校园模拟招聘会策划书-校园模拟招聘会策划书范文
举办招聘会的目的?
引进人才。
举办招聘会的目的当然是为了招聘人员,在以前网络信息不发达的时候,没有这么多网络招聘平台的时候,都是通过举办招聘会来招聘员工的,也是引进人才的一种方式。而且招聘会里面的公司都是正规公司,不像现在网络平台上面很多空壳公司。
1、人才招聘会有时候是我们获得招聘信息的唯一来源。现在互联网非常的发达,很多的企业也都通过互联网来发布自己的招聘信息,但很多的企业其实并没有这样的条件,也可能是并不重视自己单位的业务,没有必要在网络上开展。所以你会发现很多的企业,即使你找到他们的官方网站,不会在上面找到一些招聘的信息,你只能够通过人才招聘会,才会遇到类似的一些企业和岗位。所以对于一些你并不能够通过网络或者是其它途径找到的工作,你可以在人才招聘会上去碰碰运气。因为每一场人才招聘会,现在也都会运用网络来进行推广,所以你可以事先在网站上面查找一些你感兴趣的岗位,也不至于你在寻找过程当中花太多的时间。
2、人才招聘会上,绝大多数的岗位和用人单位都是值得信赖的。我们在上一点已经提到过互联网的发展,对于招聘会或者是求职都有着比较重要的作用,但如果你通过虚拟的互联网来进行求职的话,有可能面临着非常大的风险,那就是自己有可能会步入一些陷阱当中导致自己的损失。一些正规大型的人才招聘会上,在企业报名以及岗位的筛选过程当中,已经可以过滤掉大部分的虚***信息,所以你在人才招聘会上面所找到的工作岗位,大多数还是值得信赖的。
招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
如何组织一场校园招聘会,和一些具体流程该怎么安排?校园招聘会策划案怎么做?
应届生是企业人才来源的主要渠道之一,那如何开展招聘,招到适合自己公司的人呢?
首先确定目标:招什么专业的人,招聘数量到少,根据招聘需求删选学校,如果需求量大,可以联系就业处开展专场招聘;如果招聘需求量少参加校招会;
其次制定招聘计划:校园招聘最好一气呵成,距离学校近的企业可以初选后约到公司复试,离得远的可以提前联系老师,安排在学校复试;同时要确定参加人员、分工、所带资料、面试问题,招聘宣传册;
然后招聘现场:招聘人员是面试者对企业了解的关键人员,招聘人员的精神状态对招聘效果的影响至关重要,所以招聘人员有条件最好统一着装、维持良好的形象,分工明确,工作有序开展;场地的布置尽量明亮、鲜活,富有朝气,宣传语有***,招聘人员热情饱满;另外不要坐以待毙,主动出击。
最后在招聘效果不满意时,可以跟就业老师联系,让老师推荐,如果企业实力在,给学生待遇好,老师很乐意帮企业做推荐的。
一,招聘会前,应首先和校方有关方面的领导取得联系,并得到校方的允许,此后再在校方的广告栏贴出招聘公告,说明招聘的时间、地点等事项。
二,你是单位到校园招聘,你一定要把你单位的基本情况,特别是单位的优点、特长告诉大家,还有技术队伍,技术力量也要介绍给别人,各方面的的待遇也要告诉大家,当然能把自己单位的发展规划,及以后的工作前景,发展方向介绍给大家,那就更好,使别人觉得有发展前途,有奋斗空间。这样更能吸引人加入你们的队伍。也能使应聘者一看资料就能对你方情况了解得八、九不离十,而不需对每个应聘者都作一番介绍。这些是基本情况的要求。
三,招聘会最好是单位的用人部门的主要负责人亲自前往招聘,这样能更好根据自己部门需要,发现人才,很多事情当场处理,当场拍扳,简化程序,效率高,工作成果好。有好多招聘单位常常是用一些小姐,姑娘应付招聘,搞得应聘者一问技术,招聘人被一问三不知,双方后来吵架掀桌子的尴尬局面。
四,对待应聘者的技能应有明确的定论,而不能含糊其词,能当场告诉别人可否最好。而最好别叫人等通知吧,这样会耽误别人的时间。
以上只是招聘方面的一些主要事情,其他还有,只要认真考虑注意一点就行。
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