什么平台招聘,什么平台招聘信息最真实
招聘平台有哪些?
如果是中小企业就去本地的一些人才网站,如果是大公司,待遇比较好可以到国内知名的前程无忧,智联、中华英才等。
看你们公司的整体实力了,还有就是参考你们公司的招聘职位类型,比如机械类最好就在机械发达地区网站,电子就在电子密集地区,具体到职位我们公司招聘IE就到IE相对成熟的地区如昆山人才网招聘。
如果招聘应届生的话可以到学校的招生就业处,他们会安排你们公司进行校园招聘。但前提是你们公司必须有优势,不然也是浪费大家时间。
如果是作业员的话那就简单了,到处是小中介。还有回扣拿!
除了鱼泡网还有什么平台招工快?
类似鱼泡网的招工软件还有工友圈、吉工家和易招工,二者都是移动互联网综合服务的手机***平台,主要是服务于各种工种的人工和雇主。
1、工友圈:一款为建筑工人而生的互联网移动应用,致力打造“开太平”建筑劳务生态圈。软件从工人社交、招工找工、考勤打卡、公益帮扶等多方面为工友提供高品质的服务,宗旨是为实现建筑工人向产业工人转型搭建坚实的桥梁。
2、吉工家:招工信息丰富、减少工人 空档期;工种详细划分、工种齐全,提高双方需要效率;实名认证,信息透明,放心使用;碎片时间,简单操作,不限地点。
找工作平台哪个靠谱?
其实,最好的就是当地的人事人才网,同时,下面推荐几个相对靠谱的找工作平台。
赶集网。主要是做专业分类信息,很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息,比如房产,商家信息,劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富,很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息,如果你想在本地找一份工作,不妨重点去这里看看。
1.看个人运气吧,一般智联招聘还是靠谱一些的。
2.现在的招聘鱼龙混杂,稍微不注意就掉坑里了,浪费时间和精力,严重的还会被骗。有些招聘网站,职位看起来高大上,待遇也很好,实际一面试,工资降一半,该有的待遇没有。所以运气成分还是在里面的,希望大家都能找到心里想要的工作。
现在目前网上有很多找工作的平台,比如58同城,赶集网,智联招聘网都是可以找工作的,也许还有其他很多招聘平台,我自己找工作也是在智联招聘上找到的工作,薪资待遇也是可以面谈的,只要工作对口,待遇不错,就要抓住机会,你们可以上网看看!
比较靠谱的单位有:Boss直聘,前程无忧等;作为国内知名人力资源服务商,前程无忧以先进的管理技术以及丰富的运营经验,在多年的打拼中,实现了其品牌化知名化的市场目标。从网上公布的四季度财报数据中显示,前程无忧持续营收,而且发展势头维稳。
好的企业都是通过什么平台招聘?
朋友,您好!我从事人力***工作,也许对企业招聘有自己的独特领悟,企业的人员招聘主要通过两种方式:
一、内部招聘:主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式;
二、外部招聘:主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行:
一、报纸:适合特定地区的招聘,适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志:适合解除目标群体的概率比较大,[_a***_]的预约期长,申请岗位的期限长,同时发现的地域分
数的岗位;
三、广播电视:适合需要企业迅速扩大影响力,需要招聘大量人员,将宣传和招聘同步进行的情况;
四、网络招聘:传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式,不受时间地域限
制;
五、其他印刷品:比如海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子等等。
好公司都通过什么渠道招聘?我猜问这个问题的目的,是想要更多了解好公司的招聘信息,以便及时抓住工作机会,成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开:
公司自身的网络招聘渠道
既然都说了是好公司,那自然绝大多数求职者都知道,而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势,因此一定会有自主的招聘渠道:
常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等,都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说,求职者相对精准,因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了,说明求职者对公司有一定了解,至少到公司工作的意愿度是比较强烈的,因此,同等条件下的求职者,如果通过公司的自主渠道求职,会更加分。
不过,另一方面,由于很多求职者是慕名而来,常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况,这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议:如果你是市场上比较稀缺的人才,优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历,可能会受到更大的重视;如果你是市场上已经处于饱和状态的人才,建议通过多渠道的形式投递简历,增加被看到的几率。
公司的内推和实习机会
应聘知名好公司的最佳“捷径”,社招渠道一定是通过内推,校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推,最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的,如果合适就会有面试机会;而如果是应届生,***如之前有在某一家知名公司的实习经历,想要继续留在公司,实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话,可能直接免面试直接转正了。
当然,这两个“捷径”都是有门槛的:
要获得内推,首先在心仪好公司的内部,要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐;
要获得知名好公司的实习机会,本身也是一场激烈的竞争。
如果有条件可以走“捷径”,则不妨优先考虑这2种渠道和方式。
并不像求职者想当然认为的那样:知名好公司不缺人才。事实上,很多猎头手里,都有知名好公司的招聘岗位。
只不过,能到猎头手里的岗位,原本就属于门槛高、难招聘的类型,知名好公司的猎头岗位更是如此。
因此,这个渠道,也只属于市场上比较稀缺的人才。
如果我们自我评估,算不上这一类,还有第4种最常见的渠道可供选择。
主流招聘网站和***
对任何一家公司来说,招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式,一定是去到人才聚集地来发布招聘信息,或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。
这个人才聚集地,目前来说,就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和***。
因此,一般来说,好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和***上进行发布。
这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道,只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。
当然,对我们自己来说便捷的方式,对我们的竞争者也一样。
这就会导致同一个岗位简历太多时,可能我们的简历根本就没有机会被看到。
如果特别心仪某一家公司的某一个岗位,可以去它的自主招聘平台和渠道看看,并同时投递简历,能够增加简历被看到的机会。
综上,企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头,以及主流招聘网站和***,是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道,每一类渠道都有自身的特点,求职者可以结合自己的实际情况,择优选择。
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场EW,一起成长为更具选择权的职场人。
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