设计面试技巧-设计面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-07-13 20:30:51分类面试技巧浏览57
设计类工作面试需要准备什么？
设计类工作面试首先要熟悉各类设计的软件，因为这些是工具和基础，不排除有些公司让你上手设计实战的情况，主要目的是考察你对设计软件的掌握情况，其次，要对你应聘的这个行业有深入了解，并有自己的设计思路，每个方向的设计思路是不同的，要迎合客户心理，这些都是在面试前需要了解和准备的
怎样通过平面设计面试？
1.作平面的，软件应用一定要过关，最好是有证书，或相关作品。不知道你的创新意识强不强，这很重要。最好能在最短的时间里展现你的作图速度。
2.着装没必要穿得很正式，但一定不能太休闲，最重要的是漂亮，最好能脱颖而出，但不要太张扬。
4.刚开始找工作工资也不要开得太低，底薪不要下1600，月总收入不低于2500。
5.还很年轻，不要放弃，展现你的信心和活力，还有创造力，别表现的太轻浮。
6.面试前，掌握应试公司的基本信息，简历尽量投其所好。没有工作经验的话就临阵磨枪练一些经典案例（不要太大众化的），做方案时套用进去。
只能给你这些建议了，祝你成功啊~~~~~~~
作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？
在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。
先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。
1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；
2、熟悉公司技术员工工作的基本流程；
3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；
4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；
然后就是筛选简历，对意向人员进行初步面试，主要关注点如下:
1、该员工简历内容真实性；
2、该员工离职原因及稳定性；
3、语言组织能力与工作能力初步判断；
5、面试人员的其它诉求。
至于比较专业性问题，建议交给技术部门主管工程师进行面试，个人可以作为旁听，也学习一些专业知识。
无论何种原因面试，何种人员去面试，我认为双方相互尊重是最好，作为HR，不要认为面试人员低人一等，作为技术人员，也不要把人事当做技术***。
总之，相互了解，相互尊重，才会实现共赢。
面试时，如何向面试官阐释自己对一个产品的设计思路？
1、先通过提问面试官贵公司产品的基本状况，判断面试官是否是专业的产品设计人员。如果是专业产品设计人员，那么你的设计思路就要偏重于技术的阐述。毕***术人员更偏重技术。
2、如果面试官只是人事负责人，不管是主管和经理，甚至是总监。他们对技术不是太精通，甚至很多都一窍不通。那么，如何针对这类人群，想要顺利通过面试，你要展现的不是你的专业，应该偏重于他们能理解的方面。
一、产品的设计思路偏重于应用和未来的收益回报。
毕竟所有的人都明白一个最基本的道理，你来公司是为了为公司提供有效价值的，如果你不能为公司赚钱，那么你的存在就是一种犯罪。
二、产品设计与自己的做人风格，奉献融入，团结奋斗。所有的面试官都喜欢精神力旺盛的孩子，都喜欢有爱心，有毅力的人，那么，你就可以阐述这个产品设计时你是如何煞费苦心，不眠不休。
三、产品设计与做事风格，恭维面试官，面试官识货，赞赏自己，这样，你就更需要对面试官表达感谢，感谢面试官在这个时间能够认可自己，认可你的技术，认可你的设计思路。
面试，不是考试，对和错很确定，面试本身就带有很强的主观性。所以，要灵活，面对不同的面试官，你的回答也要面对不同的方向。
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