高端职位招聘平台-高端职位招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-06-26 02:39:36分类招聘平台浏览38
猎聘网找工作效果如何？
比较靠谱的招聘网站，主要针对中高级人才，职位集中于最热门的几个行业，如互联网、金融、房地产、机械制造、医疗化工、消费品等，当然其他行业的职位也很多。
猎聘的本质更像是传统招聘网站的升级版，加入了猎头这个角色，并且在智能匹配上做的比较好，找工作的效率相对其他招聘网站会高一些。
工作几年用了很多求职软件，猎聘的企业质量是最高的，不同行业和工种的覆盖面很广。猎聘对不同层次的求职者都很友好，虽然定位中高端平台，但即使是应届生也能找到很好的工作。
其次，一些人性化的功能做得很好，比如职位透镜，可以查看自己和岗位的匹配程度，竞争对手整体的学历、工作经验画像，以及HR的简历查看率、简历反馈率，投简历的时候心里比较有底。
另外有一点是，客服处理问题的效率很高，有一次投简历后想补充新的内容，但不知道HR收到的简历能否同步更新，于是打电话问他们客服。客服给出了很详细的答复，顺便回答了一些其他的问题，感受很好。
我在2014-2015年在猎聘上找过工作，回复率大概在40%左右，前提是自己需要在猎聘网上认真描写自己的工作简历（中英文简历），有面试机会后应该做好充分的准备（自我介绍+项目经验等），这样的话成功率稍微高些！
我的感觉，如果学历、工作经验等对口的话，猎聘网找工作的效果还是比较好的。
互联网求职，找工作，了解职业岗位需求，职业发展方向，求职注意事项等诸多信息，笔者首选是猎聘网。猎聘网是当下互联网求职最主要的渠道之一，深受各行各业求职者喜爱。作为当下最热门的互联网求职渠道之一，其求职效果如何，笔者认为因人而异。
首先谈谈为什么选择猎聘作为互联网求职的主要渠道。笔者认为猎聘网作为当下主流的求职渠道之一，为求职者提供了丰富的岗位，完全能满足求职者岗位需求，是互联网求职不错的渠道之一。选择猎聘网作为其互联网求职渠道，其供职企业包罗万象，既有互联网企业等新兴产业，又有生产制造等传统产业，涵盖范围广。同时猎聘网还为求职者提供了个性化的求职搜索，便捷的交流方式，使求职者依据求职者条件，精准、及时、准确的推荐与求职者相匹配岗位，增大求职者入职期望值。此外猎聘网为更好的服务求职者，增大求职可能性，还为求职者提供了诸多完善的增值服务，如帮助求职者简历优化，提高简历翻阅率；网站通过直播、求职信息推广等多种途径，帮助求职者了解求职套路，了解HR需求，提高入职可能性。猎聘网是一个值得信赖的互联网求职渠道！
至于求职效果，在笔者看来，当下的互联网渠道求职，其效果如何，主要取决于求职者自身。求职效果如何，最终要的是取决于其实力。如果求职者既有专业的理论素养，又有扎实专业的实操技能，相信不管选择怎样的求职渠道，其求职效果都会显著。其次，互联网求职还取决于求职者自我定位。任何求职网站都有其服务侧重，不可能大而全，猎聘网也一样。猎聘网作为中高端求职频道，其定位就是为工作几年，具备一定工作经验，达到中高端职业通道的职场人服务了。职场小白或者应届生，选择在猎聘***递岗位，其效果也会远远低于期望值。
以上就是笔者对猎聘网求职效果的见解，希望对你求职有所帮助！谢谢！！
换一个角度来看，或许可以有些启发。
我所在的公司通过猎聘招到的人员，在岗位匹配性和试用期通过率上高于其他平台。通过跟进业务部门的意见，普遍反映是猎聘的求职者在专业度和态度上都非常好。
这说明猎聘上的招募活动中，岗位和求职者的契合度会更高，***比较优质，双方更看重理念的一致。
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
最近今年我感觉是boss直聘比较好用，它有几个很好的创新。
第一就是招聘找工作用交友聊天的方式去交流，比较高效，让人觉得很舒服。
第二是找工作直接和老板谈，也是一大创新，毕竟很多公司老板其实是没时间亲自招聘的，只有那些创业公司老板才能真正自己去招，但是这个方式很容易被双方接受，也算是一个很大的噱头。
第三 前程无忧和58感觉还是传统那种模式，创新不足，我几年都不用了。58感觉是偏下沉的招聘群体，或者说是偏服务行业。互联网公司很少用这个。
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和[_a***_]沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
58没有用过，所以这里也不好给出评论。
如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58
求职来说：前程-智联-boss-58
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。
前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。
它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。
前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。
58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。
Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。
所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。
如果一定要排个序，我建议按照市场占有率来排，毕竟这个指标是经过市场检验过的指标，还是有一定的参考价值。
企业选择在哪家平台发布招聘信息，通常也是参考这个指标来选择的。
它们四个平台的顺序就是：前程无忧、智联招聘、58同城、Boss直聘。
希望上述答案对你有帮助。
这个问题对于从招聘起家的我来说，尝试着回答下。
招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。
在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。
招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。
有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。
企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人***取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。
以上是我的回复，供参考！
前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？
根据不同行业不同的岗位，选择不同的招聘渠道。
如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。
如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。
如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。
如果是互联网行业的技术类岗位（如，j***a等），建议：拉勾网
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