***合同有法律效力吗-***合同模版
huangp1489时间2024-06-17 18:55:02分类兼职浏览40
干2小时兼职工作，单位给交养老保险吗？法律有啥规定吗？
***做小时工，正规的单位合同的肯定是会和你签的，但是不管在哪里没有那家是给交养老保险的。小时工***有些单位是会扣税，有些是不会扣税，扣税的比例是工资超过800元以外的部分，是会扣取20%的税。
一般看你跟单位签的合同。
如果是劳务合同，那么单位只需要支付给你酬劳，不需要给你交社保。
如果是劳动合同，那么从你试用期开始就要缴纳社保。
既然你说是***，那么如果你专职的单位已经给你缴纳社保了，那么***的公司就无法再给你缴纳。
一、***工作，可能与企业签订“劳动合同”，或者“劳务合同”。
二、如果***工作者与企业签订的是“劳务合同”，企业给付的报酬是劳务费，正常情况下企业不会给交养老保险。
三、既然题主问及“***工作”与“养老保险”，我们先从劳动合同法解读“***工作”。
根据《劳动合同法》第六十八条，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。“
2、***工作是可以签约劳动合同、交养老保险的。
根据《劳动合同法》第六十九条，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；“
企业与***工作者签劳动合同，企业支付的报酬属于薪资，企业可以为***工作者交养老保险。
四、结论：企业如签劳动合同，可以为***工作者交养老保险。
五、实际状况：
1、企业一般不会为***工作者交养老保险；规避方法是签约劳务合同。
2、特殊情况下，企业如同意为***工作者交养老保险，可以通过签订劳动合同，发放薪资，为***者交养老保险。
保底小时工协议靠谱么？
保底小时工协议是靠谱的。任何正规签订的劳动合同都是合法合规的，所以我们在进任何公司工作之前都有必要签订正式的正规的劳动合同，我们劳动人员一定要认真看清楚公司的条条款款，因为劳动合同是保障我们劳动人员的基本保障，只要签订了正式劳动合同就是靠谱的。
实习***类的合同可不可以同时签两份?(需要专业人员解答)？
非全日制用工（***），可以与两个以上的单位签订劳动合同，但两者不得相冲突，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
做***签了协议可以提前辞职吗？
当然可以，这本来就是***的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生***，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
根据签订的协议内容和规定，如果允许提前辞职并且有明确的解约条款，则可以提前辞职。然而，也需要注意协议中的约定和提前解约时可能需要支付的违约金等情况。
在提前辞职前，应当仔细阅读协议条款，遵守相关规定并与雇主进行沟通，以确保双方都能达成合理的解决方案。
最好能够遵循正式的解约流程，以避免可能带来的法律风险和不良影响。
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