面试求职技巧,面试求职技巧实训心得
huangp1489时间2024-05-01 11:59:34分类面试技巧浏览69
出纳岗位面试技巧和注意事项？
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。
二、听面试官说话适当点头
在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。
最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。
四、不要有小动作
不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。
五、不要问太多问题
面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。
六、说话实事求是
不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。面试官都比较喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。
七、明确你的技能
做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能。
会计出纳面试注意事项/出纳员面试技巧/面试提问，每个公司都会设置出纳这个岗位，小的公司通常出纳由会计兼任的，中大型的公司一般都单独设置此岗位的，今天和大家分享一下出纳面试注意事项及面试知识点，如何回答面试官提问的问题
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面试注意事项一：注意形象出纳是一个非常严谨的岗位，所以在面试的时候要穿得严肃些，不要着便装和休闲着，越是正规公司要求越严格。切记哦。虽然不能以形象来判断一个员工的能力，但外表在面试时还是起到一定的形象加分的。
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面试注意事项二：面试必会知识点—现金收付任何公司的出纳员主要工作之一就是现金收付，每天处理公司的各种现金收付，当然现在公司都通过网络转帐，票据之类的，但每日现金收付业务还是必不可少的，所以面试时必须知道如何管理现金收付和现金收付注意事项及流程，了解的撑握了这些知识后，面试官如果提问起来就比较简单了，同时你在自我介绍时也能说到关键点了。
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面试注意事项三：面试必会知识点—银行结算任何公司的出纳员主要工作之一是银行结算，每月或者每周会去银行结算一次或者数次，根据每个公司的业务情况不同来决定，必须要知道银行结算流程及银行结算注意事项，了解的撑握了这些知识后，面试官如果提问起来就比较简单了，同时你在自我介绍时也能说到关键点了。
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面试注意事项四：面试必会知识点—费用报销出纳另一项主要工作就是负责公司费用报销事项，每个公司的情况不一样费用报销流程和报销时间也不一样，但面试时必须知道如何审核报销单据，这个面试官肯定会问应聘求职者的。
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面试注意事项五：面试必会知识点—单据索取和保管出纳的一项重要工作 就是单据票据保管工作，每笔付出的钱都必须保管好单据，这样以后查帐才比较方便。
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面试注意事项六：面试必会知识点—工资发放出纳面试必须知道员工工资如何通过银行发放，这是最基本的知识点，在自我介绍工作内容时肯定需要说到此知识点的。面试官也有可能会提问到。
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面试注意事项七：面试必会知识点—货币资金核对，保证账实相符出纳每月必须根据财务相关规定负责定期盘点现金和核对银行存款对账单，对帐工作很重要，面试官肯定会就此问题提问的，面试前必须要先撑握相关知识。
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面试注意事项七：面试必会知识点—印章使用出纳一般会使用各种印章，所以必须合理使用印章，以防他用，因此面试时必须知道如何合理使用印章，及印章使用流程。
进入一个陌生的行业，进行工作和面试，要怎么做准备呀？
谢谢邀请。这个问题如果用一句话来概括就是“如何快速切入一个陌生的新领域”？但你的问题里面又包含了两个小问题，一是在进入新行业之前如何做面试准备，二是在进入新行业后如何工作。下面我就一一为你解析。
