hr面试提问技巧,hr面试提问技巧和方法
hr面试注意事项与技巧?
1、避免一见面就谈薪水
面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多,上面这三个方面在面试过程中经常会遇到,需要HR深层次理解其中的意思,更好的留住每一位应聘者。
HR的面试技巧?
在人力资源经理面试的时候,往往有一项技巧,一般是这样的,他问我问你为什么来公司的这个岗位上面,试问你一旦当选之后获选之后,你将如何开展工作,他还会问你,如果你的上司和你的观点不同,你将如何处理?已经遇到一些紧急的事情,你会怎么选择?该怎么解决。
HR面试十大经典提问?
以下是 HR 面试中常见的十大经典提问:
2. 你为什么要选择这个行业和这个职位?
3. 你能否简单介绍一下你的工作经历和成就?
4. 你对我们公司了解多少?为什么想来我们公司工作?
5. 你觉得自己的最大优点是什么?
6. 你觉得自己的缺点是什么?
7. 你最大的优点在工作中是如何发挥的?
8. 你遇到过最大的挑战是什么?如何克服?
10. 最后,你有没有什么想问我的问题?
HR面试十大经典提问?
以下是 HR 面试中常见的十大经典提问:
1. 请介绍一下你自己。
2. 你为什么要选择这个行业和这个职位?
3. 你能否简单介绍一下你的工作经历和成就?
4. 你对我们公司了解多少?为什么想来我们公司工作?
5. 你觉得自己的最大优点是什么?
6. 你觉得自己的缺点是什么?
7. 你最大的优点在工作中是如何发挥的?
8. 你遇到过最大的挑战是什么?如何克服?
9. 你是否有自己的职业规划?
10. 最后,你有没有什么想问我的问题?
这些问题涵盖了HR面试中的各个方面,让HR可以通过评估候选人的回答,更好地了解其职业和公司文化匹配度、工作经验和处理问题的能力等等。为应聘者而言,提前准备充分才有获得HR青睐的更好机会。
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