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帮忙招聘平台-帮忙招聘平台有哪些

huangp1489huangp1489时间2024-07-10 23:00:05分类招聘平台浏览49
导读:物流工作去哪个招聘网站比较好?谢谢了,大神帮忙啊?求朋友圈朋友帮忙招聘保姆信息怎么写?哪个平台能发布求职信息?除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?物流工作去哪个招聘网站比较好?谢谢了,大神帮忙啊?物流前程网-国内最专业的物流招聘网站, 提供专业物流招聘、货代招聘、运输招聘服务:物流招聘信息发布、物流猎头服务、校园……...
  1. 物流工作去哪个招聘网站比较好?谢谢了,大神帮忙啊?
  2. 求朋友圈朋友帮忙招聘保姆信息怎么写?
  3. 哪个平台能发布求职信息?
  4. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?

物流工作去哪个招聘网站比较好?谢谢了,大神帮忙啊?

物流前程网-国内最专业的物流招聘网站, 提供专业物流招聘、货代招聘、运输招聘服务:物流招聘信息发布、物流猎头服务、校园招聘、提供最佳物流工作机会,是物流人才和物流公司招聘的首选网站

求朋友圈朋友帮忙招聘保姆信息怎么写?

万能的朋友圈,本人急需一位住家保姆,伺候一位75岁老人,股骨头摔坏,要求年龄在45~50岁之间的女保姆,会做家常便饭就行,一定要有爱心和耐心,工资面谈,有意者请打电话xxxxxxxx

哪个平台能发布求职信息?

智联,58同城boss直聘,赶集网都是可以的!一般使用智联和boss直聘多一些因为智联审核比较严格,安团性相对较高,boss直聘主打同城招聘,但是可以在线跟招聘者直接了解工作内容薪资求职者可以根据了解的情况和自己的自身情况分析是否适合自己!

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(图片来源网络,侵删)

上我觉得58同城!58同城是目前发布求职信息和人才需求的大平台,不论您任何学历技能都能在58同城中找到一份合适自己的工作。

另外还有微信,快手,抖音等平台,但有好多骗子***借帮忙找工作,我看过好多人从很远的地方跑去,结果被骗了钱还回不了家,求职需谨慎,希望你能早点找到适合自己的工作!希望能帮到您,谢谢!

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?

招聘是个拿***钱操豆腐心的工作,每个公司进进出出那么多人,最需要的是及时补坑填位,保证工作的正常进行

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(图片来源网络,侵删)

招聘平台陈出不穷,每家各有优势,主要还看招聘的空缺岗位级别,根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。

如果是招层次高级别的管理层,主要是借助网络招聘平台,如智联,猎聘,猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。

如果是招级别中端的,现在很多招聘***,如BOSS直聘等,主要适合办公室类中层人员

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如果是招普通级别的,像58同城就比较适合基层人员招聘,效果也比较明显。

还有就是利用社区网络平台,如小鱼网,社区论坛,QQ,朋友圈等等…

除了借助网络渠道,还可以参加校招,社区活动摆摊广告,内部人员推荐,外部人员引荐推广等等。

总的是根据招聘人群分类,寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。

1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城,还有一些地方人才网站,全部开通实话实说成本还真不低,一般只开通一两个,而且基本都是主动搜索简历,投的很少;

2、 校园招聘会一个很好的招聘渠道,当然你公司能接受应届生的前提下,每年下半年每个城市的校园招聘会都很多,也很集中,而且成本也低,有些甚至不要展位费;面试群体庞大;

3、 人才市场:每个城市基本都有人才招聘市场,有些大城市有三四个,每周都有几场,随时报名可以参加,不过有时候展位费挺贵,招聘技工类和服务性人员比较适合,因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场;

4、 人力资源公司:大一点的俗称猎头,小一点的俗称中介,不过这些需要付出的成本有点高,一般中小型企业是不适合此方式;

5、 个人IP:不仅仅是招聘部门,要发动公司全体人员介绍,在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息,招聘不是其他部门的工作,所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了,有些公司还会设定一定的推荐有奖机制;

6、 疫情期间关注***帮扶:工信部和教育部日前联合发出通知,部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘,[_a***_]组织网络面试等,加强企业与高校毕业沟通交流;

