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huangp1489时间2024-06-26 00:52:03分类招聘平台浏览50
学什么小语种好？
小语种学习的好处很多，前面的同学已经答复很多，我说说其他的吧小语种学习也算掌握一种技能，平时生活中感觉用处不大，如果是功利性学习，的确不一定能直接转化为收益，当然，目前也有各种翻译兼职，如Hitransaltor这种翻译***机制，是都可以将语言技能转化为一定的收益。但是整体市场环境中，对于小语种的需求是低频的，基本上属于3年不开张，开张只能吃一年；小语种学习，需要花费大量的精力，如果你有兴趣且能够坚持学习，可以作为一种爱好技能锻炼不错，但是抱着功利性学习，则可能坚持不到最后，目前小语种翻译需求是刚需，但是也不是能随随便便就能成功接到订单的，积累与人脉、客户***拓展都是需要你付出极大的精力。最后，回归主题，学习小语种能让你看到不一样的世界，或者只有少部分人看到的世界，你能接触更多的方面的知识，不再通过翻译转述，就能自行理解，如同打开了新的一扇世界窗户。
小语种包括哪些外语呢？哪些就业前景好呢？
小语种一般是指俄语，法语，德语，意大利语等等，另外还有***语，波斯语，菲律宾语，柬埔寨语，老挝语，缅甸语，马来语，僧伽罗语，泰语，斯瓦希里语，保加利亚语，阿尔巴尼亚语，波兰语，捷克语，斯洛伐克语，罗马尼亚语，葡萄牙语，塞尔维亚语，土耳其语，希腊语，匈牙利语，荷兰语，芬兰语，挪威语，丹麦语，冰岛语，索马里语，土库曼语，加泰罗尼亚语，约鲁巴语等国语言。
小语种类专业近年来，随着一带一路战略的推进和中国国际综合实力的增强，就业非常好，具有强大的生命力。
大范围来说，全球除了汉语，英语以外，都统称小语种。但是从高考来说，可选考的外语科目包括了六种，分别是：英语，法语，西班牙语，德语，俄语，日语。这些我们习惯称为第二外语。
随着一带一路建设的深入，国家对小语种人才非常迫切。小语种人才就业前景要比英语的好太多了！一带一路涉及140多个国家和地区，目前打头阵的基本都是央企国企，他们需要大量的小语种人才，方能满足在国外工作的需要。待遇非常高！
进大企业需要什么样的学历？面试有哪些要走？
我是一名教育工作者，对于企业招聘有着深入的研究，也做过很多市场调研，进入大企业需要什么样的学历，企业面试有哪些，今天我们来谈谈就业这些事。
企业招聘当然是希望自己能找到专业能力强，学历高的工作者，这是每个企业人力HR在一直努力寻找的。
那我们先确定一下什么样的企业叫大企业，一般来说大企业每个人的定义不同，但是一般来说大企业有以下几个特点：人数众多，集科研和生产于一体，业务多样化。
劳动密集型企业，主要依靠工人劳动生产率提高利润，没有太大的技术难度，需要的专业技术型人才并不多，所以在招聘时候，对于高学历几乎很少招聘，更倾向于大专，职高类的毕业生，就可以满足他们的日常生产需求。
对于公司的高学历人员，大多集中在技术部，用于解决日常生产中的难题，所以招聘本科或是研究生学历的名额几乎很少，同时相关待遇也并不高。
技术密集型企业招聘一般都是本科以上学历
技术密集型企业需要众多的技术研发人员和相关的测试人员，才能保持公司技术的不断更新和创新，一般这样的企业更倾向于招聘重点大学的本科生和研究生。
本科和研究生学历在这样的企业占有大多数，一般是研究生是技术开发的主力军，本科生是主要的产品测试人员。这样的结构分配是相对合理的，机能体现出研究生高学历人员的能力，又能在产品测试工作中提升本科生的实际动手能力。
产学研密集型企业更倾向于博士生
这样的企业，不光负责产品开发，生产，安装，有的企业还负责成果转化，将军用技术转为民用，企业招聘更喜欢博士学历一类的人才。
博士学历的人许多都是自带科研项目和成果加入这样的企业，也有很多企业利用博士这一***申请国家或是省部级科研项目，更有利于企业的发展壮大。
垄断行业企业招聘同样喜欢招聘本科及以上学历人群
能进去这样的单位，很多人认为非富即贵，但是企业更看重的是他们985/211学校毕业生的能力。
烟草，国家电网，中船重工，通信，科研院所这样的单位能进去的即便是最差的本科生也是重点大学的尖子生，毕竟这样的企业，硕博学历的一抓一大把。
关于企业面试，不同的企业面试方式不一致，大致有这样几种面试。
1，校招面试
面试之前都会进行两轮选择，第一轮是简历淘汰，第二轮是笔试淘汰，这样进入面试环节的人数并不多，企业可以优中选优。
2，企业面试
这样的面试，大多数是***简历，人力筛选，然后将符合面试条件的约到企业，进行面试。这样的面试有的企业是人力，技术，老总一起对你面试，只需要面试一次就可以了。
但是很多企业面试都是经过几轮面试，特别是垄断国企，外企。一般是人力资源先进行面试，将符合条件的推荐给相应的对口部门，比如技术部，财务部等有这些部门的主管人员进行面试，最后将满足条件的人员由老总面试，最后能够进入老总面试的，几乎可以是确定录用的。
3，团面试
顾名思义就是企业为了综合查看每个人的综合素质，让大家一起面试，就和幼儿园面试一样，集体做游戏或是针对某项问题进行讨论，通过你的发言，态度，处理问题的思路，团队协作等方面综合考量。
说说我两个同学面试的例子
一个同学投简历到中电科下面某所[_a***_]部门，就是首先网填简历，人力筛选后进行面试，之后是设计部负责人和技术骨干面试，然后是相关所领导面试，最后***的是最终被录取了。
另一个同学投某德企在芜湖的公司，笔试，面试（德语交流），并没有想象的要经过几轮面试最后也是录取了。
可见不同的公司招聘方式和面试方法都是不一致的，对于你只要自己真正有实力，有学历，就不会担心各种不同的面试。
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