新兴招聘平台-新兴招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-06-22 09:00:58分类招聘平台浏览69
来给我推荐个招聘系统呗~~有人和我说下怎么招聘啊？
你的提问很模糊，不知道你说的招聘是对于是企业而言还是猎头而言，我给你多说一点吧，看你侧重哪方面，人才测评的话北森就是老大，专业做测评出身，其他的招聘功能都是附带的，如果是想自己做猎头就看看猎聘网，对新手猎头以及老手猎头的帮助都很大，如果是想要自己运营一个人才招聘网站的话，就用骑士CMS，专业做开放性源代码，你有成品网站可以直接把代码套进去，后续的维护也可以联系他们，售后不错
这里把国内招聘网站梳理一下，分享给大家。
1、智联招聘
不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错。唯一不好的就是现在好多付费业务。
2、猎聘网
猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，听上去很专业，也经常会有人打电话过来邀请面试。
3、boss直聘
4、拉勾网
拉勾网主要是it类人才招聘网站。
5、前程无忧
前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，还是常规的模式，入驻门槛较低，职位薪资也相对较少。
这两个网站作为分类信息的大站，内容涵盖非常丰富，求职栏目在搜索结果中排名也不错。
这两个站的问题是个人也可以发布，所以相对来说不太正规，也不算是专门的求职网站，在招聘职位较少或者三四线城市可以考虑。
7、本地的招聘网站。
8、百度招聘
百度不发布招聘信息，但是整合了很多网站的***，内容量巨大，所以在这里直接搜索也是不错的选择。
以上是国内一些招聘网站，除此之外，还有脉脉和领英，等职场社交网站。
招聘***现在很多种，老牌企业前程无忧，智联招聘，58同城，新兴企业，boss。
1前程无忧 面向大众社会，中低端人才招聘较多，现也有专业猎头。前程无忧需要购买套餐才能找到理想工作，比如谁看过你得简历，这是重要的一环，现在用前程人员较多。
2 智联招聘 面向校招 高端人才较多 有专业猎头，前期完全是免费软件，现购买套餐主打简历更新置顶，谁看过你得简历完全免费。
3 58同城骗子较多，主打低端人才招聘。
其他没用过，现在各公司完全挂在招聘网站提高知名度，招聘时一定擦亮眼睛，对先收费，常年招人公司格外注意，不是正规招聘网站就没有骗子。祝你成功！
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。
在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。
招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。
有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。
企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人***取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。
以上是我的回复，供参考！
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。
前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。
它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。
前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。
58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。
Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。
所以，作为一位求职者，[_a***_]在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。
如果一定要排个序，我建议按照市场占有率来排，毕竟这个指标是经过市场检验过的指标，还是有一定的参考价值。
企业选择在哪家平台发布招聘信息，通常也是参考这个指标来选择的。
它们四个平台的顺序就是：前程无忧、智联招聘、58同城、Boss直聘。
希望上述答案对你有帮助。
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