生产管理面试技巧,生产管理面试技巧和方法
huangp1489时间2024-06-21 06:17:19分类面试技巧浏览61
面试生产主管技巧和注意事项？
一、工作内容：按照公司年度计划编制生产部门工作***并分解丶组织人员实施、落实。具体是负责生产***（年、季、月）的编制并组织实施；负责建立和完善各项规章制度和业务流程并落地管理；负责组织人员加强现场管理（5s推行、设备维护、保养、安全管理等）；负责对直接下属的考核等。
二、任职资格：从业同岗经验三年以上，对质量体系熟悉，具有一定文字功底，执行力强，较强沟通能力，有一定的***性。
面试生产主管必问？
在面试生产主管时，一般会问到：
2）他了解哪些有关生产流程和安全措施的知识？
4）他是否拥有培训和督促团队成员的能力？
5）他有多少与管理相关的合格证书？
面试时，被问及如何管理车间生产，如何回答较好？
无非是从几点入手：品质管理；设备管理；人员管理；安全生产管理；生产工艺管理；材料（仓库）管理；5S管理；人员教育与人才培养；各种改善（关于品质，降耗，成本，安全等）。
面试生产管理，要注意哪些事项，如果你招聘管理，你最看重面试者什么？
在职场面试过程中，不过的岗位，有着不同的侧重点，如果要面试生产管理，从个人工作经验来看，我主要看中几个方面
面试者对5S的理解
很多做生产管理的，提到5S，可以说是倒背如流，整理整顿，清扫清洁，素养安全，很多管理者认为，只要将车间卫生打扫好了，那么5S就做到了，如果是这样，与其花大精力去推行5S，倒不如直接请个清洁工来的实惠
关于5S，个人认为，主要是为了让员工养成服从的习惯，企业管理从事的大部分活动，都是为了让员工服从领导，通过5S的推行，让员工事事都按照管理者的意思办事，提高员工的执行力，按照作业规范进行操作，从而提升产品的质量
有些管理者说，管理，其实就是管数据，车间的日产量多少，每个人的产能是多少，有没有偷懒，生产是否是一个相对稳定的状态，而这一切的评估，都要有数据说话，而作为生产管理者，如果没有数据分析能力，单纯的记录车间的各种数据，就是浪费时间，因为一些无法分析出结论的数据，都是没有产生附加值的，完全没有意义
有没有编写制度的经验
有人说制度，是办公室主任的事情，这个也没有错，但是作为生产管理者，必须具备一些制度标准文件的编写能力，使文件编写符合体系，符合标准的格式，如果这个不会，就说明在以往管理的路上，还是比较低的层次，因为制度的编写，可以反映一个人的逻辑，语言，以及对理论知识掌握的情况
生产管理七个要素
做生产管理的，一定要知道生产过程管理的六要素，就是人、机、料、法、环、信、测，人，就是你有多少人可以参与，而在这些人之中，有哪些是核心人员，哪些只能从事一些***性的工作，每个工序每天的产能，必须做到很清晰，否则在管理过程中，就会出现盲从，而信，主要是信息流的传达，这个在以前的要素中，没有提及，但是在现代企业，信息流，很多时候，决定了生产效率的高低，其他要素，我们这里就不做分析了
工艺改进的能力
作为生产管理者，产品生产过程中，工艺肯定是有很多需要优化的地方，那么在以往的经验中，是否有对工艺进行改进的案例，并予以说明，这才是面试人员最关心的
总之，在面试生产管理的时候，更多的，是需要的实际经验的能力，而不是破天荒的吹牛，至于体系什么的，可以不怎么懂，这个不是核心问题，可是在一些企业，总是将体系放到第一位，如果这样，最终筛选的，更多的是不务实的人员
一般电子厂面试生产管理会问哪些问题？
1、BOM表的概念（物料需求清单）与理解
2、ERP系统（欧美企业偏向于SAP这个软件，英文版）中生管所用的模块
3、MPS和DAILY BUILD 的建立（主生产***与日生产***的关系等相关问题）
4、管理的职能（***、组织、领导、控制）-个人认为生管工作中，控制最为重要
5、生产进度与生产出货的协调处理
6、高等的职位可能还会问到成本问题、环境问题、生产绩效等方面信息
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/1431.html
