面试应答技巧-面试应答技巧有哪些方面

1. 面试时如何回答最有成就感的事情？
2. 面试应答有哪些话术和技巧？

面试时如何回答最有成就感的事情？

这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。***如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。可以从下面几点来进行描述！

1 沉着冷静、自信真实

最具成就感的事情，一定是你亲身经历、深有感触并且记忆犹新的。

面试官书读得不少，你可别编故事糊弄他。

编故事的你会显得很浮夸很不自然，如果出现前后矛盾那就更尴尬了……

一个优秀的面试人才，绝对会沉着冷静，自信的讲出自己曾经面临过真实的故事。

2 表达流畅、逻辑清晰

想和说是两回事，这点相信大家深有体会。

心中想了数百遍，纸上过了数千遍，你却不一定能将它表述成功。

因此流畅的表达显得尤为重要。

此外你的回答还一定要具有职业逻辑关系，

将时间、地点、人物、***等按照逻辑思维顺序讲述出来。

3 突出职业能力和优势

你克服困难所***取的措施，才能体现你的能力和优势。

因此要重点讲述(敲黑板)

你在什么环境下+调动了哪些***+通过何种途径和方法解决+获取的经验

要有理有据，忌讳头重脚轻。

过长时间描述trouble就得不偿失了。

4 控制好时间和节奏

你要有全局观念，对于整场面试节奏要把握好。

对于回答问题和思考时间自己心中都要有准确的预算。

语言精练、用词准确，语速合适，基本上你就离成功更进一步。

可以回答说最有成就感的事情，就是自己在考试的时候获得了全班第1名的成绩，这是人生的一种幸福，自此以后再也没有这种成绩，这是我人生的巅峰状态，内心有很大的成就感觉。

只有这样坦诚的去回答面试官的提问，才能让面试官对自己产生一个良好的影响。

面试应答有哪些话术和技巧？

面试是每一个找工作的人都要经历的非常重要的环节，面试过程中有技巧的应答可能让你得到心仪的工作，反之，可能与之失之交臂。那面试我们需要注意哪些应答技巧呢？下面列出几个重要的方面：

第一：第一印象很重要

有人说面试成不成功就看眼缘，其实说的就是面试时的第一印象，也称为“首因效应”，即首次认知客体而在脑海中产生的印象，作用最强，时间持续久，可见第一印象在面试中的重要性。

针对说话方面，如第一次见面，要主动和面试官打招呼，“您好”类似这些简单的礼貌用语，礼貌大方，也是给面试官一个好的印象。

第二：“会说话”

会说话不是指说了要说的话就好，而是怎么说要说的话，面试整个过程就是不断问答交流的过程。

• 1、明确问题意思，不要答非所问；
• 2、说话逻辑思路清晰，有条理，可以多用第一、第二……；
• 3、说话的时候，吐字清晰，语速不快不慢，声音不大不小，语调缓和也可以适时改变语调起到强调突出的效果；
• 4、随时观察面试官反应，比如开始翻看文件等可能对你说的话不感兴趣，要尽快转移话题到关键问题上；
• 5、说话不夸大，不消极，多肯定积极语气，注意礼貌，不要带口头禅，更不能说脏话。

第三：回答的话术

面试官可能问的共通的问题一般有“介绍下自己”“某个技能水平”“你的优缺点”……。

• 1、介绍自己要简明扼要，如应聘岗位相关具备的技能程度，职业规划，实习经验，工作经验，突出你的优势；
• 2、如果某方面技能水平面试官提到了可能是要不很感兴趣要不还不是完全满足，如英语是四级，你可以多回答你其他相关优势，如果口语好，就多强调英语口语流利，听说读写方面的能力；
• 3、问到你的优缺点时，不要过度骄傲也不要没有自信，说和岗位相关的自身优点，说到缺点后要多强调对于缺点做过的努力和要做的努力。

第四：提问的技巧

面试官一般也会问你有什么问题要问的，这个时候不要不问，也不要什么都问，可以具体了解应聘岗位工作内容，工作职责，工作挑战等，问关键，不要问一些不适合的问题。

第五：面试尾声

面试要结束时，面试官一般会说几天内会有回复，谢谢过来面试这样客气的话，你就要主动站起来，也要感谢给你一次面试机会。

结束语：面试是很重要的环节，吐字清晰，语速适中，声音适中，多积极肯定的语气，明确问题意思，突出重点，优势，不夸大，自然从容，有礼貌。

每一个职场人都会经历求职，入职一家新公司面试是必不可少的关键流程。求职者在面试中越被面试官认可，获得的薪资等级、***待遇将越高。面试这么重要，到底有哪些话术和技巧？

