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huangp1489huangp1489时间2024-06-12 02:59:51分类面试技巧浏览108
导读:新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导?面试市场岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导?1.怎样做好本职工作 2.怎样团结同事 3.怎样服从领导我是职场老浪花,用我的经验给你些许参考其实你这三个问题,个人觉得只有第一个问题是决……...
  1. 新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导?
  2. 面试市场岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导

1.怎样做好本职工作 2.怎样团结同事 3.怎样服从领导

我是职场老浪花,用我的经验给你些许参考

其实你这三个问题,个人觉得只有第一个问题是决定性的问题,其他的问题如果问你更多的是考验你的专业之外的事情

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如何做好本职工作,这个问题,我们了解,你的工作是干什么,面临的问题是什么,

1.如果你能把问题准确的描述下来,你已经成功了一半,另一半在哪里?处理事情的结构化思维方式,可能不会做,但你一定知道如何入手,也就是说你有解决问题的能力。举一个简单的例子,推销馒头给吃面包的人,如果你没有思路,可以用FBAE原则为框架来组织,Feature 特征,馒头是什么?Benefit 好处,馒头的好处优势在哪里?Advantage 优势,馒头对比于面包的有优势?Evidence 证据,新产品实际作证资料。以此为框架,匹配4P 4C等基本知识,可以在你的心中勾勒出初步的预案,所有的预案都要最终落地到5W2H,其中你做好流程把控,协调***,这也就体现了,解决问题的能力,组织协调能力。进而你也有足够的领导力

2.团结同事,服从领导本质上也是体现在第一个问题流程中,你能把一个策划完美的落地,团结同事,服从领导是大前提

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团结同事,最核心的问题,尊重团队老人,提携团队新人,用利益捆绑,同时不断学习实现自身价值升职,宽大圈子影响力跟范围,提升凝聚力

服从领导,并不是单纯听领导的话,更重要是实现团队的目标,实现领导利益最大化进而实现自身利益最大化

文章中第一副图片,愿你的职场可以早日登顶!

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回答

回答好这些包你通过面试

如何做好本职

1。学习身边的同事优秀工作方法,让自己的本职工作(或业务)成长成熟起来。

2,虽是一个新人,我希望自己优秀。我希望自己能在工作业务中更多突破,时常要用知识充实自己,武装自己。

3。不想当将军的兵不是好兵。我希望自己拥有更优秀的表现和能力。我会为之奋斗,努力。

4。给自己制定一个提高自己的计划目标,为之努力。努力向前辈学习。

团结同志

最重要的一点,作为新人一定要放低姿态。

1.跟你的利益关系不大的同志:神情和善,语言幽默,小小的助人为乐就可以团结这类同志。没有利益冲突,一般大家不会勾心斗角,也不用讨好,只要对人很和善,语言幽默点,偶尔拿自己开开涮,注意别人谈论的话题,说一些他们感兴趣的事,夸夸他们的新衣服,新买的书等等,自然就会很讨人喜欢

2.跟你的利益有连带关系的同志:把自己分内的工作做好,工作配合,不惹麻烦就能团结这类同志。比如你在销售,他在订单管理,你需要尽量把自己的工作做细,能减轻他的负担,他就会很乐意为你服务不要来回的修改订单,给他的工作造成压力

3.跟你的利益冲突的同志:相当于竞争者。这个比较复杂。比如同是销售人员,大家都为争客户都为创业绩。首先保持谦虚的态度,放低姿态,不管自己是比人强还是弱。如果自己过于强引起别人的嫉妒,可以在领导面前,当着别的竞争者的面夸竞争者某些方面的优点,让对方和领导都对自己有好感。当然如果真的竞争激烈不可调和,那井水不犯河水好了,不起正面冲突,有冲突要保持自己的风度,争取其他人的尊重和好感。

如何服从领导

作为新员工,公司的领导不可能把很重要的事情交给你完成,所以你需要掌握目前所能接触到的工作,这样领导才能逐渐的把更重要的工作交给你。

要给自己养成做笔记的习惯,新员工在新的工作中会碰到很多的问题,老员工会在你碰到问题的时候给你解答。但是,一个问题不能总是重复的询问,这样会让你的印象变差。

工作一定要勤奋,事情要抢先去做。勤奋的人在哪都不会让人讨厌,勤奋也可以让你快速的掌握一些知识。

我来结合自己的面试经验,开门见山地回答这个三个问题,希望对新员工面试应答时有所帮助。

1.怎样做好本职工作?

因为你还没有进入这个企业工作,对企业的情况和岗位情况,不是了解的很具体,可能仅仅停留在相关资料介绍社会反响或者别人的评价。所以在这种情况下,谈如何做好本职工作,也只能你只能是谈谈你自己的个人想法或设想,或者通过自身努力能够达到什么期望程度?我个人认为谈这个问题时应该注意以下三点。

一是语言朴实不夸张,实事求是。比如,要通过学习内部规章,有令则行,有禁则止;熟悉操作流程,有所为,有所不为;要向前辈学向实践学,尽快进入角色。

二是不要夸夸其谈,好高骛远,讲套话、***话、虚话、大话。怎么理解就怎么说。

三是讲话要符合你的身份。你必定是没入职的员工,一切都要从设想的角度,这样的话,你无论观点对错都不会引起歧义,面试官考察的是你的态度,对错并不重要。

2.怎样团结同事?

