社交招聘平台-社交招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-06-16 03:54:17分类招聘平台浏览61
现在的求职平台哪个比较好？各个求职平台有什么特点？哪些比较靠谱？
招聘网站有很多，我们要根据自己所在的行业以及职业，去选择合适招聘网站/求职渠道。
-拉勾: 互联网行业的招聘做的不错，这个行业的从业人员都可以看看的，有网页端和移动端，互联网行业的人都建议用下这个渠道；
-boss直聘：boss直聘，主打是移动端+线上沟通，互联网行业还是很多人用的，当然其他行业的也可以。
-脉脉、领英，这两个是职位社交网站/APP，不是招聘网站，但是对互联网人才来说，是个非常不错的求职渠道，建议互联网人去使用。
2. 综合网站：各行各业都适用
-前程无忧/51job：综合类的招聘网站，各行业都适用，文职、销售、技术等，以初中级岗位为主
-猎聘：中高端岗位建议使用猎聘，同样适用各行各业各岗位；
3.其他比较专业的行业
像建筑有建筑英才网，医药行业有丁香人才网，印刷行业有印刷人才网，几乎各行业都有自己行业的招聘网站，专业性比较强；
4.初级蓝领职位：
像保安、技工、保洁、销售、客服等等岗位，可以优先看看58同城招聘和赶集招聘。
一线城市的话，基本建议通过网络渠道了，二三方城市的话，还可以使用当时的人才网站或者到人才市场。
补充一个求职渠道：中高端人才，记得还有一个渠道哦：猎头渠道。关于猎头渠道的优势可以看我其他文章，也欢迎与我交流。
前程无忧，智联招聘，boss直聘，脉脉，拉钩网，猎聘这些平台都是求职者和应聘者使用频度比较高的网站，这些平台也会有众多行业的岗位信息发布。
您可以选择上面提到的这些平台进行求职，毕竟招聘者也想提高自己职位的曝光率，找到合适的人才。
前程无忧，智联招聘，是求职者，招聘者的首选平台，基本涉及全行业，行业分类细，面向全国，岗位多，招聘者活跃度，反馈率高。缺点是有些人在上面做的培训广告，需要一定的甄别。
脉脉，平台如其名，会根据你认识的人，给你推荐相关的职位，用的不多。
拉勾网，专注互联网工作机会，前期只开放了北上广等一线工作机会，目前全国大部分城市也逐渐开通了，招聘者反馈率会相对来说稍低一些。模板式的拒绝回复术语，会让你怀疑人生。
boss直聘，今年世界杯让很多人认识了它，相对来说企业入住，职位信息都还不错，反馈率也还ok，说是老板直接招聘，其实很多招聘者也还是hr的招募专员。
猎聘，主要为中高级职位提供的招聘平台，对求职者工作经验，专业度都是有要求的。公司，招聘信息还蛮靠谱，反馈率不低，如果在本行业有多年经验的求职者不妨试一试。
目前市面上的主流招聘平台，相信大家闭着眼睛都能说出来
前程无忧、智联招聘、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘、Linkin、脉脉
今年呢，市场行情不太好。大部分人找工作都不顺利，前段时间纷纷调侃上了各大招聘平台，前程堪忧，失联招聘，BOSS已读不回，总之也是苦中作乐吧！
这些平台，猎聘主要是猎头顾问聚集地，前程无忧和智联招聘是两大老牌的招聘平台，行业覆盖广泛，但是工种还是偏向于基础岗位比较多。拉勾和猎聘比较集中在互联网行业。
反正找工作吗，不要只集中在一个平台，在所有的招聘网站上都去试试。
最后我安利一个云队友，面向互联网行业的自由职业者招聘平台，长期短期都有，优点是投递简历以后响应速度很快，工资也不错。作为一个互联网运营，BOSS虐我千百遍，我待BOSS如初恋，实在是恋不动了。
后来经过朋友介绍的这个云队友给我。目前已经在这个平台上找到工作了，接下来再接几个项目，感觉自由职业的理想钟声离我越来越近了！
在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗？
应届生招聘的主要渠道有:校园双选会、专场招聘会、校企合作、Boss直聘、校聘云等。
1、校园双选会
高校每年都会举办春季（3-4月）和秋季（9-11月），这种招聘会都会吸引一百多家企业参加，找工作的学生也非常多，基本能够满足大部分企业的招聘需求。
可以关注学校***了解他们举办的通知，或者[_a***_]联系。
2、专场招聘会
很多对应届生需求大的企业除了参加双选会之外，还可以和学校协商举办你们公司的专场招聘会，进行招聘宣讲，也更容易招到人。
3、校企合作
如果你们单位每年都有固定数量的应届生需求，可以到你们意向学校就业办协商，让学校直接帮你们推荐。
4、Boss直聘
Boss直聘是一个社交型招聘网站，里面有大量的应届毕业生***，在上面可以免费发布职位，招聘应届生应该很容易，不过这是社交型的招聘APP，需要花比较多的时间来沟通。
5、校聘云
校聘云是今年疫情下衍生的一个云招聘平台，这个平台入驻了全国各地的高校。单位可以免费注册，免费发布职位，招聘应届生特别方便，全国各地都有。
希望以上的回答能够帮到你。
