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huangp1489huangp1489时间2024-06-08 03:50:40分类招聘平台浏览46
导读:如何查找本地求职群?好的企业都是通过什么平台招聘?如何查找本地求职群?1、可以通过当地的微信公众号留意招聘信息。2、或者某音上面同城资讯留意招聘。3、关注当地的招聘信息网,多留意招聘信息。4、可以去当地的人才市场,了解每日的招聘信息,根据自己需求关注招聘信息群。正规的招聘信息网不会有交保证金之说,让你交保证金的……...
  1. 如何查找本地求职群?
  2. 好的企业都是通过什么平台招聘?

如何查找本地求职群?

1、可以通过当地的微信公众号留意招聘信息

2、或者某音上面同城资讯留意招聘。

3、关注当地的招聘信息网,多留意招聘信息。

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(图片来源网络,侵删)

4、可以去当地的人才市场了解每日的招聘信息,根据自己需求关注招聘信息群。正规的招聘信息网不会有交保证金之说,让你交保证金的招聘说明不是正规渠道需要多加注意

好的企业都是通过什么平台招聘?

公司都通过什么渠道招聘?我猜问这个问题的目的,是想要更多了解好公司的招聘信息,以便及时抓住工作机会,成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开:

公司自身的网络招聘渠道

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既然都说了是好公司,那自然绝大多数求职者都知道,而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势,因此一定会有自主的招聘渠道:

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等,都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说,求职者相对精准,因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了,说明求职者对公司有一定了解,至少到公司工作的意愿度是比较强烈的,因此,同等条件下的求职者,如果通过公司的自主渠道求职,会更加分。

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不过,另一方面,由于很多求职者是慕名而来,常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况,这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议:如果你是市场上比较稀缺的人才,优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历,可能会受到更大的重视;如果你是市场上已经处于饱和状态的人才,建议通过多渠道的形式投递简历,增加被看到的几率。

公司的内推和实习机会

应聘知名好公司的最佳“捷径”,社招渠道一定是通过内推,校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推,最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的,如果合适就会有面试机会;而如果是应届生,***如之前有在某一家知名公司的实习经历,想要继续留在公司,实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话,可能直接免面试直接转正了。

当然,这两个“捷径”都是有门槛的:

要获得内推,首先在心仪好公司的内部,要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐;

要获得知名好公司的实习机会,本身也是一场激烈的竞争。

如果有条件可以走“捷径”,则不妨优先考虑这2种渠道和方式。

猎头

并不像求职者想当然认为的那样:知名好公司不缺人才。事实上,很多猎头手里,都有知名好公司的招聘岗位。

只不过,能到猎头手里的岗位,原本就属于门槛高、难招聘的类型,知名好公司的猎头岗位更是如此。

因此,这个渠道,也只属于市场上比较稀缺的人才。

如果我们自我评估,算不上这一类,还有第4种最常见的渠道可供选择

主流招聘网站和APP

对任何一家公司来说,招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式,一定是去到人才聚集地来发布招聘信息,或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。

这个人才聚集地,目前来说,就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。

因此,一般来说,好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。

这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道,只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。

当然,对我们自己来说便捷的方式,对我们的竞争者也一样。

这就会导致同一个岗位简历太多时,可能我们的简历根本就没有机会被看到。

如果特别心仪某一家公司的某一个岗位,可以去它的自主招聘平台和渠道看看,并同时投递简历,能够增加简历被看到的机会。

综上,企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头,以及主流招聘网站和APP,是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道,每一类渠道都有自身的特点,求职者可以结合自己的实际情况,择优选择。

我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场EW,一起成长为更具选择权的职场人。

好的企业由于它的业态比较丰富,一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位,企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位,同时招聘的要求也都比较高,所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头,或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。


对于企业需要的一般中高端岗位,企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚,但它从一开始就定位了企业中高端人群,近年来由于其比较精准的定位,还是受到了企业方的认可的,所以找比如总监、经理之类的岗位,通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位,比如职能类和低职级岗位,企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户,多年来积累了数亿份人事档案信息,且凭借其口碑,成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台,因而如果企业招聘的岗位并不那么高端,那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位,比如司机、保洁、快递员等这类,企业会尝试***用58同城,这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然,不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才,会用到BOSS直聘、拉勾网;想到医疗类人才,会用到丁香人才;想到汽车行业人才,会用到中国汽车人才网,等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站,作为特定人群招聘的备选渠道之一,这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲,以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历,然而最有效的渠道却并不是上述渠道,而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出,能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性;而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历,因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上,仅供参考。

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