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huangp1489时间2024-06-12 11:53:22分类本地招聘浏览53
- 现在有些孩子体重超胖，在教学上增一门让孩子从小养成健康生活习惯的课程怎么样？
- 为什么现在有的电子厂招工这么难？
- 在职场中遇到比较难管理的员工时，你会怎么做？
- 开化事业公考哪里好？
- 浙江省考面试结束后多久体检？
现在有些孩子体重超胖，在教学上增一门让孩子从小养成健康生活习惯的课程怎么样？
如果一定要开一门课来帮助孩子建立良好生活习惯，那么最好是在学校开设父母课堂或亲子课堂，通过父母课堂或亲子课堂向家长和学生共同传播正确的生活方式及生活态度。
还有关于肥胖问题。这里胖其实并不一定代表不健康。要让家长和孩子都正确认识“胖”。很多青春期女孩子、男孩子对自己不自信，总是觉得自己不够完美，这里胖，那里胖，这里有痘痘，那里有雀斑，这其实是缺乏自信的一种表现。还有的孩子还因体型偏胖而自卑，并愈发被同学排斥。
这些其实都是社会及家庭价值指引偏差的结果。当前社会还没有建立多元化审美观，以及正确的健康观，从众心理严重。
因此，如果要在学校开设这门课，一定要重点塑造健康观，这里的健康观既包括生理健康也包括心理健康。一方面学校与家庭需通过传授健康知识，帮助孩子建立健康生活意识，另一方面学校与家庭应正确引导孩子充分认识自身价值，帮助孩子建立社交自信，塑造积极生活态度。
无论何时何地，自信的人最美丽。但是这种自信应当是由内而外发出的。
这个办法很好啊！不过我也建议适当的增加下孩子的运动时间！
现在生活条件是越来越好了！不像以前的年代一样，吃了上顿没下顿，饥一顿饱一顿的，在大街上找个胖子比登天还难！
可是现在呢！满大街的啤酒肚，将军肚！各种的肥胖疾病缠绕在我们的身上！现在是在大街上找个瘦子比登天还难！现在我们的生活也是真的越来越好了！
小孩子的肥胖疾病发生率还是很高的，并且还是处在增长趋势！我们当家长的还是不要太溺爱自己的孩子！给各位家长说几个办法吧！
第一：管理好孩子的日常饮食，不要去吃垃圾食品，像方便面啊，打死都不能让孩子吃！！
第二：多带孩子出去旅游，长长见识，不仅锻炼了身体，还开阔了视野！何乐而不为呢！
第三：给孩子制定一个完善的作息表！让孩子养成一个良好的生活习惯！这样不仅有利于孩子的身心健康，还减轻了我们家长的负担！
第四：让孩子远离手机，电脑等！说实话这些东西对于孩子来说百害而无一利！多培养孩子看说的习惯！
好了，我给各位家长以及幼师的回答就这些了！如果感到可以的话！还希望您能点赞支持一下！您的支持就是对我最大的鼓励！
感谢头条教育联盟的邀请。
先分享一个国外的案例：有一位英国邓迪市儿童保护官员向一对父母下达最后的通牒，如果六个月以后，这对父母的三个超重孩子仍然没有减肥，该市的儿童保护部门将实施干预——把他们的六个孩子全部都送到其他家庭寄养。这对父母的六个孩子有三个孩子体重在许可范围内，另外三个孩子超重：一个3岁女孩体重26公斤，一个11岁女孩77公斤，一个12岁男孩102公斤。他们的父母被***命令送孩子上舞蹈课和足球课，以帮助减肥。如果六个月以后没有减肥，他们将会面对这个家庭最大的噩梦——这些超重的孩子将会被送到其他家庭寄养，甚至有可能最终被收养，不得与亲生父母联系。
因此，在国外，孩子超重，跟学校是没有多大关系的，主要的责任在于父母。
首先，父母应该要培养好孩子良好的就餐习惯。包括对高热量高脂肪食物的摄入，不良的生活方式，譬如长期***等。作为家长，对孩子进行健康指导是义不容辞的，尤其是对孩子的生活方式和饮食习惯做出调整。只有家长首先参与进来，超重的孩子才能从源头上减肥，降低肥胖的几率。
其次，家长应该以身作则，带孩子进行运动。运动是人体消耗能量的主要方式，对于预防增重、减重以及防止减重后反弹都有重要的作用。所以，运动是控制孩子体重的有效方式，对肥胖儿童降低体重有良好的效果。当然，也要注意运动强度与运动持续时间，以保证运动的安全、健康和有效。
第三，孩子超重问题确实离不开学校、社会和家长的共同参与。在学校增设一门课程没有必要，但是老师可以通过讲座等形式向家长和孩子讲授超重以及肥胖的相关知识，引起家长和孩子的重视，获取他们的支持和配合。社会医疗机构应该定期对孩子进行体检，了解孩子生长发育的动态，在饮食、运动、生活等方面对家长、孩子和学校进行指导。
