本地头条招聘,本地头条招聘信息
huangp1489时间2024-06-20 14:07:19分类本地招聘浏览67
这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
于求职招聘来说，好的平台很重要。
一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。
其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况。
还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做准备。
不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。
作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个，一个是前程无忧，一个是智联，另外我还有用boss直聘，这个不花钱。
说一下个人感受
第一，前程无忧
相对来说，前程无忧上的“货源”比较多，相对来说，在同样的收费价格下，我在前程上收到的简历很多，而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下，我有什么更多的要求，他们其实还有一个池子的鱼，有更加多的候选人提供选择。
另外就是我自己作为候选人，我在前程发现优质的公司也比较多。
一般来说，外企最多，其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。
回到正题，相对来说，前程上的服务也比较好，就算我公司买的是最低档的套餐，销售也会全力以赴。
第二，智联
我主要是觉得他们家的***做得不够友好，主要是信息有延迟。作为应聘者，我觉得他们家的国企比较多，尤其是那种本地的国企多，垄断国企也多，但是这些招聘信息都会稍纵即逝，为啥，因为就是走个流程，但是如果你能投了，对方又找你，中签的概率很高，因为这些上面的国企，HR一般一般来说都比较少招聘的经验，哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘，没有在前程上发布信息的公司）。
第三，直聘
这个公司我放了一个职位在上面招聘，因为只是投放一个不要钱，所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多，***上或者是电脑版上，服务器响应得很好，就是能实现即时沟通，信息不会滞后，可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑，效果也不错。
鉴于我的年龄比较大，所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。
综上，三个平台，我作为应聘和招聘者，个人倾向还是比较明显的。
但是大家还是要注意，面试前中后找到仔细对公司进行甄别，找到适合自己的公司。
现在的网络招聘平台很多，但不是每个都那么靠谱，所以需要认真分辨。
我自己用过的招聘平台有前程无忧、智联招聘、猎聘网、boss直聘、以前还用过58同城和赶集网。
前程无忧是首选，首先，首页会给你推荐一些精选职位，基本上是跟你的简历相匹配的一些岗位。
其次，你搜索一个岗位，它会按照时间先后顺序来排列，今天有刷新招聘信息的公司会显示“今天”。
也就是说你优先看到的都是今天还在招聘中的公司，方便知道招聘有没有过期，不像有的招聘网站会随机显示。
再次，你点了一家公司，查看岗位招聘要求的时候，可以点击左下角的“简历匹配”，查看自己的简历和这个岗位的匹配度，匹配度越高，收到面试邀请的几率越大。
并且投递简历之后可以看到哪个公司查看了你的简历，哪些对你感兴趣，哪些给你发了面试邀请。
这几点是我自己在使用过程中觉得非常好用的，其他的功能大家可以自己用一用就清楚了，操作都很方便。
智联招聘以前觉得是比较大的平台，所以会用一用，但是现在比较少用了。
一方面投递简历后很少有公司查看，另一方面搜索岗位后不会按照时间顺序显示，出来的可能是一周前或者一个月前刷新过招聘信息的公司。
猎聘网和boss直聘用的比较少，可能我想搜索的岗位在这两个平台上不多，所以试着搜了几次，感觉不太符合我的需求，就没有继续用了。
如果你想搜索的岗位，在这两个平台还比较多的话，也可以看一看。
58同城和赶集网好几年前看起来还可以，因为我以前工作的那家公司也是用58同城来招人的。
但是后来不行了，后来我发现很乱，基本上正经的岗位很少，搜索出来的岗位和你想要的岗位不一样。所以，这两个可以排除。
最终建议还是优先选择前程无忧。
有其他建议的朋友，欢迎一起交流。
废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。
个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；
那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。
招聘平台有很多，[_a***_]选择我来告诉你！
