面试辩论赛技巧-无领导小组面试15金句

1. 应聘面试多说好还是少说好？
2. 面试的前期准备跟过程技巧分享？

应聘面试多说好还是少说好？

谢谢邀请。

个人经验认为主要注意以下几个方面：

1、根据应聘岗位决定。看你应聘的是啥岗位。你要是应聘销售之类的当然要多说，这样也可给你加分，销售做的就是说的工作。你要是文秘之类的就少说。

2、多说与少说是一个相对的。关于工作上的，自己知道的多说些，与工作无关的，自己不熟悉的方面少说点。不要机关枪一样啥也说个没完。

3、要学会察言观色。根据招聘人员对你的态度和当时的一种氛围，不要人家已经不愿意听了，你还说个没完。

4、还有一点最关键，就是多听招聘人员的说的话，等人家说完了你再说，不要抢着说。

总之，多说还是少说，要根据自己应聘的岗位，自己的专长，招聘人员的态度，还有就是在礼节上注意些。面试的核心就是要展现自己的价值，能否与公司和单位给你的岗位相匹配。相应的面试技巧有很多，你可请教经验丰富的人，也可查找相关的资料，自己多练习。

应聘面试好坏关系着工作的成败，我认为多说也不好，少说又体现不出来要点。

关键不在话语的多少，而是在表达出面试官评测的重点问题和要求，能说一句话，不要用两句话来阐述，既要言语精炼也要突出核心重点。除此之外，面试的其他因素也直接影响着最终结果，具体来讲：

一、着装要得体

毕竟是一个正式的场合，肯定不能穿着家居运动服饰就去面试，这既是对考官的不尊重，也是对自己的不负责，还是要穿西装为宜。

二、沟通要讲究

面试交流表达环节，一定要富有感情，同时，在与面试官交流时一定要有眼神交流，利用语言和眼神进行互动，让面试官看到你的真诚和对他们的尊重。

三、准备要充分

尤其是对面试官可能会问到的问题，如工作经历，个人优势，工资待遇等方面要细心准备要回答的内容和侧重点。

总而言之，要用心准备和认真对待，不打无准备之仗。

我是@职场助力奔跑者，希望我的回答能够帮助您。

应聘面试多说好还是少说好。我的答案：这个看岗位的。

第一点：应聘一些需要人际交往的职位

举个例子，你去应聘办事员和销售人员的时候，你当然得表现自己能说啊，你要是应聘这种职位的时候双手不停地紧张交握，首先的第一个印象就是你无法胜任这样的职位呢，当你打算得到这样的职位的时候，至少应该事先想清楚这样职位需要怎么样性格的人，按照这样的性格来打造自己的简历和应聘经历。我不是教你奸诈，我是教你要不蠢。

人际交往中很容易碰到不喜欢说话的闷骚型人物，这种时候自来熟是非常重要的存在，很多销售人员没话找话的能力最终能拿下不少单子。

第二点：应聘一些业务能力要求比较强的职位

这种业务能力要求比较强的职位比如设计师，算法师，数据分析师，这种职位你可以口若悬河也可以安静内敛。这种职位如果沉稳少语的话面试官会对你的印象比较好，一个口若悬河的设计师容易让人不放心，不放心的原因很简单，他们的刻板印象里面动脑子的人不会太善于言辞，因为精力都花在动脑子上了。

当然这种类型的职业还是很需要看简历上面的各种项目以及相应的项目产生的成果的。如果应聘人员沉稳但是简历非常不起眼会让人有种呆笨的感觉，如果应聘人员非常善谈而且简历非常漂亮，各个项目罗列证明本人能力很强，大家的感觉会是很能干的设计人员也比较好沟通，可能能担任组长的角色。

这个意思就是：你的谈话量要和你简历里面的人设相符合，要让人觉得你整个都很匹配。

总结：首先看哪种职位再考虑自己的话多还是话少，然后看简历中自己的人设再考虑话多还是话少比较好。

• 我的观点；好与不好不是在多说和少说上!在于，何时说?说多少?怎样说?
• ☞何时说；
• 1.开场白要主动说，如:您好!我叫✘✘，感谢公司给我机会过来面试!
• 2.开场白过后，等面试官问完问题，稍作停顿 ，再回答，就是感觉再好，也不要抢答面试官的问话。
• 3.当面试官要打断你的回答时也许是你的回答出了问题，要及时停止，并根据面试官的提示改变思路回答。
• ☞说多少?
• 1.当回答面试官的问题时，最好言简意赅，抓住重点，不要为了表现自己，而长篇大论。
• 2.不要自作聪明，回答面试官还没有问过的，但你认为他肯定会问的问题。
• ☞怎样说?
• 1.对于面试官问的问题要认真听，不要一边听一边思考怎样回答，这样可能会造成未完全理解面试官的问题。
• 2.当回答面试官提出的问题时，要注意仪表仪容，面对面试官带着自然微笑，语速要适中，切记不要语速太快导致唾液四溅!
• 3.回答问题时态度要低调，回答过后加一句“这是我的个人经验，如果有不妥还请指教!”可能会有加分!

以上分享是我在过往面试时的一些小体会，每个公司，每个面试官都不同，只能作为参考!真正想得到一份好工作，最主要还是要自身的修为要够，修为到了人所具有的气质和自信是不用刻意表现就可以看出来的!

我是五谷书生，很高兴与你分享我个人的观点。

面试过程中，如果面试官提问的是：

1、如果是封闭性的问题，那就少说，回答尽量精简；

2、如果是开放性的问题，那就围绕面试官提问的问题有条理有顺序的展开，但要少说和面试无关紧要的内容。

在面试环节，最重要的一点就是要聆听清楚面试官的问题，结合自己的工作经验、岗位认知回答，不要答非所问，如果答非所问，说的再多也没有意义。

当然，面试是一个综合评价的过程，个人的衣着打扮、个人的行为举止、个人行业的了解、对公司岗位的了解、对自己优缺点的了解，都影响到最终面试的结果。所以，在面试前做好面试准备。

希望对你有帮助。

面试的前期准备跟过程技巧分享？

找工作投递简历之后，公司的HR选出一部分人进行面试，面试看似是即兴发挥，实际上要提前准备好必要的内容，还需要注意很多技巧。

1.参加面试，首先要对自己的简历非常熟悉，因为很多面试官会就简历中的内容进行提问。看好自己简历里面的每一项内容，比如实习都干了些什么具体工作，大学期间参加的比赛都具体干了些什么，担任学生会***都举办过什么活动，本科专业主要都学了什么内容等等。

2.参加公司的面试除了简历中的询问以外，还有一项内容经常会提及，就是关于对公司的认识，对该公司的成就了解多少，HR会通过这些问题看出面试者的心态是否诚恳。这些问题准备时要多搜集关于公司的发展的资料，做到熟记于心。例如参加中建的面试，可能会被问到“说说我们公司最近做了哪些建筑”“如果收到多个offer，你怎么选择？”这种问题。

3.辩论技巧的准备。很多面试都有讨论环节，要有随机应变的能力，在最短的时间说出最合理的话。可以训练训练自己的辩论能力，找几个话题练习练习，在最快速度写出观点和理由。

4.面试服装的准备，参加大型面试最好穿西服，提前准备一套合身大气的西服，保持自己的仪容整洁。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/1613.html