hrbp面试技巧-hrbp面试技巧和注意事项

1. 和hrbp谈薪资怎么谈？
2. 和hrbp聊什么？
3. 面试时hrbp一般会问什么问题？
4. hrbp面试需要注意什么？
5. 终面hrbp最关心面试者什么？

和hrbp谈薪资怎么谈？

欲语还休型

表现分析：在薪酬谈判时，想说又怕被拒绝，不说又不甘心，犹疑不定。

性格分析：首先来说，这类人并不自信，他们对自己没有清醒认识，在工资上有一定的想法，但他自己也不是很确定。

另外，他们比较看重面子，甚至可以说不懂拒绝，沟通交流对他们而言，并非强项。

②开诚布公型

表现分析：在薪酬谈判时，想说什么说什么，期望多少就多少，单刀直入。

性格分析：这类人通常比较自信，他们对自己的能力评估得很到位，知道自己价值几何，对于工资有比较明确的目标。一般性子直，直来直去，雷厉风行。

③讨价还价型

表现分析：在薪酬谈判时，能谈多少算多少，能有多高有多高，锱铢必较。

和hrbp聊什么？

1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）

2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）

3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）

4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）

面试时hrbp一般会问什么问题？

其实，不管是什么样的面试形式，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。

1、基本情况：请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果？

2、专业背景：您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

3、工作模式：您平时习惯于单独工作还是团队工作？

4、价值取向：您对原来的单位和上司的看法如何？

5、资质特性：您如何描述自己的个性？6、薪资待遇：是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

谢邀HRBP会比HR更了解部门业务、产品、工作内容会更倾向于除了自己的工作内容，也会关注产品、公司发展、行业信息的候选人HRBP会更关注候选人的素质、职业生涯规划会更倾向于保持对未知的好奇，对知识的饥渴，善于把所学知识与工作岗位结合，善于为固有的工作寻求更优解的候选人面试建议：做好面试准备，对工作、对参与的产品/业务、对项目、对部门、对公司业务、对行业，进行尽可能深的理解；思考自己的优势、劣势、未来的方向、规划；其他你想到的，想了解的、想做的。end

hrbp面试需要注意什么？

面试hrbp需要从这七个大方面着手准备：

一、基本情况

请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

终面hrbp最关心面试者什么？

终面HRBP（人力资源业务伙伴）最关心面试者的几个方面：
1. 综合素质：HRBP通常会关注面试者的综合素质，包括沟通能力、学习能力、团队合作能力等。这些能力对于日常工作和团队协作至关重要，所以HRBP会通过面试来评估面试者的能力水平。
2. 文化匹配：HRBP也会关注面试者与公司文化的匹配度。企业文化在人力***管理中起着重要的作用，因此HRBP会通过面试来了解面试者的价值观、工作态度和与团队相处的能力，以确定其是否适合公司文化。
3. 工作经验：HRBP会关注面试者的工作经验，特别是与应聘岗位相关的经验。工作经验可以展示面试者在具体岗位上的实际能力和业绩，并预测其在未来工作中的表现。
4. 问题解决能力：HRBP还会关注面试者的问题解决能力。在工作中，面对各种挑战和困难，问题解决能力是一个重要的素质。HRBP通常会通过面试中的案例分析或者提问来考察面试者的解决问题的能力。
5. 稳定性：HRBP也会关注面试者的稳定性，即是否具有长期稳定的工作意愿和留任潜力。企业希望招聘到长期留任的人才，所以HRBP会通过面试中的问题探询面试者的职业规划和对公司的长期承诺。
这些是终面HRBP在面试中最关心的几个方面，不同的公司和岗位可能有所不同，具体关注的重点也会有所变化。

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