企业招聘会-企业招聘会计的要求有哪些
huangp1489时间2024-07-12 10:11:07分类招聘会浏览76
请问怎样才可以知道当地的招聘会或招聘信息？
一般上网去查找的，或者关注各个招聘网站的公告，还有就是多加一些招聘网站的业务员的QQ，让他们有相关的招聘会就及时通知你。
看各个地方的了，像我们这的话招聘会有固定的招聘会，也有临时的招聘会，这些都是你要去了解的。至于说了解了之后怎么联系招聘会之类的，一般来说招聘会都是有联系方式的，可以直接打电话过去了解该场招聘会是什么性质的招聘会，是不是要收费的等等，是不是符合你们公司的招聘要求之类的， 这些都可以在电话里了解的，不需要直接过去看的
有什么好的平台可以发布招人信息的？
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
第一 boss直聘，这个软件目前年轻求职者用的比较多，各类求职者都有，可以hr招聘，也可以老板直接招聘！
第二 前程无忧，这个平台就有很多名企，国企，外企都在这上面发不招聘信息，您也可以用一下。
第三 猎聘网，这个平台一般是比较难以招聘的岗位，高端人才市场，在这个平台上都能招聘到。希望对你有所帮助，谢谢！
你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。
1、BOSS直聘：
主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。
2、智联招聘：
主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。
3、前途无忧：
主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。
当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。
但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：
1、微信朋友圈；
2、快手；
3、抖音。
之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。
以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！
其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的[_a***_]发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
公司招聘人一般都在周几？
公司招人一般都在星期一的天，因为星期一上班，不管哪个单位？不管是找什么人才招聘，什么人都要在礼拜一的那一天早上，体检报告是哪一天？哪一天？哪一天地办公室？谢谢接待，所有来着应聘的一切人员，所以说招聘人的世界将在每一个每周的礼拜一
为什么有些人公司明明有人员在上班，还长期招聘？
这种现象在职场屡见不鲜，甚至也可以说是人资的一种套路，HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作，当企业急需某类人才时，短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实，所以通常会储备一些***。公司还长期招聘，我觉得可能有以下几方面原因：
一、公司宣传和人才储备
我之前找工作，投简历后，经常石沉大海。有些单位即使不招人，也喜欢挂着招聘信息，而且更损的是待遇上面还超好，他们这么做的目的一是宣传作用，提高公司声望，方便今后招人；二是人才储备，毕竟一些岗位流动性大，比如生产一线、技术岗等等，即使当下满编制，但是谁也不知道什么时候就会人员变动，仓促间去招人，很难在短时间内找一个优秀员工，还不如提前将一些有求职意向的员工储备，一旦有需求，可以直接联系。
二、一些岗位特性决定
公司一些岗位流动性大，比如前面提到的技术、生产等部门，人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门，技术人员在单位掌握一技之长时，如果发展前景受限，薪资待遇没有达到预期，往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员，工作时间长工作辛苦，有些人受不了工作环境和工作量，有些人不满待遇，人员变动也是很大，所以一些制造业企业常年招人。
三、薪资待遇或公司经营管理不好
马云说过，员工离职无非两点，一个是钱没给到位，另一个是心里受委屈了。如果这家公司常年招人，这是一个很不好的信号。常年招人的企业，员工流动性大，对企业粘性低，一般是薪资待遇、公司***等方面不好，所以留不住人。
还有就是公司管理和经营也存在问题，如果管理制度混乱，赏罚不明，没有公正严明的晋升制度，很多人熬不出头，看不到希望，那么肯定另谋高就了；如果公司经营状况不好，甚至拖发工资，员工趋利避害，也会早做打算，毕竟君子不立危墙之下。
四、人资部门任性
有可能分析半天，背后的原因就是人力***部门相关工作人员懒得打理，这种情况还真容易存在，一般企业需要招人了，比如生产部门、技术部门主管将招人需求报到人资部门，人资部门发布招聘信息，发布岗位信息可能之后就不打理了。
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