对于超重的孩子，更多的应该从家庭着手，从家庭的角度出发考虑问题，而不是让学校增加一门从小养成健康生活习惯的课程，依赖学校。
其实影响儿童超重的因素还包括家族遗传的因素，如果父母肥胖的话，更加要重视控制小孩的饮食习惯、生活方式、运动状况等等。总之，合理饮食和加强锻炼是目前比较有效的减肥办法，但这种方法必须依赖于孩子的主动性和积极性。
感谢头条教育联盟的邀请。
答主想从两个方面回答这个问题:
一，超胖的原因。
1.遗传因素。父母都胖，孩子大都也是胖子，基因所致，无话可说。
2.营养过剩。父母唯恐委屈了孩子，好东西（高热食品）让孩子多吃，有的还是父母舍不得多吃，专门留给孩子吃。属于这种情况的，父母要对孩子肥胖负全责。
3.缺乏运动。好吃懒得动，吃得很饱，身体负担加重，不想运动和锻炼。
二，如何减重？
1.非常赞成题主的建议，尽快开设一门健康生活课程，让健康生活方式和理念注入孩子灵魂。
2.均衡营养。让孩子彻底戒除挑食偏食恶习，什么都要吃，什么都不要多。特别注重孩子的早餐，真正做到:早餐吃好，中餐吃饱，晚餐吃少。
3.加强锻炼。科学制定减重计划，有条件的父母坚持陪同孩子一起练，一般连续坚持21天即可养成习惯。
总之，每位肥胖孩子背后都有一个优秀育肥员。谁惹的祸谁负责，谁把孩子喂肥的谁负责减掉。希望育肥员们迅速行动起来，利用秋冬好时节给你的胖墩减减负吧！
“张老师说”是中学高级教师张浩的微信公众号，主要分享内容是教育管理及家庭教育，欢迎关注！
给孩子上课不如给父母上课，关于孩子胖嘟嘟的问题，更多的是监护人的责任，想解决这个问题，需要监护人多做一些事。
把太多事情推给校园并非是好事，如果称为一门课程，难免会有考核，一旦有考核机会给孩子增加心里负担，也会体重不同的孩子造成不同的心里影响。
无意中还会给胖嘟嘟的孩子造成心理强化，大笨new认为要弱化肥胖的心理效应，另外在活动中多引导孩子们运动和科学饮食理念的疏导。
而非加一门课程。
平日里家长注意，多带孩子做一些亲子活动，多一些实质，少一些形而上，更有利于孩子的成长。
为什么现在有的电子厂招工这么难？
现在不但是电子厂招工难，很多工厂都存在着招工难的问题，有的工厂甚至贴钱都招不到人，主要原因有以下几点：
一、我国的人口红利正在逐渐消失。
随着我国人口结构的老龄化，人口红利正在逐年消失，劳动力基数越来越小，导致劳动力减少，这是很重要的一个原因。想想我们的父辈，一家有四五个，七八个孩子都是正常的，现在的家庭有两个孩子是正常的，三个就是多的，四个几乎很少了，所以劳动力是越来越少了。
原来打工者远赴他乡，是因为家乡的就业机会少，挣不到钱，随着经济的发展，很多人都能在家门口找到工作，就算工资没有沿海的工厂多，也不想奔波在外，都愿意守着自己的一亩三分地，守着老婆孩子热执乎乎的过日子。
三、工厂工作是流水线，单调枯燥。
电子厂等一些工厂，都是流水线，工作单调乏味，管理严格，很多年轻人都受不了制度的约束，愿意到更自由一点的地方工作。
四、工厂没有发展前途。
流水线的工作，都是机械性的，是熟练工，没有技术含量，工作技能得不到提升和帮助，而且工厂的晋升严格，工人基本不可能升级为管理层。一些有理想的人，不愿意在这里消耗自己，更愿意找一些能学到知识技术，提升能力的工作。
五、工厂的工作环境不好，工人不愿意挣了钱却垮了身体。
工厂需要加班，需要上夜班，需要长时间的站立走动，甚至有些车间噪音粉尘，有毒有害。现在人都不愿意拿健康来换取金钱，更注重生活质量，所以不愿意再从事工厂工作。
六、最根本的原因，还是工资太低。
现在很多制造业都不挣钱，为了节约成本，只有压低工人工资，如果工厂愿意拿出更高薪水，怎么会招不到人？
90后打破潜规则，讲究付出与收入平等。这正说明社会进步了，民智开化啦。因为现在的傻子员工越来越少了，房价2.3万元每平，工资3.4千每月，上一辈子班都买不起房，养不起孩子，父母老了也没钱看病，甚至做一辈子工落下了职业病都不够钱治疗。这样的傻子工作当然没人做啦！！！
这个问题最好回答。夲人就是委派驻电子厂的代表，为什么招二难？其一，底薪少，控制加班。其二，年轻人吃不了亏，玩手机过头，以致于作业时分神，造成不良产品。其三，站式作业也不太适应年轻人，年纪大的视力差，所以走一批来一批。[_a***_]对待员工是抱着又要马儿跑得好，又要马儿不吃草。所以招工难。
