面试方法和技巧,面试方法和技巧的文章
huangp1489时间2024-04-29 20:13:40分类面试技巧浏览78
内部晋升面试问题及回答技巧？
1、在内部升职面试时表达出正确的是非观，好恶分明，拒绝优柔寡断，应该当机立断，干脆利落；
2、在内部升职面试时针对主题，忽略周围人的看法，大胆地表达见解以及提出优化公司的方案；
3、在内部升职面试时，表达出强烈的上进心以及责任心，凸显能力；
4、面对内部升职面试不能慌张，保持冷静谨慎，时刻专注于面试问题。
如何能做好面试？
何南回答
好大的问题。
面试基本原则（在我这个老CHO看来）
第一、穿着一定要正式，不是说非要穿西服领带马甲啥的，一定要让大家觉得你很重视这场面试（大家当然是面试官啦）。
推荐搭配（男性）：
1、西服领带黑皮鞋（基层面试万能套装）
2、休闲服装+皮鞋
推荐搭配（女性）：
1、当然是怎么漂亮怎么穿啦
2、职业套装
着重强调，男性千万别化妆喷香水；女性千万别化浓妆！
千万千万
第二、填写应聘登记表一定要慢，字迹一定要工整。你自己做的简历只是给人力资源专员看的，如果你参加面试了你就要想好怎么对付后边的经理和总监了-----他们可不怎么看你自己做的简历，更多看的就是应聘登记表。
你想，一张字迹工整的应聘登记表和一张潦草的应聘登记表，哪个给人的第一印象好？
第三、最好百度下你应聘的职位岗位职责，企业招聘信息中队该岗位的要求你也要非常非常熟悉。
我招聘出纳就是要做好两种日记账的上账和资金安全，你说企业管理绝对是偏题了，再说你一个刚毕业不久的小毛头懂个什么企业管理？
做好你自己
第四、回答问题不卑不亢，别不懂装懂，那个......不好意思，我们工作期间有时候也好为人师
第五、遇到下列问题不用惊慌：
你为什么要选择我们公司？
标准答案：没答案，就是考察你的临场反应能力，说实话我从来不问，如果我面试有人问我这个，我会回答：跟追女朋友一样，看对眼儿了呗
标准答案：没答案，考察的是你的人品，只要你不说上个公司的坏话就行
你对薪资有什么要求？
标准答案：说出你最希望的合理的薪酬，问出这个问题说明你基本过了第一关了
第六、注意细节
面试结束时可询问要不要叫下一位（其实不用），桌上的垃圾有没有，出门时候将门虚掩
忘记一点：握手、递名片、就坐姿势、离开姿势等等可以 在百度查询，不过一般不会有大问题。
您好，我是职场有滋有味，很高兴回答你的问题，简单分享几点：
一、面试前做好筛选，不要盲目面试，浪费双方的时间精力。
面试前灵魂三问，1.你是谁（你有什么优势）？
2.你要面试的企业是做什么的（包括你面试的岗位性质）？
3.你面试的职位，你能带给这个团队什么？
二、有了明确的目标和方向接下来就是去面试，千万别抱着串场的心态，这种真性情无所谓的状态被k掉的可能性很高。请保持自信阳光的状态，没有一家公司HR喜欢总是丧着脸的求职者。
三、一般面试者给到的时间都不会很长，基本都控制在20分钟以内，如果眼缘不好的几分钟就pass掉了。所以这时候一定在最短的时间用流畅的声音线条表达介绍自己，也就是说你的语言表达能力要强。
四、涉及到专业知识这个就看你自己平时的积累了。
五、最后问到薪资待遇方面，大大方方说就行，但是要根据自己的实际水平和岗位情况，不能太低贬低自己，也不能过度高估自己，毕竟企业很讲究成本。
最后只要你真的是人才，或者在一个行业你有丰富的经验、***都会受到企业的青睐。包括那些即使刚毕业但是充满斗志有潜力的小伙伴也是企业非常愿意让你加入的。
我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的***以及以后的晋升机制。
对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。
容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位
作为一名职场人，我谈几点自己的想法，希望对你有所帮助。
一是面试要有充分的准备。包括面试的时间、地点，计算好路程所需时间，不要迟到。面试要穿正装，女生化淡妆，不要浓妆艳抹，男生头发脸部保持干净清爽。了解和掌握要就职的公司和行业现状、国家政策等。要想好估计要问的问题，还有如何作答。
二是要学会沟通与交流，将自己乐观自信、积极向上的一面呈现给HR。要懂得职场礼仪，给HR留一个好的印象。职场达人的优秀品质主要有有礼貌、善于沟通、工作思路清晰、学习能力强、有团队精神、工作有韧劲、执行力强。
三是克服紧张情绪，让自己处于一种比较平和的状态。面试时，记得用眼睛和HR交流，不要眼睛游离在别的地方，这样会比较自信。这一点，对很对人来说比较困难，有些人能在面试时落落大方，主要是他参与的活动较多，历练提升了自己。所以，建议大学生们能在校园里多参加活动，多在陌生的环境和陌生人面前表达自己的观点，这样不仅能克服面试时的紧张情绪，而且对以后的生活和工作也会有很大的帮助。