职场小疯根据多年面试经验和大家分享：

面试前的合格简历如何来？

公司人资会从无数简历中多次筛选出“合适”又合格的简历，被认为“合适”的简历往往和招聘岗位的匹配度较高。求职者的身高、性别、学历、工作经历、婚姻情况、各种培训职称都会形成数据，后期的面试都会围绕求职者提供简历上的数据进行。

这些数据有多重要？身高160厘米，体重65KG，证明个子矮，体型偏胖，如果公司有形象要求，肯定不合格。如求职者信息是：女性，年龄29岁，婚姻状态是未婚，证明这位求职者是大龄女性，公司会考虑对方马上结婚生孩子休产***等问题，培养价值不高。再比如：男性，32岁，喜欢开车旅游，证明有驾照适合长时间驾驶，对周边线路熟悉。

只有“合适”又被公司认为合格的简历才会被面试。

面试的话术汇总

面试官不认识求职者，为了深度了解会进行沟通，面试时每一句话术都代表不同的含义。

1、你为什么从上公司离职？背后含义：了解你的离职原因方便熟悉你。

如回答个人原因，会被观察后看。回答和上级不和，会认为属于“刺头”。回答上家工资薪水低，说明你对薪资看重，适合做销售等出业绩岗位。经常有求职者回答：上家公司制度不合理，我不认可。这是最糟糕的回答，任何公司规章制度存在必然有存在的道理，由不得你去评判。

2、你从什么渠道知道我们的招聘信息？

了解求职者获取招聘信息的渠道，方便后期做招聘渠道数据统计。如果是亲朋好友介绍，会考虑风险规避问题。

3、介绍一下你的优势和劣势

优势谁都能说出，但经常有求职者回答自己劣势时说：“我喜欢追求完美”或“我不喜欢别人迟到”。当你得意洋洋以为这种答案很标准，让面试官觉得自己工作认真，有时间观念。事实上恰恰相反：这人不靠谱、喜欢夸夸其谈、有多次面试经历。

因为这是十几年前的答案，那时候说“木桶短板原理”说“狼性文化”，现在员工和公司是共赢互利模式，企业得利员工拿高薪双方互助互利关系。

4、你为什么选择我们公司？你对这份工作有什么办法？

面试官没有发现求职者的优势，需要你自己简单说明。

5、你准备什么时候结婚？

已经考虑用你，但你的年龄让面试官担忧，怕后期培养你，因为结婚生孩子问题走人。

6、目前公司薪酬达不到你的期望薪资。

面试官认为你要求薪资高，如果你能降低薪资可以考虑，否则会放弃你。

7、最快什么时候到岗？

已经考虑在用你，将你入职时间确定下。

8、过去你取得过什么优异的成绩？

一般这问题用在管理层或销售岗位上，最好用数据阐明，如在我的带领下，业绩同比上涨32%，人员成本减少12%，为公司创造XX元价值。

9、你是否能接受出差或加班？

出差代表你可以接受新的知识培养，后期重点培养。加班说明公司业务繁忙，需要加班看你个人是否有奉献意向。

10、你如何评价你的上个公司？

这个问题[_a***_]坑，评价上个公司不好，说明你爱抱怨和上家相处不容易。通过求职者评价来了解求职者的综合素质。

面试的技巧

1、面试前关闭手机，避免手机影响现场发挥。连面试都不尊重的求职者，会被认为不在意这份工作。

2、熟记简历各类数据避免简历***嫌疑。

3、阐述过去用数据比用语言更有效果，我过去带领团队获得销售业绩第二名，我过去获得部门年度优秀员工。

4、逻辑清晰，说话干脆，面试前少喝水，避免生理问题。

5、衣服朴素简单，不要带明晃晃的装饰物件。让面试官的目光在你，不在你的衣服上，除非模特等特殊岗位。

6、神态坦然自若，即便被拒绝也不恼火。

如果面试官是女性多说感性话题，少说细节。女性面试官对细节把握比男性要精细。

如果面试官是男性多以感悟经历为话题，可谈兴趣爱好，相同的爱好能增加被认可。少说婚姻和家庭琐事，任何男性都不喜欢洗盘洗碗这些琐事。

如果男女都有，临时可现场发挥。最后不管面试如何，要相信自己！抱着一种态度：我来贵公司是寻求合作，用我就挥洒青春。不用，我选择合适我的舞台！

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