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我是老孙,资深教育培训行业工作者,职业发展顾问,企业人力***师,欢迎关注@老孙浅谈系列


我是小申子,一直有负责招聘的工作,除了招聘平台还有很多方式可以招聘,具体如下:

内部推荐

通过公司***、官微、员工进行内部推荐,求职者来说如果手头没有,就用心收集一下,如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象(如脉脉、领英等)进行推荐,再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式,邮件建立联系,办法总是有的。

人脉

人脉是精英人群找工作的第一选择,通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是,所有人其实都可以好好利用人脉方式,通过亲戚、老乡、邻居,也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等,只要是通过人来传播、分享,都是你的人脉,不要抹不开面子,也不要轻易放弃。

网上社区、技术论坛、小站等

同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等,比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等

新媒体

越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道,之前的双微、现在的抖音、快手等,搭建新媒体矩阵,连接求职者、用/客户和企业,进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。

对于求职,啰嗦两句

  • 不要海投职位,费力不讨好
  • 不要只盯着一个渠道,要优选几个适合的渠道,组合拳进攻
  • 使用正规渠道,求职过程中一定要注意人身、财务的安全
祝一切顺利!
我是职场小申子,坚持职场知识分享,交流学习,欢迎留言讨论^-^

招聘确实是麻烦事,我们也在招,除了招聘平台,还可以以下方式:

1.朋友圈转发:

发出去到自己的朋友圈,各种群,在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍:

请现实中的朋友帮忙介绍,推荐,还是比较有效果的,我们就要这样成功的案例。

3.还可以用脉脉这样的平台:

脉脉是职业交友圈,可以发消息,可以在***库直接找。

4.和院校直接对接:

作为一些学校的合作方,由学校推荐,或者到学校直聘。

5.内部举荐机制:

设计内部举荐机制,请公司同事帮忙介绍,发挥公司内部人际圈功能。

6.同行挖角:

有些不道德的地方,但找人还是比较精准的,可以试试。

以上均有实践,供参考,谢谢!

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题,建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来,然后实现企业招聘信息传播到求职者,基于这个思路,所以招聘的方式还有很多,比如:

1、职场社交平台/技术论坛去主动找人

职场社交平台,比如脉脉、领英、人脉通等等,这些里面有各种销售业务进来找业务,同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人,所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息,能够有较好的效果。并且,这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值,平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛,这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才,这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群,所以就同样具备招聘传播价值。

2、线下论坛沙龙去发卡片

线上的论坛是线上聚集打卡地,线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别,本质都一样,都聚集了企业需要的人才,所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是,一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的,所以企业招聘需要再做得收敛一点,可以在现场交换名片,当遇到人选背景是你目标画像人选的时候,那就可以深入交流加微信撩起来。

3、目标企业楼下发***

操作方式和线下沙龙相似,就是找到䯮人***卡片,加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的,就是指定某个或某类公司的人选,那么直接就去公司楼下蹲点,发卡片、发***,虽然不是每个人都会考虑,但是一旦有人考虑,那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶,毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

4、企业自己做聚集人才的平台

招聘网站的本质是做平台,那么企业理论上也可以做平台。

通过做平台把目标人群吸引到一个池子里面,当企业有人才需要的时候,在池子里面发布消息,那么就是最便捷的传播方式了。但是这是理论上的,因为招聘平台做平台是在全国、区域、行业里面是深度布局,通过招聘专业领域的品牌布局及产品辨识,让人群认可认同这个平台,但是企业自己不一样,企业自己本身不是做招聘的,其他人为什么要信任企业进入企业的平台呢?

所以,这种情况一般只有大企业才能做自己的平台,因为大企业有知名度,能够让其他人慕名而来。像BAT、华为中兴都有自己人才网站、***招聘主页、公众号、招聘群等,这些就是不同形式的平台。

主要以上四点,除此还有些本质和以上四点一样,只是形式不同的方式,比如企业自己做招聘广告在私域流量中宣传、企业在自媒体(抖音等)做一些传播、比如企业做内推等等,都是形式不同但本质都是上述四点。

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