面试如何谈薪资技巧,对薪资要求最佳回答
在面试的过程当中,我们该如何更好的和面试官谈薪资?
每个员工都想工资越高越好,而老板则反之。这中间会有一个大致平衡点。怎么去把握这个平衡点呢?
我有以下建议:
1.面试之前,对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处,另一方面也对其薪资待遇有心理预期,到时也好谈。否则,双方分岐太大,去也无益。
2.一般尽量不要先提,让面试官自己先说,然后再提问,这样能占据主动。
3.如对方一定让你先说,可以反问几个关于工作环境,地点的类似问题,绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字,可以根据自身能力而定。
4.一定注意把待遇要问清楚,避免含糊不清,以后闹情绪。
5.企业给员工开工资,是希望他能给企业提供价值。所以,你要清晰的告诉面试官,你的价值。
最后,还是要强调一下。平时,注意学习积累,提高自身能力,才有机会获得高回报。
希望大家对回答满意,谢谢!
具体来说,能谈薪资的只有两种情况:
1,你达到了重要岗位、猎头等标准了,所以你才能跟对方进行薪资谈判,在这样的情况,不用过度考虑如何优雅的谈了,直接一点,要同等岗位上限类的工资,你的能力已经达到了,也有更多的选择机会;
2,到小企业应聘,他们缺乏相应、固定的工资结构设计,所以还是可以尽量争取多一些的工资,这个看对方是不对自己感兴趣,及岗位需求急迫性综合来决定。
其他情况下,基本按照对方的岗位对应的工资标准来就可以了。
提前了解好公司发放offer的薪资水平,然后再根据自己的需求提出期望薪资。其实我觉得正规的公司,如果他想招你,你不提工资都行,因为,大部分招聘的人最后拿到的薪资其实是一样的,除了sp。所以你可以说,我不是冲你们公司薪资来的,而是我很看好你们公司的发展,喜欢你们公司的氛围之类的客套话,这样反而会增加面试通过的概率。
这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判,以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿,主动权在你,你可以抛出高于自身原有的期望薪资,便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡,薪资谈判主动权不在你,自己提出来效用不大,资方大多数会给一个避免过分尴尬的象征性回答!
第一,做好背景调查、资料搜集
和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听,一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇,什么级别对应什么薪资水平,要了如指掌,然后针对自己的能力来做一个客观的判断,对岗位的薪资待遇做到心中有底。
第二,要守住自己的底线
作为招聘单位,他们肯定是想要最大化地降低用人成本,所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压,以达到让你妥协退让的目的时,你一定要据理力争,证明自己值得更好的待遇,因为你得坚信一点,既然到了谈论薪资待遇的时候,你的能力肯定是得到了他们的认可,所以你有资本来做一些争取。
其实你的价格,由你能提供的价值决定,所以不仅要了解自己,也要了解公司,有的放矢。
第三,不能“漫天要价”
面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时,有些求职者为了让公司重视自己,会报出一个很大的数字,如果你报出的数字远超过正常水准,那就太不明智了:1.显得你比较自大,自负的求职者人事部门不会喜欢的;2.显得你不够聪明,聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资,不会干这么离谱的事。
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hr面试谈薪技巧话术?
薪水是很重要的,可以***取一些手段来谈。
一般来说与人力经理进行面试的时候,主要是谈一谈自己的工作经历和工作想法,那么很重要的一点也是要谈谈自己的工资水平,究竟能挣多少钱,那么你首先要提出你的理想的工资水平,然后看人力经理能够给多少。
如何在面试的时候跟人谈薪资待遇?
为了回复“你的期望薪资是多少?”这个问题,你需要自己提前做一个市场调查,通过职场类***查询薪酬行情评估自己的市场价值。
2. 明确自己的价值和底线期望
根据应聘职位的市场行情,你可以结合自己的经验和职位要求精确定位,并预估自己在市场上的价值,合理期望一般是高于现职年薪20%-30%的数字,这个可以作为你的底线期望。如果你在行业中属于稀缺人才,并且学历、专业素质都非常优秀,可以适度超过这个范围,但很难谈到高于50%(私企老板和个例除外)。
3. 明确是否到了谈判时机
我不建议你第一次面试就跟面试官主动谈薪资的事情,因为此时企业对你并没有录用意向,薪资你是谈不上去的。
何时可以谈薪资呢?如果企业业务部门面试官对你有强烈的录用意向,或者企业非常着急用人希望你能马上入职,这时候谈条件很容易被最大限度满足。
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