时,这些平台也有更加完善的招聘流程服务,能够提供更好的招聘体验
除了大型招聘网站和学校官方招聘平台外,有些学校会在校内的招聘网站或招聘公告栏上发布招聘信息,这些信息通常更加针对性,能够满足学校内部的需求。
另外,一些行业领域的招聘信息也会在专业的招聘网站或社交媒体上发布,求职者可以根据自己的目标职位和行业选择合适的招聘渠道

这个问题的答案需要根据不同学校和地区而有所不同,无法做出一概而论的结论。
但一般来说,学校的招聘信息会发布在自己的***上,也会通过一些招聘信息网站进行发布,如智联招聘、前程无忧等。
此外,学校还会在一些社交网络平台上发布招聘信息,例如微信公众号、人人网等。
总之,如果想找到学校的招聘信息,可以多方面寻找,直接到学校***或者询问学校招聘负责人也是一个不错的选择。

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当地***网 

除了以上的招聘平台,国企一般也会和当地的***网站,或者***运营的公众号上登出国企招聘信息。 例如:河北省人事考试网***、当地人才招聘网等等。

1.应届生求职网。

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里面有实习也有校招,也会关于校园宣讲会的消息,而且信息大多数来源于大学就业招生网,比较可靠。

2.海投网

这个也可以看看,里面也有关于校园宣讲会的信息。

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3.微信公众号

①offer先生:里面会不定期整理一些公司的校招和实习,各个地方和行业都有,同时也会发布一些干货。

在线教育平台怎么招聘新媒体讲师?

首先声明,完全是个人观点哈,因为我并不是做在线教育的,也不太了解这个新媒体讲师需要些什么条件。但是最近呢?由于女儿数学不太好,本来很想在暑假给她找个什么辅导机构补习一下,可是,从小到大,补习班上了好几个,可是似乎效果都不太好,仔细想了一下,可能是因为补习班一班都是多人一起上课,无法针对每一个学生具体问题予以解决,总想着要不要找个一对一的老师来试试,正好在线教育平台那么多,个个都在说一对一教育取得了多好多好的效果,于是乎,报了一节试讲课,然而,效果并不怎样,女儿也不愿继续上这样的课。我想这有可能和女儿想多一点时间玩耍有一定的关系,但是可能也和老师讲课的方式有一点关系吧,因为女儿觉得老师的讲课和学校老师差不多,没有什么特别的地方,并不能让她因此而喜欢上数学。还有一点,就是在线教育一对一的课时费实在太高了,一般家庭的孩子真是上不起呀。所以,我觉得,在线老师最主要的就是一定要有丰富的教学经验,能用有趣的教学方式吸引住学生,并从中很快找到学生的症结并逐步解决,只不是按步就班地按照大纲讲课。像我们这样的普通家才舍得花这一笔昂贵的教育费哟。

有诚意就能招到好老师,举个栗子,我有个朋友是做在线教育的,互联网行业出身,营销手段了得,想聘请国内一个著名的语文老师上课,又怕别人在网上走红候跑了单干 ,提出的解决方法是让老师自带几十万入股,老师们可不是能掏钱的主,我认识的绝大部分老师都是求稳第一的,***不赔的事才干(家教),有风险又不能马上见到钱的事打死不干,有风险但是马上能见到钱的事也有少数人干(替野鸡学校招生),这家公司让有名气的老师掏钱入股 ,在老师们看来一点诚意都没有。在我看来是不懂管理不通人性。

现在做互联网教育的公司太多,但是未来能成功的一定很少,何解?互联网把一个老师的优点放大,一个老师风趣幽默,有些特色就很容易抓到人的眼球。但互联网也放大了这个人的缺点,长得不好看,语音不标准,有些不好的动作会被马上放大,迎来骂声一片。

事实证明在大多数的行业中能上台面的就那几个人,很多人天真的认为,找几个有潜力的毕业生培养一下就能成就一番大业,最后弄得一地鸡毛!

我算是互联网教育的行业中人,会教英语,会教记忆术,会写文章,会做点管理,还会经营自媒体...但是没有人找我,投简历都没人要,原因有两个,非名校毕业(90年代初的师专).年龄上了40。本想找个互联网教育施展报复结果投了一堆简历连回信的都很少,搞得我心灰意。

你们猜怎么着,一家上市公司的老板辗转找到我请我去做[_a***_],这个老板认为我是人才。说这个事有点自吹自擂,就算是吧。其实我想说的是,做教育的人要尊重教育规律,姜还是老的辣,真正的名师不是“鲜肉”就行的,时间是所有人最好的老师_----所有人也包括老师。以学科教育为例没经历几个带班冲刺中高考,老师根本成长不起来,但冲刺一轮就三年呀(以前还有从初一到高三的),冲完几轮人就觉得疲倦了,很少有人还想出来。想出来的要不是不安分的,要么领导另有安排。在社会上找好老师,难!

一句话,投资需谨慎,教育也有风险。

如果朋友们想了解更多互联网教育方面的内容或者大家一起探讨可以关注我,私信我。

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