面试题型及答题技巧-事业单位面试题型及答题技巧

1. 省考面试题型及答题技巧？
2. 面试主观题答题技巧及方法？

省考面试题型及答题技巧？

公务员面试题型有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。面试答题技巧：

首先，梳理思路，设定出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。

再次，明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。

1．综合分析题

通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

2．情景应变题

应变能力是指面对意外***等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突***况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握***的潜在影响，有序应对突***况。

3．人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

4．组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种***。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

5．自我认知题

自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

6．其他形式新颖题型

随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，

如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、***类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。

面试主观题答题技巧及方法？

答  技巧与方法如下

1、审题(时间可稍长)

　　回答论述题，关键在于审题。审清材料和题目的设问，就跟语文的作文审题一样，必须吃透题意，从材料中提取有效信息，看清题目的设问，弄清题目要求回答的中心问题究竟是什么(题目究竟考察课本中的什么基本概念、基本原理、基本观点)，以免走题，造成答非所问的失误。

　　审题时可以首先把该背景材料以及设问的问题分成若干个层次或几个小问题分别进行思考。

　　2、构思

　　找准答题的切入点，主体，客体，政治常识，经济常识，哲学常识。要搞清用什么原理(单个原理还是多个原理)进行表达

　　3、作答

　　把该回答的问题理清思路以后，就可以动笔作答了。作答时要注意把它们分成几个自然段，以要点化的方式，正确运用学科语言(学科术语)，认真工整地书写 (要书写清楚)，将答案准确完整地表达出来。

　　作答(答题)要求：

　　①要有针对性，即答题思路要正确，要针对题目的设问作答，不要答非所问。

　　②要有逻辑性，即先答什么，后答什么;先说哪句话，后说哪句话。

　　③要有层次性，要层层分析，大的层次包含哪些小的层次

　　④要点化，即一定要用***数字清楚地标明答题要点，使你的答案一目了然。

　　⑤全面化，答题要点要全面，不要遗漏。

　　⑥规范化，包括书写规范和语言表达规范。

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