我是@HR花间隐虎 专注职场知识、经验分享，关注我，帮你解答职场困惑。
如果本公司精力不够，那就去找一些智联招聘或者前程无忧这些进行合作。
如果想要宣传到位，一是本公司有名气，特别是一些大的公司，不需要费多少精力，自然就会在宣讲会上面场场爆满。二是愿意投入成本，尽量用一些足够丰厚的奖品来吸引应届生来参加宣讲会。
但是，你既不愿意付出金钱成本，而且公司名气也不够大，那么，很抱歉，没有真正的合适平台可以满足你的条件。
中国的社交网站有哪些？
实现个人/企业目标的社交网：101目标网休闲游戏交友：开心网、人人网婚恋交友网站：世纪佳缘、珍爱网、百合网等求职类社交网：51job、智联招聘人脉社交网：人脉库、天际网、优士网、
实现个人/企业目标的社交网：101目标网
休闲游戏交友：开心网、***网
婚恋交友网站：世纪佳缘、珍爱网、百合网等
求职类社交网：51job、智联招聘
人脉社交网：人脉库、天际网、优士网、
HR需要什么样的线上求职招聘平台？
互联网线上招聘平台非常多，比较知名的有前程无忧，智联招聘，58同城，猎聘网，Boss直聘，中华英才网等，以及一些地方性招聘平台和垂直性领域招聘平台。
HR需要***用哪种招聘平台，取决于每个企业的需求，根据企业的人才需求开通相应的招聘平台。
我个人觉得质量最好的招聘平台是前程无忧，其次是智联招聘，Boss直聘，58同城，赶集网……这些都是后起之秀。HR其实是想招一个靠谱的人，也不是说想走就走的人，毕竟，现在招人需要时间，金钱，精力成本。
2018年下半年开始，在线求职招聘市场规模一路走高，突破6000万大关，在线招聘行业也出现了多个细分的领域。
综合招聘领域：主要是传统头部招聘产品——智联招聘、中华英才网、前程无忧
线上办公类：猪八戒、云队友、小蜜蜂
在校生招聘：实习僧、应届生求职网
公司点评类：看准网、职友集
垂直招聘：拉勾网、猎聘、boss直聘、店长直聘
社交招聘：领英、乐寻坊、大街、脉脉
随着技术的发展，在线招聘市场从传统走向细分，社交招聘，垂直招聘逐渐受到企业的青睐。
以社交为切入点的求职招聘工具，不仅满足了企业招聘和大众求职的需求，还满足了用户多样化的交流需求，吐槽职场糗事、拓展职场人脉、获取信息***等。
这个得看你是什么样的公司了，一般小企业可以在本地的一些招聘网站上就可以找的到，如果是大的企业就可以在如智联招聘等大型的全国性的招聘网站找了，根据你自己的实际情况来确实就行！
目前的线上招聘渠道实在是很多
一般招聘基层岗位、业务岗位：58同城、赶集网
管理岗、中高层：智联招聘、猎聘
还有一些移动APP端，比如BOSS直聘等；或者本地的招聘网站。
还有一个特殊的专业人才招聘网站，例如计算机或者医学、建筑类招聘网站等
至于HR需要什么样的线上求职招聘平台，就要看本身这个公司对于平常所招聘职位的定位和需求，以及所在城市的各招聘网站流量，根据实际情况而进行选择多个招聘平台。
陪护人员招聘方法？
陪护人员招聘可以通过以下几种方式进行：
通过专业的陪护机构：这些机构通常有一支经验丰富、技能娴熟的陪护人员团队，能够提供全天候、细致入微的服务。
在医院内招聘：医院可以在自己的招聘渠道中发布招聘信息，吸引有经验的医院陪护人员前来应聘。这种方式能够更好地保证陪护人员的质量和服务水平，同时也方便医院对其进行管理和监督。
通过社交媒体寻找：医院可以通过社交媒体平台发布招聘信息，吸引有经验的医院陪护人员前来应聘。这种方式具有广泛覆盖面，能够更好地扩大招聘范围。
在陪护人员培训机构招聘：这些培训机构通常会对陪护人员进行专业的培训和考核，能够保证陪护人员的质量和服务水平。
通过熟人介绍：告之身边的亲朋好友，或同事、同学、邻居等，拜托他们留意愿意驻家照顾老人的护工。
以上方式可以有效地招聘到合适的陪护人员，同时也有助于提高招聘效率和质量。
招聘陪护人员可以通过以下方式进行：
1. 利用招聘平台：可以在招聘网站、社交媒体、专业网站等发布招聘信息，介绍招聘要求、工作职责和待遇等信息，吸引潜在的陪护人员申请。
2. 利用媒体广告：可以在报纸、杂志、电视、广播等媒体渠道上发布招聘广告，以扩大招聘的影响力。
3. 内部推荐：可以通过内部员工的推荐，寻找合适的陪护人员。员工对公司有一定的了解，能更好地推荐适合岗位的人选。
4. 招聘会和展会：参加相关行业的招聘会和展会，与求职者进行面对面交流，了解他们的技能和经验，并进行现场面试或预约面试。
5. 雇佣中介机构：可以委托专业的招聘中介机构帮助筛选和招聘陪护人员，他们会根据公司的需求进行人才匹配和面试。
6. 线下宣传和海报：在医院、社区、高校等公共场所张贴招聘海报，也可以向相关机构、学校或社区发布招聘信息，吸引有意向的人员申请。
无论***用哪种方式，都应确保招聘流程公平、透明，并根据公司的需求和岗位要求筛选合适的人选。
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