一、看你的文化水平和求职方向，一般技工类，对学历要求不高的招聘信息会发布在赶集网，58 同城网！这里招聘的大多服务业从业人员。因为便宜，好多服务单位都选择这两个平台。也有一些当地特有的平台，也进行一些人才招聘。
二、如果大专以上学历，可以通过智联招聘，51jb等进行招聘，这样的平台就我经验来看可信度稍微高一些，你可以根据求职类别寻找合适的公司，然后先线上沟通。
三、高级人才的话一般是猎聘网，boss直聘，猎头等平台，这样的人企业会建有人才库长期关注这类人员流动迹象会时刻关注，随时挖掘人才！
除了这些公共招聘平台，一些大企业也会有自己常年招聘信息，你可以投递简历，他们也会在当地一些***，投放招聘广告，你可以多关注！
希望建议对你有帮助！
餐馆小吃店怎么招人？
感谢邀请，已从事餐饮20多年的经验，我来回答，招小时工！优点有三点。
第一，因为餐馆小吃店，规模都比较小，主要是夫妻经营形式。一般最忙的时候就是饭点，那一阵几个小时？夫妻店本身就营业额，利润没多少。找小时工在工资方面比普通的长工要少很多。可以减少开支。
第二，应该招什么样的小时工，小时工一般都不需要什么技术含量。他的主要工作，就是收拾桌子招呼客人，洗碗摘菜，一些零碎的活。招专职妈妈最合适，因为她们送完孩子上学，在家没什么事。都喜欢找时间短，自由一点儿，又能照顾孩子的工作。又能挣一些零花钱，不至于待在家里无聊。
我发现我身边的一些人，她们都喜欢找这样的工作。这样的话招人也比较好招！
第三，招小时工一般都不管住宿。也是减少开支的一大部分。
以上的回答是个人观点，同意的点赞转发评论！
头条的朋友们，大家好，我是海抱先走。今天我们来聊聊餐馆小吃店怎么招人？
我个人的经验是首先在店门外张贴招聘广告信息，58同城招聘发布招聘信息，BOSS发布招聘信息，本地人才网发布招聘信息，本地微信同城信息发布招聘信息，微信朋友圈发布招聘信息，以上是个人的一点意见，谢谢！
第一招人前先自己明确自己要招什么样的技术人才，工资待遇市场价是多少，自己又能给多少。第二是否对员工有晋升空间。第三就是选择不同的渠道进行发放招工广告。第四，合同得明确，包括是否有三金等。
总之你得站在你就是应聘人员你会考虑的所有问题来要求你要招工的标准。
昨天吃饭目睹了隔壁桌的招聘面试现场。
两桌间有隔板，我们在右边吃饭，左边是面试者和应聘者在交谈，不同的是：（1）面试者应该是经理级别的一个姑娘，应聘者是一个四十岁左右的大叔。
（2）面试者在面试交谈的途中，还要兼顾餐厅的运营情况，有人喊他处理事情。应聘者大叔替一个小姑娘了解入职情况。
从谈话中了解到：面试者在这里4年了，工资她说可以给3500，待遇包吃包住，水电费等均摊。分早餐和晚班，晚班10下班。
猜测大叔代替面试跟疫情有关，他口中的小姑娘可能是他女儿或者家里的亲戚。需要家里帮着忙工作，肯定没大学毕业，大概率是初中或者高中辍学。想到我初中同学一对双胞胎初中没毕业也是来了北京饭店。
感慨餐馆面试原来是在餐桌上谈的，多少有些惊讶。
叹息小姑娘不好好学习，希望她经历过真实的社会后可以再返回校园好好学习。
我有2个小学同学女孩子，高中辍过学，但后来都返回去上学了，其中一个上了专科，听说后来升了本科，毕业工作也不错。另一个返回高中后，高考第一上岸985院校，大四保研人大。
农村的女孩子，掌握自己命运的捷径只有教育，希望女孩子们👧好好学习！
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
我是一名在中央直属企业中国中车旗下核心子公司的员工，工作十余年了，现就以我们公司的招聘情况进行说明。
首先回答什么时候招聘。
1、 一般最常见的就是校招，也就是应届毕业生招聘，这种类型的招聘一般面向重点大学本科毕业生和研究生、博士生等，招聘时间一般有秋季招聘和春季招聘。一般秋招是9月中旬至10月中下旬，春招是3-4月份。一般校招的都能够在试用期结束后转为正式员工，并缴纳五险一金，我们公司是五险两金（还有企业年金）；
2、其次是通过第三方劳务公司进行招聘，这种类型的招聘一般面向现场操作人员，学历要求一般为大专及以上，招聘时间不定期进行（主要根据公司经营情况而定）。一般这种类型的员工试用期结束后即为劳务派遣或劳务外包员工，只交纳五险，没有住房公积金和企业年金，工资是不和我们公司直接结算，而是通过第三方劳务公司进行结算的；
3、还有就是社招了，社招主要面向社会上的非常优秀的人才，一般公司内部有员工紧急离职的情况，或者开展新业务，就可能会触发社招的情况；
4、还有一种很常见的情形称为内部招聘，就是同一个公司内部不同子公司或业务单元、部门之间的人才流动。在我们公司有大量的内部招聘，这种方式可以促进公司内部的人才流动。
再来回答哪里可以看到招聘信息。
1、一般校招会在公司***、目标学校的***、企业的微信公众号等地方看到招聘信息；
2、通过第三方劳务公司的招聘的话，可以在第三方劳务公司的官方网站，或者第三方劳务公司的微信公众号、以及第三方劳务公司在招聘网站（如58同城等）上发布招聘信息等；
3、社招一般可在公司***、招聘网站上发布招聘信息；
4、内部招聘一般会通过公司内网进行发布。
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