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huangp1489时间2024-06-12 21:44:09分类本地招聘浏览51
职场上如何处理自以为是的下属？
自以为是的员工确实给管理上带来一些麻烦，但并不是没有办法管理他们！
此类员工通常在某一领域有相对丰富的工作经验，也曾获得过不错的工作成绩，这也就直接导致他们有些飘飘然，有些自视过高！所以，此类员工有一个特征就是非常自信，自认为所负责的工作根本就难不倒他。所以，如果想管理好他们，让他们为部门或公司做出贡献，就要利用好他们的特点。
你可以选一些有难度的工作直接安排给他去做，并告诉他完成的时间。安排给他工作时你直接当面问他有没有问题，得到他的肯定答复时就可以让他去做了，处理过程中让他每天汇报工作进展，然后严格要求工作细节，每次汇报都找一些他工作中的疏漏让他改进，直至工作结束！这样，你安排他连续做几件类似的工作，几个回合下来，他就会慢慢改掉自以为是的毛病！
个人拙见，仅供参考！
1.懂得观察员工的情绪，在员工最愿意听的时间和场合。告诉员工“我对你有不满意的地方，希望你改掉”，员工会听得很舒服很乐意。
2.每次跟员工下命令都三思而后行。
3.命令被拒绝时仍然有备用解决方案。当员工不接受自己的建议，说“领导，目前手头活多，精力分散。这个事情做可以，但是没精力做好。”那么，你会考虑如下做法：
a.减负。问他要手头重要性最低的3件事，砍掉你们都愿意砍的一件。这时他有精力支持你。
b.如果这时还拒绝，并且拒绝的理由不合理。那么，寻找一个服从性高的员工，把事情做出模样，且有成型方法。然后问员工要支持，这时有精力也有方法支持你。
c.如果这时还拒绝你，并且理由不充分。这是真的傲娇了，一般来说很少有人会这样不懂事。
d.如果确实是一个冥顽不灵、自以为是的员工，而且可以招到比更好的人。那就换一个人吧。他需要一些教训。
自以为是的员工一般在职场上都不是很受欢迎的，比较独立群体，其实往往更能体现他的自卑心里所以更加表现的让人关注。
这类人他的确定你不能当着所有的人去纠正或者批评，因为太好面子，可以私底下的一对一沟通，效果能意想不到。
很多自以为是的员工都是过度自信的员工。他们觉得自己很行，看轻工作上的小事物。总是不屑的态度。对于管理这类员工，最好的办法就是给他们落实具体目标任务。不断的加大任务。既培养来他们的能力。也为企业发掘人才留下了伏笔。
如果确实是能力不足，而且员工自身永远无法意识到自己的短板。那这类员工应该尽快辞退。
很高兴能为你解答！请您为我点赞、转发。如果您不喜欢，我再想想其他办法。
事实上，所有员工都是自以为是的。我能看见的“自以为是”员工会分为下面这几种：
1、点头称是，但还是按照自己的想法来干；
2、点头称是，非常努力的按照他理解的你的想法来干；
3、坚决认为他对，非要说法你根据他的想法来。如果说服不了，要么拍***走人，要么变成前面两种。
所以，管理中非常强调Check/Audit的作用。
不知道你说的这种是第三种，还是非任务执行者的情况：不是他的任务也会主动找上门来。
以我的个性，一个总是提建议的员工总是有以下两个好处：
1，给你一个不同的看待同一个事情的角度；
2，说服他的过程其实能够强化你对同一个问题的理解。
但如果他已经干扰到你，可以这样：跟他限定时间，比如每周五中午一起吃饭，听他聊他的建议。其他时间不要打扰你。
如果他是个优秀的员工，这样的互动还会帮助你收获第三点：
3）后备人才，他能够理解你的工作思路，对你所言能够快速理解，并能争取执行。这样的人可是可遇而不可求的。
80后奔四的人，上班没前途，不上班没钱没饭吃，该如何选择？
其实对于这样的一个问题，任何人都会有过这样的一种想法，毕竟现实很残酷，1980年出生的人已经是39岁了，这样的一个年龄对于男人来说，的确是很尴尬，特别是在今天这么一个物欲横流的社会里，如果你没有钱，那么就会被人看不起，即使是你的家人都会看不起你。但即使是这样自己不要看不起自己，要始终坚信自己有一天是能够出人头地，一定会比别人过得更好，只有这样才能够有信心。