进入一个陌生的行业前，我们该如何做好面试准备。
要切入一个陌生的领域，首先要通过面试关。作为HR，如果不是校招企业，肯定是希望到岗的人员经验越丰富越好，这一点对于私企尤其重要。面试最重要的是考查应聘人员与岗位的匹配度，即这份工作你能做吗？这份工作你热爱吗？这份工作你能做多久？不管面试问何种类型的问题，最后都会归结于这三个最基本的本质问题上。
所以我们面试一定是围绕着这三个维度进行的。但是因为你之前没有这方面的工作经验，那你要做的工作就是了解这三方面内容的详情。
第一个问题：这份工作你能做吗？
因为你没有相关的工作经验，这个时候你应该全面了解下这个岗位的工作职责及任职要求，通俗点说，就是这个岗位是做什么工作内容的，比如每天、每周、每月需要固定做哪些工作任务？涉及到的人、事、物分别是什么？每项工作的工作流程又是什么？要了解这方面的信息有两个方法：
01 通过招聘网站上的招聘信息做分析。你可以上智联招聘、前程无忧等一些招聘网站，把你想了解的岗位输入搜索栏，通过搜索出来的结果，做5~10则的岗位分析。我在以前的问题中曾回答过，任何一个岗位都是围绕着专业知识、通用能力、才干与品质这三个维度组成的。在这我就不重复了，你可以看一下我之前的回答。通过这样的方法，你就能分析出这个岗位是做什么的，需要拥有什么样能力的人才可以把这份工作做好。
02 做职业访谈。职业访谈的意思是你找到这个领域内有经验的工作人员，向他问一些有关这个职业的具体信息。比如这个工作典型的一天日常安排是怎样的？这份工作中有哪些内容是喜欢的，哪些内容是不喜欢的？这份工作的工作条件如何？这个职业的发展前景如何？这份工作要求的技能是什么？这个行业有什么样的机会？行业的上下链是什么？行业中有哪些领军企业？等等类似的问题。你可以多找几个这样的人来咨询。现在自媒体如此发达，要找到相关领域的人来咨询这些问题并不是难事。
当你做到这些，其实相当于你把整个的行业、企业和岗位情况都已经摸清得差不多了。
这个时候，你要做的就是写份高质量的简历，关于怎么写简历，可以看我的文章，篇幅有限，这里就不重复了。
通过第一个问题的分析，第二个问题“你热爱这份工作吗？”及第三个问题“这份工作你能做多久？”都可以判断、思考出来，你自己心里就有数了。
进入新行业后，如何快速开展工作？
要快速切入一个新行业和新领域，最好能做到：
1、构建出这个新行业的整体框架，哪怕是最粗的框架；
2、将知识和经验提炼为更本质的一般性内容，这样会更容易跨行业和跨领域迁移；
3、根据工作的需要，要先学基础性和急用的内容；
要做到这三点，建议***用五个步骤来进行：
步骤1：构建知识体系框架
大脑的特性决定了我们有了框架后再理解局部会更轻松，所以构建知识体系框架是必须的。如果不先建立一个整体框架，而是从局部开始学习，花的时间和精力会更多、更差。那怎样构建框架呢？可以用我上面提前到的职业访谈方法，可以自己看书或参加相关培训的方法获得。
步骤2：比对迁移
根据步骤1构建出来的框架，你对照看看哪些工作知识和技能是你具备的，哪些是你欠缺的，因为许多工作里面有些通用能力是可迁移的，可迁移的工作能力是指你离开上家公司后还能带走的能力，比如社交能力、写作能力、沟通能力、统筹能力、独立思考能力等等，你通过专业知识、通用能力、才干与品质这三个维度去思考，哪些东西你已经具备，哪些半熟悉、哪些完全陌生需要重新学习的东西。
步骤3：功利性学习
进入一个新领域时 ，肯定要学习的东西很多，但是时间不允许你立马把所有的东西都一下子学会 ，这时，你就要判断，哪些东西是必须马上学的，不学会了你工作根本就开展不了，哪些东西是可以等段时间再学的，不属于特别急的状态，哪些内容又是要学习很深的，哪些只需要知道下皮毛的。这些你要做个判断和应用。
步骤4：整体应用。
通过功利性学习，确定优先学习的内容和深度。充分利用每次具体的工作实践机会来最大限度应用新学的知识与技能，这样才能以更少的工作经历沉淀出更多的工作经验。
步骤5：改进迭代
经过实践应用 ，你可以会发现理论知识与实际情况之间的差异。比如，个人理解与应用出出了问题，应用前提不一致，理论不完善等，这个时候就需要你改进迭代。
这五个步骤并不需要你严格按照此执行，你可以不断地重复迭代，比如，先大致从步骤1走到步骤3，根据初步理解，再认真从步骤1到步骤5完整地做一遍，以后随着对新工作的理解加深，再更新步骤1的整体框架。
这个解答里面涉及到许多点，在我的[_a***_]内容里面都有，比如如何写简历、如何面试、如何建构知识体系等。有兴趣的可以关注我，查看下我之前写的文章和问答。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，从事企业管理工作近二十年，如果你有其它职场疑惑，欢迎关注私信我。
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