最后，希望你能通过面试，早日成为一名职场达人。
一天工作至少8小时，与同事、领导相处的时间比家人还多，可得好好找。要提升面试通过率，要从面试前、面试中、面试后三个结点分别入手：
面试前
1、心理建设是第一要诀莎士比亚说：“一个人往往[_a***_]遇事退缩而失去成功的机会。”充分相信自己能够找到好工作，能够胜任即将面试的岗位，在面试时，能大***挥自己的优势，增加说服力。正如爱默生所说，“自信是成功的第一秘诀。”这在心理学上，叫“心理暗示”。不妨在面试前，每天对着镜子大声说出自己的优势，喊出“我能找到好工作！”。2、知己知彼，方成正和博弈找工作就和找对象一样，成事之后得相处很长一段时间，双方的契合程度决定了合作是否愉快。面试前，了解面试公司，了解自己就尤为重要。细细琢磨公司需要什么样的能力，自己又有哪些优势可以给公司创造价值，双方各取所需，才能合作共赢，创造正和博弈的价值。3、充分准备，勤加练习面试有一定套路可摸，诸如自我介绍、成功案例、过往经验、离职原因……这类问题，大概率每次面试都会被问道。既然知道会问，何不早做准备。有的人纵有一身本事，面试时容易紧张，紧张就容易打磕绊，面试通过率大打折扣。提早准备好这些问题的答案，在家对着镜子或者找朋友多练几次，相信面对面试官时，就能做到胸有成竹。4、外在形象不加分，但也别扣分心理学上的“首因效应”告诉我们，初次见面时，45秒钟内产生的第一印象至关重要。因为第一印象一旦形成，能在对方脑中占据主导地位，需要很长时间才能改变。“也不***都长成帅哥靓女，相貌一般，怎么给人好印象？”这里说的形象并非要美若天仙，一表人才。而是，整体着装打扮气质要显得干净、简单、大气、舒服。长得好看是加分项，长相普通可别因为邋里邋遢而扣了分，这才是形象的关键点。面试时
1、观察终于到了面试，这是应聘者与面试官面对面的沟通，如何在短暂的交流中获取最大的信息量很重要。进到公司，就可以开始观察，公司的环境、氛围如何，是否符合自己的期望。面试官的言谈举止是否匹配自己的性格特征。在对答时，品味面试官问题背后的需求，了解对方的问题到底在问什么。自己阐述的时候，对方有无兴趣，关注哪些点。面试时的观察，总结来说，2个目的：①了解公司、了解上司，判断公司是否符合自己的要求②通过观察，调整自己的对答，提升面试的质量2、展现有了观察，接下来就是展现。面试的最终目的是找到满意的工作，竞争如此激烈的当下，“酒香不怕巷子深”的理论早就过时了。现在，使劲吆喝才能让自己卖出价，卖个好价钱。将准备好的话术一一展示，面对没准备的问题，也不要慌，抓住面试官的需求，把自己的优势展示给对方。举个例子，转行做产品经理的朋友经常会被问你会不会使用Axure？有没有从0到1的***开发经验？此时，可以大方告诉面试官没有相关的经验，但自己能抓住用户的痛点，这是成为优秀的产品经理的一个很关键的特征。工具可以学，甚至通过手稿、流程图等方式，也一样能让程序员理解。开发经验没有，但是自己有……（用其他事例说明能力）的经验，道理都是相通的，平移过来一样适用，相信自己完全可以胜任这个岗位。3、真诚面试套路很多，网上甚至有标准话术。一个面过无数人的人事，他有能力分辨你说的是真话还是***话，他也懂得你是否在套路他。用网上的套路去面试，不一定能拿下工作，有时候会适得其反，反而成了减分项。如果在面试时，说了***话，把不会的说成会的。把没做过的说成做过的。可能你连试用期都过不了，说一句谎话容易，工作是真刀真枪，要出成果的。你说你会PS，进了公司，让你画海报，你做不出来。浪费的不仅仅是公司的招聘成本，更是自己的时间成本。有这时间做一份与自己能力不符的工作，不如找一份更适合自己的工作。面试后
结束面试后，可以和HR确认一下反馈时间。过几天，可以问下HR面试结果，甚至可以套出自己失败的原因。失败并不可怕，从失败中吸取教训，调整自己是最快速找到好工作的捷径。结语
“打铁还得自身硬”机会是留给有准备的人，平时多积累，增加核心竞争力，才能轻松找到好工作。找到了工作也不要太开心，真正的考验才开始。经济学家薛兆丰对于工作的见解很到位，他是这样说的，“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”认真对待工作，下一次面试会更好。关注@胖妹阿久，倾听你的秘密小情绪，分享我的职场小经历。职场女司机、国家心理咨询师如是说。[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/152.html