电子厂招工难的问题越来越严重，我觉得主要有以下几个方面的原因。
1、电子厂工资低。
这个问题本质上是工人最关心的一个问题。论劳动力，其实农民工的劳动付出和在电子厂打工付出的劳动是差不多的，但是拿到的工资，农民工远远比电子厂工人的工资高。当人工的劳动付出于收益不成正比的时候，那么社会矛盾激化就会体现的淋漓尽致，当工作8小时，还要面临加班，并且还没有加班费，这就是电子厂为什么越来越少的人选择去。
2、电子厂管理层的混乱。
有些企业的管理层都是老板的亲戚。工人在日常工作中稍微有一点得罪他，那么工人将来有可能会被穿小鞋。我有个朋友在企业上班，第一次拿到工资就因为没有请他的组长吃饭，后面就麻烦不断，即便不被穿小鞋，在这种家族企业里，也很难有前途。
3、三点一线远离社会。
电子厂工厂的工作就是三点一线，没有其他乐趣可言，而且一般电子厂都远离市区，出一趟门不容易，长此以往不仅是个人的交流会出现问题，更重要的是没有太多的***可言，工作就是不断的重复、重复再重复、远离社会、缺少交流，久而久之人会变的越来越自卑。
4、暑假工寒***工的普及。
现在的大学生，暑***或者寒***期间总是会到电子厂进行上班，这时工厂对工人需求较少，工资也会随着暑***工或者寒***工的来临而降低，这时电子厂的工人的工资时高时低不确定性较强，他们没有安全感，这也是越来越多的人不去电子厂的原因。
以上就是 @老梁乡村行 的分享，建议，希望对您有帮助，如果您有不同的看法及建议的话可以留言进行讨论，我们会在第一时间进行回复探讨。
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1、 大环境是人口红利走到尽头，愿意去工厂干活的年轻人真的变少了，中国的***生育国策使得不管是城市还是农村，一个家庭都只有一个孩子，从绝对数量上说，适龄的年轻工人总数变少了。
2、 中环境是职业选择的增多，以往农村孩子要跳出农门，除了考学、当兵，就是出来打工。打工最集中的渠道就是到工厂做工人，珠三角、长三角的中国制造业的基石就是受过义务教育的年轻人。而现在，年轻人除了当工人，还要送外卖、送快递、跑滴滴，中国网购和移动互联网平台的崛起，与快递小哥、网约司机的辛劳是分不开的。既然有渠道能够挣得更多、享受到更多自由，何必去电子厂做一名流水线上的工人呢，相比较流水线工作的枯燥，跑快递和外卖要自由得多。
3、 小环境是制造业的利润比较薄，在工厂收入不高工作时间长工作强度大。哪怕是富士康这样500强的制造企业，加班加点也属平常，军事化的管理、流水线上枯燥工作，并不令人向往。同时城市的生活成本较高，90年代一对工厂夫妻租房打工攒几年钱就可以回乡盖房置业，而现在的工厂青年吃穿用度和城市青年其实差别不大，工资收入往往只够自己的生活成本，久而久之，大家对于工厂工作的兴趣也变小了。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
在职场中遇到比较难管理的员工时，你会怎么做？
职场上经常会遇到比较难管理的员工。但是，如果你把人性中的弱点想清楚弄明白了，遇到的问题就可以迎刃而解了。
生活中人最敬畏两个东西：一是权力；二是权威。
首先，我们来说权力。
没有人能够绝对的不食人间烟火，权力是能给他带来利益的，再规范的管理制度也会给权力找到可操作的空间。有权力的加持，再配上柔性的动作，能不能招安就看你的本事了。
再说权威。
这就要求我们不仅要有较强的专业能力，还要有好的人品和高的情商，能够专业、合理地处理好工作中、员工生活上出现的问题。树立起自己的威信。
比较难管理的员工一般有这么几类：一是专业能力较强，这种人一般容易犯的毛病就是持才自傲，平时可能牛B轰轰的；二是资深老员工，依老卖老，工作稀松，唠骚不少；三是上级的亲戚或靠关系进来的，狐***虎威，摆不正自己的位置；再就是斤斤计较或不想干了，有的还可能是对工作有些不满等等。
总之，世界上没有开不开的锁，就看能不能找到开这把锁的钥匙。
首先我们来看看，难管理的员工具体表现都有哪些？然后我们在来针对具体表现具体分析：
第一：不服从分配
在职场中经常听到主管最头疼的就是员工不服从分配，有的人表面答应，其实不做实事，还有的人干脆就直接拒绝领导的工作安排，甚至会顶撞领导。