我认为这个就像你在学校一样怎样团结同学的,你就怎样团结同事。大致上有以下二个方面。

一要宽容大度,不斤斤计较,不钻牛角尖,原则性和灵活性相结合;

二是热心助人,与人为善,不求回报,舍得舍得,有舍才有得,严于律已,宽以待人。

3.怎样服从领导?

无论是做学生还是做员工都要认真遵守各项规章制度,完成各自角色内的任务。学生的任务是学习,所以就要服从学校校长及各级领导的安排。而走上工作岗位之后,就要服从单位及部门领导的领导。这里面要注意三个问题,才能执行好领导的安排,把你工作做好,就是服从了领导。

一是要准确领会领导的意图,听清楚领导工作安排的时间、时效、质量要求

二是要强化执行力,工作积极主动,不拖拉,有条不紊;

三是要及时反馈工作的进程、成果或者存在问题或不足,便于领导及时调整工作策略。

我认为做好以上三点就是对领导最好的服从,哪个领导都希望自己的指令,能够得到下属及时、准确、高效、保质、保量的完成。

以上个人理解,与你分享,欢迎交流。

当你去面试的时候,回答问题要用心回答。自己怎么想的,就怎么说。因为你面前的考官,人家一眼就能看出你说的是不是真话。说我不知道,我不懂这在一个没有报到的新单位很正常。

面试市场岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备

1.群面怎么准备。

切忌太想突出自己而露怯,所以对于自己没有百分百的自信,不要一上来就抢角色,而是要学会温和地夺权。

比如7人群面,你第5个发言,没有着急抢角色。要对时间有好的把控,默默关注着时间,当时间已经过了三分之一的时候,说:各位,我们对于***的讨论已经比较充分了,大家要知道我们今天是来面试市场岗的,不是产品岗,所以我建议我们来总结一下刚才的讨论。

你需要提前总结并做了记录。

首先,向面试官展示了你有时间观念,你把控了时间,是timer;

其次、掌握了讨论的节奏和重点,只要后面保持这种方式,你会发现你悄然间变成了leader;

最后,如果讨论的每个Part你都会类似的方式来总结记录,那最后你会顺理成章地成为reporter,因为你在纸上记录了每个Part的总结。

如上操作,你会发现,在这场群面里,三个重要角色都被你一个人温和地霸占了。

如果再能提出几个好的观点,那你的群面就十分稳了。

另外几点小建议:第一,群面要凸显自己,但也要讲究团队配合,如果队友提出了好的观点,那就第一时间表示支持认同,努力地推进讨论,而不是去争辩自己的Idea有多好。

第二,群面的发言一定要精练有逻辑,切忌说废话,宁可不说,也不要废话连篇。

2.专业面怎么准备。

大概分为以下几个部分去准备面试问题:自我介绍、面试公司的大概情况与最近的***、面试岗位的了解与相关知识和例子、过往实习的梳理(用宝洁八大问去梳理)、个人性格兴趣的梳理。

考察维度分为两个大项:过往经历体现出的能力、问答问题时体现出的相关潜力。

3.HR面准备。

主要看的是求职者的性格、工作动机等。

面试市场岗位,除了基本的问题之外,更多的是围绕市场方面的问题来,市场岗位也有策划方向和销售方向,具体如下:

第一、先看看市场的岗位职责,在这里你需要明白另方面的情况,因为很多公司市场就是市场(策划、推广活动执行、物料管理、终端、培训等方面),也有的公司市场和销售(市场拓展、客户管理、产品销售等)有点像,所以还是先看看招聘要求上的岗位职责,是纯粹的市场岗位还是市场销售岗位。

第二、如果是纯粹的市场岗位(营销策划、产品推广、活动策划执行、终端门店形象管理、企业标识以及物料管理、培训规划、市场费用管理、公关媒体管理)这几块的话,那问你的问题肯定是围绕这一块来进行的。

A、你对市场岗位有什么认识?

B、一个好的市场经理需要具备哪些优势?

C、营销策划的基本思路,常见的活动方式有哪些,活动执行的关键点是什么

D、一个产品上市的策划方案流程是什么,怎么安排,每一步的核心点

E、终端门店形象管理怎么做

F、市场培训规划怎么做

G、市场费用预算怎么管理

H、公司推广以及媒体规划要考虑哪些方面

以上问题是关于市场岗位的基本问题,不管怎么问,肯定来源都在这里了。

第三、如果有的公司市场岗位定位于市场销售,那么问题如下:

A、如何开发一个新市场,到新市场应该怎么做?

B、市场遗留问题如何解决

C、客户开发的步骤和思路怎么样?

D、如何寻找新客户,如何促单,如何提升客户归属感?

E、销售团队如何管理,任务如何分配,需要什么样的人

F、市场人员需要什么样的素质

G、市场价格政策的设置原则和方法

如果这个公司的市场是关于市场销售方面的,以上问题肯定是考察你专业知识的。

第四、当然,不管你面试什么岗位,肯定还会有一些通用的问题咨询:

A、介绍一个自己的优势

B、为什么你要面试市场岗位

C、上一份工作最突出的[_a***_]是什么

D、是否有团队可以带过来等等

第五、如果我以上回答都没帮着你,请留意咨询,说清楚招聘的岗位职责,我再给你解答。

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