***劳动合同,***劳动合同范本通用版
huangp1489时间2024-06-10 05:33:29分类兼职浏览54
- 全职的上班族劳动合同里允许兼职吗？
- 兼岗劳动合同可以写两个岗位？
- 请问大学生在企业做兼职未签劳动合同？需要买社保吗？
- 劳务合同影响应届生考编吗？
- 做兼职为什么要原单位合同？
- 请问劳动合同、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否合法?签订时需要注意什么细节？
全职的上班族劳动合同里允许兼职吗？
通常是不允许的，我服务过的公司都有明确列明，违反了会被开除。即使是比较宽松的公司，至少也会说不允许从事与公司、竞争对手以及你本职工作有利益冲突的***，这也是基本的职业道德。
兼岗劳动合同可以写两个岗位？
可以，只要两个工作岗位不影响日常正常工作。如果其中一个岗位对完成另一个岗位工作有影响的，一般是不可以。如果劳动者与用人单位协商一致并且不会影响劳动者完成另一份工作的，也可以在兼岗劳动合同中写两个岗位，内容并不违反法律规定。
请问大学生在企业做***未签劳动合同？需要买社保吗？
看你的***属于劳务关系还是劳动关系了，劳务关系就是谈好干完固定量工作，劳动关系就是有没有活每天都固定干几个小时。劳务关系不用说，不签合同也不会买社保。
劳动关系的话***肯定是非全日制用工，法律规定可以口头协议，不用书面合同。保险就麻烦了，国家没有强制规定，有的省份强制要求非全日制用工要缴纳失业保险，社保医保一般都是个人按自谋职业身份缴纳，很少有单位愿意给缴。
当然，如果***单位违反非全日制用工规定，比如用工超过”每天不超过4小时，每周不超过24小时”规定，可以找人社部门劳动仲裁。
劳务合同影响应届生考编吗？
由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
有可能会的，
如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。如果是在毕业一年之内，签订了劳动合同，那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。
具体的条件还是要看最新的当地公告。公告里没有说清楚的，可以下载公告附件里的职位表查看更详细的岗位要求。
一般包括以下条件：
1、 学历要求，一般要求本科及以上学历。部分岗位、部分地区会放宽至大专；2、 专业要求，专业要求一般在职位表里有具体列举，一些地方还会出一个招录专业说明；
做***为什么要原单位合同？
因为你已经与原单位签订了劳动合同，就不能再与其他单位重复签到，简单说就是你已结婚，不能再结，属于重婚，违法。
要原单位合同，主要是看你是否与原单位解除了合同（离婚了），才可以聘用你（再婚），如果没有解除是不能聘用的。。
你说的是社会***吧，是因为要避免潜在的劳动***。
在社会上做***的话，就是看你在这里上班就要给你缴纳社保公积金 ，除非你是退休的——有退休证证明，或者是学生——有在校证明，或者是社会***——有和本单位的劳动合同和社保公积金缴纳记录证明。
请问劳动合同、劳务合同、***合同有什么区别?劳务合同和***合同是否合法?签订时需要注意什么细节？
劳动合同与劳务合同区别：
(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)主体的待遇不同。
(4)报酬的性质不同。
(5)用人单位的义务不同。
(6)适用的法律不同。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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