遇到这种情况，作为主管我们首先要分析问题存在的原因，我觉得有两种可能，一种就是员工确实能力精力有限，无法完成工作，那我们作为主管要去辅导，你耐心的辅导告诉他找到方法，以后自然做起工作得心应手。记得有一次，我安排公司行政主管去谈一个项目，我希望对方给最低的价格，结果主管连问都没有问，就说这个不可能，于是我说，来你把电话给我，我亲自和对方沟通，我请主管就坐在我旁边仔细的听，经过沟通，我们拿到了我们想要的结果，行政主管说，老师啊，我太佩服你了，您太会沟通了。我用实力行动告诉了他，万事只要你努力，都是有可能的，从此后再没有听到他说这个不可能，那个不可能的。
还有一种情况，我们就要先检讨自己是否有让员工不服气的地方，比如是否做事不公平，或者自身能力是否有待提高。也经常有这样现象，主管什么都不做，就是每天指使这个指使那个，这样的情况下属不服气，当然不听你的领导了。
第二，上班经常迟到早退
针对这样情况，作为领导，首先我们要做到很好的关心下属，员工如果迟到早退肯定是有原因的，所以我们要多关心下属，看看是不是家里有什么不好处理的事情，问问是否需要帮忙，另外就是一定要懂得说话的艺术，不要有什么事情还没调查清楚，就大呼小叫，约谈员工要单独约谈，不要当着其他同事的面，这样给别人留面子，你也更能听到真心话。
总之，没有人生来就喜欢找麻烦，就喜欢和别人作对，只是性格的问题，良好的沟通是前提，即便是有些人性格特殊，相信我们用好的沟通方法，也一定能达到效果，另外还有一点很重要，正人先正自，我们在管理别人的时候，自己要先做好，这样才能让别人服气！
谢谢邀请！员工为什么会不服从管理，一管理制度有问题，二员工有问题。制度有问题改制度。员工有问题，就解决员工问题。员工要么有权有势，要么某项能力不可替代。有权有势的员工，要用制度来约束他，严格强制执行，执行几次就老实了！对于某些能力不可代替的员工，一是培养新人，二是减少这一类员工的工作，开始招聘同类岗位人员，给其造成危机感，让其感觉自己没有想象中的那么不可代替。这样他就会满满乖乖的服从公司的安排！
这个问题比较笼统，哪方面难管理。是公司制度原因还是员工本身原因。如果是公司制度不合理，而导致个别岗位员工难以管理，那就就根据实际情况修改一下。如果员工本身问题，和他说清楚公司的制度及对他的要求。没必要搞什么治病救人这些虚的。行就上不行就下。作为一个管理者你的更多精力应该放在主要方面而不是因为一个员工纠结
***取以下措施，若不管用则逐步升级：
一、先以本事镇住他。你没能力，他自然不服，所以，先示之以能，则其傲气必弱。
二、再以规矩制约他。若其还不开化，就要制度管人、规矩管人。该怎么办就怎么办。
三、再不听，开他。仍然执迷不悟，则只能杀一儆百了。
开化事业公考哪里好？
2018年开化事业单位共招129人，报名是9月17日-19日，笔试10月13日，考试科目根不同岗位可以分为《综合知识》、《申论》/《综合知识》、《专业知识》。
2019年开化事业单位招聘暂时还没有开始，你可以根据18年的考情来准备，报名时间、考试科目等等，提早准备不会错。以下是去年的招聘公告，供参考：
2018衢州开化县事业单位招聘129人公告
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浙江省考面试结束后多久体检？
不确定。
因为体检时间的安排取决于具体的招聘单位和招聘流程，不同单位的体检时间可能会有所不同。
一般来说，体检时间会在面试结束后的几天或几周内确定并通知考生。
建议考生在面试结束后及时关注招聘单位的通知和公告，以便及时安排体检时间。
一周左右。到时候招聘考试单位会联系考生领取《体检公告书》，详细体检时间地址位置以招聘考试单位发布的公告为准。比如：2023年浙江公务员面试时间为6月4至5日。2023衢州开化县考试录用公务员体检时间***于2023年6月12日，请入围体检人员带上自己居民身份证、准考证、一张一寸照片于2023年6月7日(上午8:30-11:30、下午14:30-17:00)到开化县人力资源和社会保证局一楼大厅领取体检公告单。
一般是一周至一个月内
公务员考试体检时间由招考单位自行决定，不同地区的时间略有差别，一般在面试结束后的一周至一个月内进行，具体时间需要留意招考单位的***公告或者电话短信通知。
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