如果你要是结婚了的话，可能面临着更大的压力，在这种压力之下，对于任何一个坚强的男人来说，那都是一种沉痛的打击。但是请你要相信一个人来到这个世上，那就是受苦来了，每个人也不可能会是一帆风顺。你说上班没有前途，这的确是这样，一个男人如果过了40之后，大概没有多少公司会请这种员工，所以还是要未雨绸缪，想想下一步应该怎么走。
要是上班没有前途，我们可以改变一下，可以找一份自己真正喜爱的事业，可以先从一些小事情开始做起，去学着做一做生意，例如开一家早餐店，相信你现在这么一点存款应该是有。要是你觉得自己做不好，那么你完全可以利用空闲的时间去报一个兴趣班什么的，开始一点一点地学，这样也能为自己留一条后路。
当然做任何的事情，还是要按自己的兴趣，如果没有兴趣也是做不好，所以你还是要深刻地去反省自己，睡在床上的时候可以把枕头垫高一点，仔细地去想一想自己想要成为什么样的人？而怎么样才能够实现自己的理想，只有这样你才能够认清自己，从而把握自己的人生。我始终相信人定胜天，只要自己肯下苦功夫，那么一定可以做好一件事情，也可以实现自己的理想，也不至于像你现在这么迷茫。
男人有的时候迷茫是可以，但是你已经是快要奔四的人了，还是要想一想比较实际的问题，也只有这样你才不会毁掉自己，才可以让自己不会这么迷茫。至于你说的如何去选择，别人只能是给你建议，真正想要让自己优秀起来，那么还是要靠自己，别人是帮助不了你。
一个人男人四十了，其实并不可怕，可怕的是他没有理想，那这样的人生则是太可怕了，所以还是那一句话，要多去反思，想一想自己未来想要成为什么样的人？怎样才能够实现自己的理想，只有经过这样深刻的思考，才能够真正地认识自己，从而去改变自己。作为一个男人四十岁，应当说还算年轻，还有大把的机会，希望我的回答能够帮助到你，如果你觉得我的回答对你有用的话，那么请给我点一个赞吧！
我觉得姜还是老的辣，40岁以上有40岁的优势，有经验、有时间、有韧劲，懂得人情世。但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的，我今年22岁，大学没考上，工作技能低，现在想来，真的得趁着年轻不到40，自己急着努力工作赚钱，是不是超过40岁就没前途了？为什么一些企业不要40岁的技术人员，那不是有丰富经验吗？若人活100岁，40岁岂不是是人生的小开始，是否人一过四十，就在高强度高智能的行业竞争不过年轻人了？40以上的没有突出技能那可怎么办？ 补充： 我看了网上的新闻，有些企业则提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。还有多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。我觉得那些企业可恶，城市大龄下岗失业人员4050族是社会最底层做弱势的群体，他们已经被社会抛弃，那些“4050”人员好可怜啊。现在很多企业都只要年轻的，年纪超过45岁很难找工作。其实有些40岁的人身体还可以，也懂得珍惜来之不易的饭碗，企业应给他们这一群体多些机会。希望我的回答您能满意！
这个问题很难回答，80后至少工作10-20面了！这些年积累的财富和经验在哪里？即使是一直在公司上班也应该做到一般的主管了，工资应该也有提高！除非是这些年的工作你一直做着普通员工，拿着最低的工资，没想着去学习突破，改变！
别告诉我你的学历低，80后那个时候中专/高中的学历应该算不错了，努力到现在，小康水平应该不是问题！一味地怨天尤人，只能让自己更加颓废！
你说上班没有前途，那千千万万的上班族依然在努力拼搏！上班或许达不到创业做老板可获得的更好财富，到只要你努力，一样可以给自己的家庭保驾护航！
这个年龄真是一个尴尬的年龄，供房供车供孩子供老人，压力非常大，但是又处于收支不平衡状态，真有一夜老十岁的痛苦的心理状态。不幸我也在这个层面，内心也也非常挣扎，在原单位工资太低，出来到社会上，年龄不上不下，称心如意的工作也很难找。考虑了很久，最后决定，趁现在年龄不算很大，对自己感兴趣各领域进行尝试，如电商、自媒体、文字撰写等，尝试过后，总有一个适合自己。不要再观望啦，有兴趣就立马投入精力去做，不尝试怎么知道会失败呢。
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