第二轮面试技巧,第二轮面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-06-19 12:28:39分类面试技巧浏览70
为什么很多时候第二轮面试比第一面试简短？注意哪些？
我接触到的第1轮面试，一般都是招聘岗位的直系领导。问你的问题基本都是工作中遇到的，或者说是他们正在解决的，也有一些他们想要做的，就是目前还没有方案的那种。
你第1轮要考察你的基础，要考察你之前的工作经历，还有你的思维逻辑做事的这个风格当然会通过你的一些经历以及你讲述的一个过程，会做一个基础的判断。
第2轮呢，一般会是更高级的一些领导去面，比如是主管或者说是呃部门经理等等，那他们问的可能内容就会相对来讲比较抽象一些，不会涉及太多的这种具体的问题。
所以第1轮面试一般的话都会比较注重基础性的东西，呃，比如你简历中的一些项目经验呢，一些经历啊，还有自己的一些规划之类的做出的一些成绩啊，一般呢这种情况如果说回答的比较好，尤其是自己简历上写到的都能够回答的很不错，基本上都会进入到第2轮。
第2轮之后呢，你就要对自己的这个经历以及公司需要的一些方面，比如说他们公司正在研发的这个项目啊，以及用到的一些技术，或者他们需要什么，那这个时候呢，我们需要进行一个拔高提升，这是我们关注的一些重点，我需要考虑的一些方方向吧。
谢谢邀请！
通过第一轮面试，招聘企业已经掌控了你80%的基础情况，你也深刻阐释了你如何适合这份工作，第一轮面试一般是HR部门招聘人员操作，一般是群面，那进入第二轮，招聘团队的审核已经进入了复赛阶段。
第二轮是会更有针对性的面试，一般也会邀请高层领导参与，或者最终拍板的人参与，当然领导的层级跟这个岗位含金量息息相关，比如招聘一个经理、总监，一般都是总经理最后复审，但如果仅仅是一个普通的员工，一般是公司副总或部门总监来确定就可以。
一位资深的HR总监曾说，“在第二轮这个过程中，我们会密切关注你的技能和特点，并且，也会挖掘你的不完美之处，因为最终会决定你薪酬的走向。”
1.第二轮，打动你见到的每一个人。
很多单位第二轮是一对一操作。潜在的领导和同事们将会根据他们的需求来分析你。“如果在面试过程中，每一个人都认为你能够帮助他们更好的工作，综合分析后，你也就基本锁定了这个职位。”
所以，在第二轮面试过程中，问问你自己，“我能怎样帮助这个人？”切记，讲重点！如果面试官对你刚刚说的某点表现出了兴趣，可以在询问之后做深入讲解。
2.第二轮，更要保持专业度，以及个人素养。
专业度不仅仅指你的岗位专业知识，***如你的第二次面试被安排在单位食堂午饭该怎么办？
可想而知，你的一举一动，都会有好多同事们在观察，也是对你个人素养、修养的全方位考察。我之前就遇到过这种情况，尽可能展现的真诚、客气、亲切，可以吃一点小口并不容易出错的食物，比如男士千万不要把领带浸入汤里，千万不能出错！更不要在满嘴食物的时候讲话。
专业能力是前提，良好的个人修养、真诚的态度，也会为你第二轮加分。
3.第二轮，展示你对这份工作的强烈渴望。
是时候向他们展示你对这份工作的兴趣了，可以在面试过程中你所学到的东西的基础上来谈。
在这个过程中，你的目标是完全说服雇主，这是你的理想工作，没有人能比你做的更好。
你可以通过梳理SWOT分析法，又称为态势分析法，四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）来说服面试官，你最适合这份工作。
SWOT分析法，这一框架也是企业战略管理咨询领域最常见的分析工具之一。运用SWOT分析法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制订相应的发展战略、计划以及对策等。而且在这个过程中，也会让面试官觉得你逻辑思维能力好，策略点高明等等。
在这一框架中，S、W代表内部因素，O、T则代表外部因素。把个人作为产品思维模式进行深入分析，我“能够做的”（组织的强项和弱项）和“可能做的”（环境的机会和威胁）之间的有机组合。外部机会在哪里？威胁又会是什么？
这个工具能帮助你对自身的情况进行了发掘：哪些缺点是需要改进的，哪些优点是需要继续保持的？自己的哪些特质是这个岗位的求职者中竞争力最强的？暂时是哪些劣势还有待提升、学习的？
当然这个地方，劣势一定要用聪明的说法说，比如我经常说，我最大的劣势就是工作狂，工作起来忘乎时间，这一点很不好，但你想想，哪一个面试不喜欢为企业招聘到能卖力工作的优秀员工呢？
也就是通过***用SWOT分析法制定自己的竞争策略，层层说服你的面试官，觉得你是最合适这个岗位的最佳人员。
最后，我想说，已经进入第二轮了，说明你面试上的希望非常大，第二轮放轻松，更不要装模作样，找工作与你都是双向选择，是公司选我也是我选公司。
针对领导之类的，也不要畏惧、害怕，表现大方得体，遵守原则，不卑不亢，随机应变就好。
如果你在面试的过程中，感受TA的气场，如果觉得舒服自在，那说明我跟这家公司气质相投，以后进去或许不会因为一些理念问题有过多的冲突；相反，如果一味委屈自己低三下四或者伪装自己真实的个性，就无法与面试官真诚交流到位，也许你与这家公司并不合适，但如果你没有意识不到，或许进去之后你工作都不会开心。
所以，多多自我调节，顺利找到更适合自己的工作！加油！
我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，在行行家，多平台认证优质作者，青云***得奖者，专注分享职场实战方法！欢迎关注我，2019年一起学习蜕变❤️❤️❤️！喜欢文章欢迎转发给你的好友，让好内容被更多人看到！
二轮面试没通过要问问原因吗？
我们找工作面试，通过的情况少，不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通，说明面试不通过的原因。
有些同学就很迷惑，总想知道自己的问题出在哪儿，犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。
如果你只是想有个反馈，没必要问。
很多时候，HR出于照顾面试者心理也好，工作流程要求也好，都不会再次联系面试没通过的求职者。
这时候，我们就应该有觉悟，如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息，大概率是面试没通过，就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过，就是最后的反馈。
如果你想从中得到一些面试经验，可以问。
但是这里要告诉大家，面试没通过的很大原因，是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低。
出于礼貌，HR面对发问，会回复求职者一些后续问题。
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